¿En qué condiciones sería justo que los empleados pagaran por el estacionamiento en su lugar de trabajo?

Estoy empleado por mi gobierno estatal, dentro de la capital del estado. Mi oficina se encuentra en relativa proximidad del palacio de justicia del condado, un tribunal estatal, el ayuntamiento, el Capitolio y otros edificios del gobierno estatal. Por esas razones, el estacionamiento es una prima.

Aunque tuve que esperar cuatro meses para obtener un espacio, es necesario que haya un asistente para asegurarse de que solo aquellos que tienen derecho a estacionar allí, a quienes se les emitió etiquetas porque pagan por sus respectivos lugares, puedan estacionar allí. Dado que el lote puede acomodar más que solo empleados, esos espacios adicionales se alquilan a largo y corto plazo, o se ocupan a diario, todo por varias tarifas.

El asistente debe ser pagado por sus esfuerzos. También los que mantienen el lote manteniéndolo sellado, rayado, despejado de nieve, etc. Entonces, la tarifa que pago por el estacionamiento paga por todas esas cosas.

Yo digo que vale la pena.

En realidad, es bastante común que las empresas exijan que los empleados paguen por el estacionamiento, especialmente si trabaja en un área urbana. Si bien generalmente puede optar por no pagar una tarifa mensual, no es realmente recomendable. Si sabe de estacionamiento gratuito en otro lugar o quiere intentar encontrar un lugar diferente todos los días, no le pague a su empleador por el estacionamiento. Sin embargo, muchas compañías alquilan una cierta cantidad de espacios en un estacionamiento o estacionamiento cercano y luego les piden a sus empleados que paguen una tarifa con descuento. Esta práctica es bastante normal y generalmente termina costando menos para los empleados.

Desafortunadamente, si trabaja dentro de los límites de la ciudad, puede tener el desafío de encontrar y pagar el estacionamiento. Considérelo un beneficio si su empleador ha decidido pagar el estacionamiento. Definitivamente no es un requisito, es una opción.

Si bien el estacionamiento gratuito es una ventaja en la mayoría de los trabajos, no es un requisito legal.

Mientras se le revele a un candidato antes de ser contratado, el empleado no puede hacer nada. O toman el trabajo con ese inconveniente, o no toman el trabajo.

La peor situación que tuve fue un trabajo temporal de 3 meses. Podría poner más cuartos en el parquímetro fuera del edificio cada 2 horas, o podría estacionar a más de media milla de distancia en un lote que cobra una tarifa diaria.

Pasé por muchos trimestres en tres meses.

Sería justo esperar que los empleados paguen por el estacionamiento si la empresa tuviera un incentivo poderoso para desalentar la conducción.

He oído hablar de algunas empresas en Silicon Valley que permiten a los empleados subastar espacios de estacionamiento. No presté atención a los detalles porque vivo donde el estacionamiento es abundante y generalmente gratuito. La red era que las personas podían ganar un poco de dinero vendiendo su asignación de estacionamiento y montando una bicicleta para ir a trabajar.

Todos los entrevistados en la historia pensaron que era una solución justa.