¿Puede su empleador negarle su derecho a la libertad de expresión?

La libertad de expresión no es un derecho absoluto sin excepciones, de las cuales hay muchas.

Cuando está en el trabajo en el que su empleador le paga por los servicios prestados, el discurso que interfiere con el bienestar de su empleador y / o viola las reglas y políticas que acordó cuando contrató para convertirse en empleado puede ser motivo de despido. .

En los estados “a voluntad”, un empleador puede despedirlo por prácticamente cualquier motivo, excepto por motivos que están prohibidos por las leyes que cubren su sexo, nacionalidad, color de piel, discapacidad y religión (es posible que pase por alto otros comportamientos prohibidos).

Otro impacto bastante obvio en su derecho a la libertad de expresión garantizado constitucionalmente incluiría, por ejemplo, hacer amenazas terroristas contra su empleador y / o compañeros de trabajo; cometer difamación o calumnia contra el mismo; o alentar a otros empleados a unirse a usted en una protesta por su renuncia.

En cuanto al discurso en el que participa fuera de su trabajo, si dice algo que ofende a su empleador, aún pueden despedirlo, pero como consecuencia pueden exponerse a ser demandados por usted en una acción civil por violar su derecho a la libertad. habla.

En conclusión, la libertad de expresión en Estados Unidos es un preciado derecho garantizado a todos sus ciudadanos por la Constitución de su país. Ese derecho, sin embargo, no es absoluto. Por lo tanto, cada empleado ciudadano es responsable de tener al menos una comprensión parcial de lo que está permitido o no, especialmente en un estado a voluntad. Sin embargo, la ley funciona en ambos sentidos: usted, como empleado, es libre de renunciar por cualquier motivo.

Sin embargo, si firmó un acuerdo legítimo por escrito con su empleador al que le puso su firma, puede estar obligado a cumplir ese acuerdo incluso después de su renuncia, o puede abrirse a una acción legal civil de su empleador.

Un ejemplo de esto sería una cláusula de no competencia en un acuerdo de contrato de trabajo, según el cual, durante un período de tiempo específico y acordado, no puede participar en la competencia con su antiguo empleador, ni puede usar la información obtenida como un empleado de su antiguo empleador, ya sea en su beneficio o en beneficio de su nuevo empleador, que puede estar involucrado en el mismo negocio o en uno similar.

La libertad de expresión tiene un significado específico en los Estados Unidos, donde significa protección contra la interferencia del gobierno, no contra la interferencia de los empleadores. Entonces, en este contexto, su pregunta realmente no tiene sentido.

Dicho esto, hay países donde el discurso de los empleados está protegido de lo que se considera una interferencia ilegítima de los empleadores.

Por ejemplo, en Francia, puede hablar con un periodista sobre sus condiciones de trabajo, y su empleador no puede despedirlo por ello, siempre que lo que usted diga sea razonable. En Francia, tendemos a hablar sobre la libertad de expresión para describir esta situación, mientras entiendo que en los Estados Unidos las personas tienden a hablar sobre los derechos de los trabajadores .

No, un empleador no puede negar sus derechos protegidos constitucionalmente, ninguno de ellos. Lo que pueden hacer es controlar su conducta mientras están en su empleo, y hasta cierto punto eso incluye su conducta personal fuera del horario comercial o deberes si, en opinión del empleador, dicha conducta podría ser perjudicial para el negocio.

Mientras esté en el trabajo o la propiedad de la empresa, definitivamente pueden limitar el ejercicio de sus derechos. Pueden regular lo que dices y cómo te comunicas. Pueden, dentro de ciertos límites, controlar sus prácticas o comentarios religiosos y, definitivamente, hacer proselitismo. Pueden evitar que portes armas. Esencialmente, pueden limitar su ejercicio de sus derechos protegidos constitucionalmente en la medida en que lo justifiquen en relación con sus negocios. Puede demandar, por supuesto, o presentar una queja sindical, pero es probable que pierda. Siempre tienes la opción de dejar de fumar.

El punto es que el empleador debe tener una creencia razonable de que sus acciones, aunque dentro de sus derechos protegidos constitucionalmente, dañarán legítimamente su negocio. La opción en ese momento es informarle de la inquietud, solicitarle que se abstenga o desista, o que le den de alta. Si se demuestra que sus acciones son intencionales para dañar el negocio, entonces la compañía tiene otros remedios legales.

Nada de esto viola sus derechos. Es posible que tenga el derecho constitucionalmente protegido de hacer ciertas cosas, no tiene derecho a no enfrentar las consecuencias de hacerlo. Pregúntale a los polluelos Dixie.

No sé sobre usted, pero cuando me contrataron en mi trabajo, tuve que firmar un acuerdo de confidencialidad. Hay secretos comerciales y otra información a la que he estado expuesto como parte de mi trabajo que no tengo permitido, como parte de esa NDA, hablar con personas ajenas a mi empleador. Eso no es atípico. Entonces sí, absolutamente, su empleador tiene cierto grado de capacidad para controlar lo que dice, así como a través de cosas como las políticas contra el acoso en el lugar de trabajo y otras cosas (que otros han mencionado aquí).

Además, su “derecho a la libertad de expresión”, como se enumera en la Primera Enmienda, es solo un derecho a no ser procesado, encarcelado, etc. por el gobierno por las cosas que usted dice. La Primera Enmienda no aborda en absoluto la empresa privada. Realmente necesita concentrarse en la educación cívica, porque no creo que entienda completamente lo que la Constitución realmente dice sobre sus derechos en función de la pregunta.

Su derecho a la libertad de expresión solo limita lo que el gobierno puede hacer por usted. No te garantiza nada más. Entonces sí, su empleador puede controlar su discurso. Además, deben garantizar que los empleados tengan un lugar de trabajo a salvo del acoso, la intimidación, el comportamiento abusivo, etc. Si actúa así, su empleador no solo puede sino que debe obligarlo a dejar de hacerlo, incluido el despido si eso es lo que se necesita.

Otras respuestas dan la perspectiva estadounidense: el derecho a la libertad de expresión solo significa que el gobierno no puede restringir lo que usted dice. Como una cuestión de la ley de los Estados Unidos, esto es cierto, pero me molestaría que esta sea la definición de “libertad de expresión”. La libertad de expresión y la Primera Enmienda no son sinónimos.

La libertad de expresión es el resultado deseado. La Primera Enmienda es una herramienta legal destinada a ayudar a producir este resultado.

En la legislación europea, el artículo 10 del Convenio Europeo de Derechos Humanos establece el derecho a la libertad de expresión e información. Esto tiene la intención absoluta de aplicarse a todos, no solo al gobierno. En particular, en el caso Rubins v Letonia (2015), el Tribunal Europeo de Derechos Humanos estableció que el Artículo 10 significa que es ilegal despedir a un empleado únicamente por criticar las políticas de gestión.

El caso de despido lleva la libertad de expresión al ámbito laboral

Como otro ejemplo, se hicieron argumentos sobre el deber de los ISP de mantener privados los detalles y las comunicaciones de sus clientes (en ausencia de una orden judicial, una orden judicial, etc.) sobre la base del Artículo 10. Si no creyera que lo que escribo anónimamente permanecer en el anonimato, entonces me sentiría menos libre de expresar mis opiniones sobre (por ejemplo) mi empleador.

Este es un ejemplo de una diferencia general entre la ley estadounidense y la europea. La ley estadounidense tiende a entender los derechos como derechos negativos : el derecho a la libertad de expresión prohíbe ciertos actos (en particular, los actos del gobierno). La ley europea tiende a entender los derechos como derechos positivos : el derecho a la libertad de expresión impone a todos la obligación de promover la libertad de expresión de todos. Tengo la obligación de promover la libertad de expresión y otros derechos de las personas con las que interactúo, especialmente aquellas sobre las que tengo poder (por ejemplo, empleados, clientes), en la medida en que sea apropiado para mi papel en su relación.

No, porque la Constitución solo garantiza que su discurso esté libre de restricciones por parte de entidades gubernamentales, no privadas. Todavía puedes decir lo que te gusta en el trabajo, pero no estás libre de las consecuencias de tu discurso. Si su discurso viola la política de la compañía, o es contrario a las normas de la compañía, TFB.

Hay una diferencia entre lo que los empleadores privados y públicos pueden hacer y también de lo que está hablando. Además de la quinta enmienda, hay otras leyes que rigen el discurso protegido.

Un empleador privado puede tener políticas que rigen el discurso.

No, su empleador no puede privarlo de su derecho a la libertad de expresión. La Primera Enmienda evita que el Congreso apruebe leyes que lo priven de su derecho a la libertad de expresión. Entonces, solo el Congreso puede privarlo de este derecho.

Su empleador es libre de tener reglas sobre discurso, conducta, vestimenta, etc. Si las viola, podría ser despedido, pero no puede ser arrestado por su discurso.

En gran medida, la respuesta depende de cuál es el tema, dónde se discute el tema y los medios o la forma de comunicación. El derecho constitucional de un estadounidense a la libertad de expresión no se extiende al empleador de uno.

Claro que pueden. No tiene ningún derecho real a la libertad de expresión, excepto en lo que respecta a lo que el gobierno no puede hacer. Su empleador puede incluso despedirlo o demandarlo por el uso de su “libertad de expresión”, pero el gobierno no puede arrestarlo.