¿Cómo es Tech mahindra?

Basados ​​en el supuesto de que desea conocer la cultura laboral de esta institución, debemos analizar algunas cosas …

  1. Para ser honesto, para un técnico más moderno, Mahindra ofrece una de las mejores capacitaciones en India, solo al lado de Infosys (Pocos de los centros de capacitación como Hyderabad tienen un plan de estudios muy estricto).
  2. ¿Eres alguien que se satisface con un salario esbelto? ¿Nunca has soñado / enamorado de la codificación? y disfruta de la vida más fresca … entonces una empresa de servicios como esta es un lugar ideal para que encajes.
  3. Si desea seguir su carrera en TI, no está buscando una empresa de servicios. No importa si se trata de una empresa de productos grande o pequeña, obtendrá un inmenso conocimiento que ninguna otra empresa de servicios puede proporcionar.
  4. En Tech Mahindra, como estudiantes de primer año, fuimos asignados a proyectos basados ​​en el sistema de lotería / escala aleatoria. Entonces, incluso si ya tiene algún conocimiento de dominio / retención técnica / interés, o un profesional y desea ser mapeado en función de esa tecnología, está jodido porque no va a suceder.
  5. En cuanto a los gerentes, aquí vienen las críticas mixtas. Pocos de ellos que encontré son personas realmente maravillosas, siempre listas para ayudar, listas para compartir conocimientos, benevolentes, realmente te ayudarán a crecer y entenderán tus problemas y te ayudarán. Haz crecer tu curva de aprendizaje. Entonces viene la especie que ni siquiera te considera un ser humano … sí, saben cómo hacerte trabajar. y esta especie vendrá con una máscara, usarán una sonrisa en su rostro y por favor no se dejen dominar por sus habilidades de voz suave, sí, esa es el arma que usarán para atornillarte.
  6. Bueno, ahora viene la barrera del idioma , podría estar equivocado, así que pido disculpas de antemano, bueno, es una TI, por lo que se espera que seamos robustos y versátiles, pero imagínese en un grupo de proyectos donde siempre está aislado porque no entretienen inglés, y no puedes encajar porque no entiendes su idioma, así que no entiendes sus bromas, no sabes los temas que se discuten, por lo que eres parte del equipo, pero en realidad no lo eres.
  7. Entonces … ¿Cómo es como empresa? ……… GENIAL

Pros

Buena organización Más oportunidades para trabajar en diferentes tecnologías, diferentes clientes y en diferentes dominios.

Empresa enfocada en innovación y automatización. Muy buenos programas para asociados basados ​​en el rendimiento.

Contras

Pagos moderados … ¡Solo los leales a los gerentes llegan al sitio!

¡¡¡Oh chico!!!

Estaba como esperando esta pregunta 🙂

Tech Mahindra CHUPA! GRAN TIEMPO

Hay política en la posición junior a la cima. Debe mover la cola a sus gerentes inmediatos y lamer sus bolas (metafóricamente hablando, descanse, no sé si eso está sucediendo literalmente o no)

No te pagan bien

No te tratan bien

No respetarán tu trabajo

No estarán satisfechos hasta que mueras del trabajo

Según ellos, solo eres un peón por su incremento.

Nunca esperes un buen incremento

Si eres promovido, significa que estás más jodido.

Tendría que hacer su trabajo y el trabajo de su gerente también porque su gerente hará el trabajo de su gerente.

La cultura laboral es patética

El ambiente de trabajo es terrible.

La lista continuaría. Espero que hayas podido entender lo que quiero decir. En lugar de unirse a Tech Mahindra, únase a una organización local donde se incrementará su valor.

Estuve en TechM durante 2 años y 6 meses y todo lo que obtuve fueron promesas ilegítimas ultra falsas.

Oh, solía trabajar allí y esa compañía era un montón de basura que tuve que dejar.

  • La gestión es francamente patética, nunca asignan proyectos en función de su especialización.
  • Los aumentos salariales son casi insignificantes.
  • La mayoría de las personas son del sur y tienen fuertes sentimientos regionales y tienden a tratarte como un extraño.
  • El favoritismo y el trato injusto hacia los empleados afecta a la gerencia. Los únicos que tienen éxito en este infierno de una empresa son los que tiran su autoestima a la basura y saben cómo lamer el culo de sus gerentes.
  • Son una empresa de TI, pero la gente de allí apenas habla inglés. Conversan entre ellos en algún galimatías desconocido del sur, incluso en las reuniones, ningún chico que no sea del sur de la India podría seguir lo que está diciendo. Quejarse al respecto a los gerentes que responden que no podemos evitar que hablen en su idioma. Tal vez deberían tirar esa máscara falsa de multiculturalismo y colocar un letrero antes de su compañía que sea solo para los indios del sur. Las condiciones son tan malas que a veces tendrás ganas de gritar “Habla inglés, pedazo de mierda” en sus caras.

Es mejor evitar esa basura para una empresa.

El Tech Mahindra es similar a los otros Tech en India, pero hay algo en este Tech que incluso yo no puedo adivinar, pero hay muchos autos nuevos Mahindra en Jaipur.

Detalles de la tecnología Mahindra

Sitio web: http://www.techmahindra.com

Oficina central: Pune

Tamaño: más de 10000 empleados

Fundado: 1986

Tipo: Empresa – Público (TECHM)

Industria: tecnología de la información

Ingresos: ₹ 100 a ₹ 500 mil millones (INR) por año

Buen lugar para comenzar tu carrera.

El aprendizaje y el crecimiento dependen de ” USTED “. La escala salarial es moderada. No mucha presión de trabajo.

Si eres creativo, puedes unirte a Josh .

Si quieres hacer trabajo social, puedes unirte a CSR .

Si usted es un líder, puede unirse al programa 1000 líderes .

Si eres un tipo orientado a las ventas, puedes unirte a AIM (Achievers in the Making).

Hay varias otras iniciativas también.

TechM ha sido una experiencia especial para mí. También me dio un crecimiento exponencial. Se te presentan oportunidades, pero depende de ti aprovecharla o perderla.

Como soy nuevo en TI, no puedo decir que todos los sectores de TI sean iguales. He experimentado muchas ventajas de trabajar en Tech Mahindra, incluido el crecimiento. Sin embargo, esto varía de un rol a otro y dependiendo de su rol y proyecto. Además, la capacitación y el desarrollo para los estudiantes de primer año es muy buena.

Cuando me uní aquí, pensé que sería más o menos como una organización que se enfoca principalmente en su trabajo, pero aparte de eso, necesita saber cómo mantener una relación con otras personas (es decir, con su gerente y, por supuesto, con el equipo).

He estado trabajando con Tech Mahindra durante el último año y descubrí que he podido aprender y desarrollarme en gran medida. El estilo de trabajo y la cultura en la oficina es bastante amigable. La motivación y la satisfacción que he recibido en la entrega en el trabajo ha sido inmensa. He tenido la suerte de tener un equipo y un líder que siempre están listos para reconocer y recompensar el buen trabajo y también para ser críticos de manera positiva con respecto a las fallas.

Tech Mahindra es similar a cualquier otra empresa de servicios de la India. Son realmente fuertes en el dominio de las telecomunicaciones y después de adquirir satyam crecieron y aumentaron sus clientes en varios dominios.

Y no esperes nada, porque te darán subidas salariales, instalaciones, ni siquiera papelería en la oficina. Tenga cuidado con la política y no se librará de su gerente de todos modos para salvar su trabajo.

Una empresa con campus enormes en casi todos los lugares.

Una empresa con un intenso programa de capacitación para estudiantes de primer año.

Una empresa con un salario moderadamente menor, incluso con los aumentos anuales.

Hola,

¿Puedes elaborar tu pregunta?
Porque nadie está seguro de en qué términos está haciendo la pregunta, como el desempeño de la empresa o el entorno profesional, etc.