Creo que la idea detrás de un programa de compra de acciones para empleados es proporcionar otro beneficio adicional a los empleados de empresas que cotizan en bolsa. Si los empleados están contentos, en general, es menos probable que se vayan. La longevidad de los empleados, por supuesto, reduce los costos de capacitación y reclutamiento y cualquier costo relacionado con la rotación de empleados no deseada.
La participación es, por supuesto, opcional, ya que el empleado debe gastar su propio dinero para recibir el beneficio (es decir, el beneficio del descuento en la acción). Es como una máquina de café en la oficina, toma una taza si quieres, déjala si no.
Es difícil especular si hay un beneficio directo para la empresa, ya que representa solo un componente entre muchos cuando se trata de la retención de empleados. Dudo si un ESPP fue alguna vez un factor decisivo cuando un empleado estaba considerando quedarse o irse.
Por supuesto, si el stock está constantemente yendo hacia el sur y estás ‘bajo el agua’, no es una gran ventaja.
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