Como reclutador ejecutivo, ¿es una mala idea para mí publicar descripciones de trabajo en mi sitio que están redactadas tal como están en el sitio de la empresa de mi cliente?

Has respondido tu propia pregunta. No solo es malo porque los candidatos o competidores pueden encontrar fácilmente a su cliente, sino que también está violando la confianza de sus clientes.

Una función central del reclutador es ser un amortiguador efectivo entre ninguno de los candidatos adecuados y el empleador. Sucede con bastante frecuencia que los candidatos rechazados se vuelven agresivos o incluso agresivos y exigen explicaciones de por qué han sido rechazados directamente por su cliente.

Usted efectivamente permite que este tipo de candidatos ahora acceda directamente a su cliente. Su cliente lo llamará y le preguntará muy seriamente sobre su actitud profesional.

Hay muchas otras razones por las que no debe copiar las descripciones de los trabajos de pegado:

  1. los reclutadores se anuncian para empleos y no simplemente anuncian vacantes. Su publicidad debe entusiasmar a los candidatos correctos y no solo informar. El 90% de los anuncios de trabajo de RRHH son simplemente horribles.
  2. Los candidatos querrán contactar al empleador directamente y evitar que gane su comisión.
  3. Su competencia querrá contactar a su cliente y proponerle sus propios candidatos.
  4. Puede violar su acuerdo de servicio al cliente en el caso de una búsqueda confidencial

En resumen, nunca copie descripciones de trabajo o anuncios de clientes en su sitio web ni lo use en ningún otro lugar.

La atracción de candidatos tiene que ver con el marketing.

¿Es una descripción del trabajo un anuncio? En el 99% de los casos, sugeriría que las descripciones de trabajo no son absolutamente anuncios.

Tome la descripción del trabajo, lo que sabe sobre el cliente y lo que desea encontrar en un candidato ideal, mezcle todo junto mientras agrega un toque saludable de creatividad, y debería terminar con un anuncio de trabajo convincente que puede publicar en su propio sitio web y en otros lugares.

¡Buena suerte!

Por supuesto. Nos guste o no, las empresas prefieren evitar pagar tarifas de reclutamiento y si copiar / pegar una especificación de trabajo a Google le dará al solicitante la oportunidad de presentar una solicitud directamente, deberían hacerlo.

Y, sinceramente, se ve mal. Las empresas realmente te están pagando para descubrir el talento pasivo; pueden publicar y rezar con la misma facilidad sin costo alguno.

Puede que no sea una buena idea poner la misma descripción de trabajo, pero un consultor de búsqueda de ejecutivos inteligente publicaría un trabajo en su propio idioma y en términos más simples. No choca con el sitio del cliente ni es identificable, pero seguramente no usa el nombre del cliente.

Mukul

Consultor de búsqueda ejecutiva de Mukul y reclutamiento de TI, Headhunters India, Delhi, Mumbai, Pune, Chennai, Bangalore, Hyderabad, Kolkata

No es un desastre desde la perspectiva de Google, pero tampoco será de gran ayuda. A Google le gusta el contenido único y de alta calidad; no clasificará copias altas de información ya existente.

En resumen, sí, es una mala idea y más bien un enfoque laico. Interactúa con un redactor si crees que tus habilidades de escritura no harán justicia a tus clientes.

Esté a la altura del nombre del reclutador EJECUTIVO. ¡Buena suerte!

Para obtener más consejos, visite Victor Jefferson

Desde el punto de vista de Internet, debería ser basura digital. Puede reflejar requisitos similares en su sitio web después de agregar algo valioso al contenido original. Busque medios y formas, cómo puede hacer que el contenido tenga mucho significado y sea fácil de leer.

¡Por supuesto que es!

Eres un profesional, ¿quieres atraer candidatos correctamente y hacer la colocación?

Si viera su anuncio, copiaría y pegaría parte de la descripción y trataría de averiguar quién es la compañía y luego visitarlos en su sitio. En pocas palabras, no obtienes tu comisión.

No suenas como un novato, así que si eres un ejecutivo, actúa en la línea uno. Te pagarán una comisión, trabajarás para ello, no solo con entrevistas, etc., sino también trabajando en la descripción, asegurándote de capturar candidatos

Releyendo tu pregunta, ya sabes la respuesta 🙂

¡Sigue tigre, sabes que puedes hacer esto!

Algunas ideas interesantes aquí> Lo bueno, lo malo y lo feo: descripciones de trabajo: seminarios web para reclutadores | RecruitingWebinars.com

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