Cómo explicar el despido a un posible empleador

Tu respuesta debería:

  1. ser cierto,
  2. ayudarlo a avanzar en el proceso de la entrevista (o al menos no detenerlo).

Es muy importante tener en cuenta ambas cosas. Debe responder de manera veraz porque es lo correcto, pero también porque si su empleador potencial lo atrapa mintiendo antes de que incluso trabaje para ellos, es muy poco probable que obtenga el trabajo.

Sin embargo, el objetivo de su respuesta no es menospreciarlo, sino todo lo contrario. Quieres dejar una impresión positiva.

Otra cosa a tener en cuenta, incluso si es menos importante que las 2 anteriores, es ser conciso. Realmente no quieres pasar el tiempo de tu entrevista hablando de esto.

Todavía hay mucha libertad y lo que debe decir depende de las circunstancias y del empleador. Quizás nadie le preguntará por qué dejó a su empleador anterior (jk. TODOS lo preguntarán).

Probablemente no tenga que revelar que fue despedido. Asumiendo los EE. UU., Y empleo a voluntad, dejó su empresa. Quizás no fue feliz allí por varias razones que no tienen nada que ver con su antiguo jefe. Quizás el trabajo que está solicitando se adapta mejor a lo que realmente quería hacer. Y claro: esas razones no fueron realmente las razones por las que te fuiste. Multa. Pero mientras estas razones sean verdaderas y sinceras, dejará a su entrevistador con una explicación a una preocupación legítima que tenían.

Pero también es posible que desee decir que ha sido despedido. Usted y su jefe no estuvieron de acuerdo sobre cómo hacer su trabajo. No tenías el mismo punto de vista sobre las cosas, ya no estabas alineado, quería probar un nuevo enfoque que implicara reemplazarlo, que es su prerrogativa, y en realidad es una experiencia de aprendizaje / humillación yada yada yada. (No conozco los detalles, pero seguramente hay una excelente manera de expresarlo).

Aquí hay dos formas incorrectas de responder esta pregunta.

  1. parezca confrontativo o resentido hacia su antigua compañía. “No fue totalmente mi culpa, tan injusto, ella sigue mintiendo sobre mí”, etc. envía todo tipo de señales equivocadas.
  2. piense en una respuesta que es tan obviamente falsa que dejará a su entrevistador convencido de que está ocultando algo feo. “Sí, me despidieron, pero lo más extraño es que nunca dijeron por qué. ¿Loco, verdad?

La entrevista cuando se despide es extenuante, porque parece que tienes que justificarte todo el tiempo, pero por el lado positivo, estás disponible de inmediato, así que ahí está eso 🙂

¿Cómo le explico que lo despidan a un posible empleador?

Debería poder explicarlo cómodamente sin ser innecesariamente negativo. Parece que el alcance de su empleo estaba inherentemente limitado a las iniciativas del proyecto. Gira eso. Podría explicarlo como un conflicto de personalidad con su jefe, un mal ajuste para la cultura corporativa, un patrón de terminación dentro de la empresa, etc. Muchas corporaciones tienen una cultura de terminación si no se cumplen los objetivos. Si se presiona para obtener detalles, ¿podría mencionar la “mala interpretación” de los resultados de su jefe? No hagas acusaciones de parcialidad.

Como te fuiste ¿Hubo un acuerdo de terminación que permita una divulgación mínima de los motivos del despido? ¿Recibió un paquete de indemnización? Un paquete de indemnización puede sugerir la naturaleza controvertida del despido.

La mayoría de los departamentos de recursos humanos no describirán el motivo de la rescisión a menos que fuera “por causa”. Simplemente confirmarán las fechas de empleo, el cargo y el salario. RR.HH. no te maltratará.

¿Hizo algo más inmediatamente después de irse, como consultoría o trabajo por contrato, trabajo voluntario? Si no hay una brecha en el empleo, una terminación es menos dañina.

¿Hay alguien más en la empresa que le brinde una referencia favorable, como otro gerente, un gerente anterior, un colega altamente calificado? Si es así, use uno de ellos.

Es posible que se sorprenda gratamente de que la terminación no será un obstáculo tan grande como ahora anticipa.

Obviamente, no está proporcionando a su ex jefe, como referencia: visto como una bandera roja en muchos lugares, no desea trabajar de todos modos. No estoy seguro de cuán mala es su industria en ese sentido.

Simplemente, ninguna referencia o solo por pares indicará a su posible empleador sobre un conflicto que, si les agrada y son inteligentes en general, tratarían de ignorarlo con tacto. No preguntes, no digas ningún tipo de trato. Si insisten en cavar más profundo, significa que están buscando una excusa para no contratarlo. Siga adelante.

Bueno, no eres voluntario a menos que te lo pidan. Y depende de por qué te despidieron.

Si estaba en ventas y no cumplía sus objetivos, dice algo como “Me di cuenta de que las ventas no eran mi mayor fortaleza”. Eso sugiere que has aprendido de la experiencia.

Si te despidieron por algo como fraude, entonces no tengo grandes respuestas.

En realidad, el despido es raro en Canadá, por lo general se despiden personas, lo que simplemente puede explicar como una reestructuración organizacional.