¿Cuál es la mejor manera de encontrar y contratar un profesional independiente?

Cómo contratar autónomos

Encuentra un profesional independiente

Al buscar a estos profesionales en línea, tiene amplias opciones. Considere usar:

  • Plataformas independientes . Si bien la economía de los conciertos puede no ser una tendencia en auge, aún puede encontrar muchos buenos freelancers en línea. Las plataformas dedicadas le permiten explorar los perfiles de los autónomos y publicar sus proyectos. También tienen sistemas de calificación para ayudarlo a evaluar a los profesionales en función de las revisiones de conciertos anteriores.
    • Upwork
    • Persona de libre dedicación
    • Fiverr
    • Gurú
  • Portafolio de sitios . Los sitios de cartera ofrecen una idea del mejor trabajo de las personas. Estos sitios son especialmente útiles cuando necesita encontrar profesionales creativos (por ejemplo, diseñadores, redactores y desarrolladores). Publique un trabajo, explore perfiles y comuníquese con aquellos interesados ​​en trabajar independientemente. También puede usar la búsqueda booleana en Google para encontrar perfiles que coincidan con sus criterios.
    • Behance
    • Regatear
    • Carbonmade
    • Desbordamiento de pila
    • GitHub
  • Plataformas sociales . Además de los sospechosos habituales, como Twitter y Facebook, otras plataformas también pueden ser útiles. Por ejemplo, en Reddit, puede usar un subreddit para describir su proyecto o encontrar subreddits de personas que ofrecen sus servicios. Además, puede buscar sitios como Meetup para descubrir grupos creados para freelancers.
    • Twitter Facebook
    • Reddit
    • Reunirse
    • LinkedIn
    • También puede publicar directamente un trabajo para autónomos en los foros o sitios de anuncios, como Craigslist y Indeed.

Evaluar autónomos

La calidad del trabajo es el criterio más importante. Para evaluar un profesional independiente:

  • Leer comentarios Si está utilizando una plataforma de trabajo independiente, consulte las opiniones de los clientes independientes. Averigüe si surgieron problemas. Si tienen calificaciones consistentemente bajas, considere otros freelancers.
  • Estudie su cartera . Explore los proyectos en los que han trabajado antes. Si está buscando un cierto nivel de experiencia o habilidades específicas, elija freelancers que hayan trabajado en proyectos similares al suyo.
  • Ofrecer un proyecto pagado más pequeño . Pídales que trabajen en una parte del proyecto más grande para el que está contratando, o en una tarea independiente. Juzgue la calidad de su trabajo de primera mano. Las tareas piloto son especialmente útiles cuando se contratan trabajadores independientes para grandes proyectos o cuando se piensa en retenerlos.
  • Conócelos . Puede que no siempre sea posible una reunión cara a cara con trabajadores independientes, pero trate de organizar una reunión en línea por teléfono o video. Hable con ellos, explique su proyecto en detalle y deje que hagan preguntas. Los mejores profesionales independientes se encargarán de comprender sus requisitos y le sugerirán lo que necesitan para completar mejor el proyecto.

Cómo gestionar autónomos

Los freelancers que fueron contratados para escribir una publicación de blog o diseñar un logotipo pueden ser fáciles de administrar. Pero, si contrata a trabajadores independientes para que lo ayuden con proyectos a gran escala, es posible que deba pensar un poco más sobre cómo administrarlos adecuadamente.

Comunicarse a fondo

Para comunicar sus expectativas de manera efectiva, proporcione:

  • Plazos Como es posible que no sea el único cliente del profesional independiente, discuta y establezca plazos para que pueda recibir su trabajo a tiempo.
  • Hitos Divida los grandes proyectos en hitos: secciones manejables para las cuales los trabajadores independientes obtienen una parte de su pago total. Los hitos lo ayudan a seguir el progreso y a que sus trabajadores independientes se sientan más seguros. Y, pagar por producción pone el foco en la calidad más que en la cantidad de horas dedicadas al trabajo.
  • Visión . Si desea que un profesional independiente rediseñe su sitio web, hágales saber cómo se lo imagina. Comunique sus requisitos por adelantado, y de la manera más clara posible, para asegurarse de que ambos estén en la misma página.
  • Contexto . Describa cómo esta tarea o subproyecto encaja en un proyecto o estrategia más grande. Un buen profesional independiente encontrará formas de adaptar su producción para alinearse con su estrategia comercial general.

Clasificar a los freelancers correctamente

Los trabajadores independientes son diferentes de sus empleados en que no están vinculados a un empleador en particular. Esto significa que no reciben los beneficios que recibe un empleado, pero también pueden trabajar en sus propios términos con poca supervisión.

Cuando se gestionan autónomos, es importante mantener este tipo de acuerdo intacto. Las empresas a menudo clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes, aunque sus condiciones de trabajo indican que en realidad son empleados. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) de EE. UU. Penaliza los casos de clasificación errónea y, como resultado, algunos empleadores tienen que pagar fuertes multas, así como salarios e impuestos atrasados.

La forma en que trata a los trabajadores independientes en su conjunto es importante y los criterios que utilizan los tribunales varían. Pero, en general, es mejor no:

  • Dictar horarios . Es esencial especificar una salida y fechas límite, pero decirles a sus trabajadores independientes cuántas horas trabajar o durante qué período de tiempo puede provocar problemas legales.
  • Asigna tareas críticas . El trabajo de un profesional independiente no debe ser una parte integral de sus procesos de producción o el servicio que brinda su negocio.
  • Cubra sus costos . Los contratistas independientes o autónomos hacen sus propias inversiones en un proyecto y asumen cierto riesgo de pérdida. Evite pagar por equipos, herramientas, capacitación, transporte u otros gastos.
  • Supervisar su trabajo . De vez en cuando, puede registrarse con su profesional independiente para recibir una actualización de un proyecto (ya sea fuera del sitio o en el sitio). Pero, es mejor evitar pedirles que sigan métodos de trabajo específicos o que le informen regularmente.
  • Use una estructura de pago salarial . Los trabajadores independientes tienen diferentes estructuras de pago que los empleados. Puede pagar por hora o por salida. Pagar una cantidad fija periódicamente puede convertir a sus trabajadores independientes en empleados, a los ojos de la ley.
  • Sé su único cliente . Las empresas tienen poco control sobre esto, pero un profesional independiente no debería depender económicamente de usted. Asegúrese de no darle a su profesional independiente tanto trabajo que no puedan conseguir otros clientes.

Contrata a trabajadores independientes solo cuando necesites realizar un proyecto o tarea específica. Si encuentra que necesita a alguien a diario, o siente la necesidad de proporcionar instrucciones específicas, contrate a un empleado a tiempo parcial o completo.

Muestra tu agradecimiento

Si está satisfecho con el trabajo de un profesional independiente, haga movimientos para mantenerlo en su radar. En el futuro, es posible que deba contratarlos nuevamente para un proyecto o incluso ofrecerles empleo. Aquí hay algunas cosas que puedes hacer:

  • Deja comentarios positivos en sus perfiles.
  • Agradezca públicamente a través de una cuenta de redes sociales.
  • Remítalos a un socio o negocio afiliado como autónomos.
  • Invítelos a celebrar el final de un proyecto del que formaron parte.

Todas estas acciones ayudan a demostrar su respeto por el trabajo que sus trabajadores independientes hacen por usted y solo pueden mejorar la marca de su empleador.

Los trabajadores independientes aportan experiencia y experiencia cuando los necesita. Si se toma un tiempo para contratar y administrar autónomos adecuadamente, obtendrá los beneficios de una colaboración mutuamente beneficiosa.

El mundo está cambiando tan rápido que nadie puede predecir el mañana. Hace un par de años, las compañías de Ago no prefieren contratar trabajadores independientes debido a millones de causas, pero con el avance en tecnología y el desarrollo de varias herramientas de colaboración remota como Jira, Trello y muchos otros, la externalización de su producto se ha convertido en la forma más económica de desarrollar su sueño. producto.

En los EE. UU., Solo alrededor del 34% de la fuerza laboral total consiste en Freelancers y este número está creciendo rápidamente.

Ahora ven directamente a la pregunta:

Realidad : Contratar a un Freelancer es el trabajo más difícil mientras subcontratas cualquier cosa, ya que probablemente no sepas nada sobre el freelancer, sus capacidades y su experiencia.

Bueno, no es posible contratar a un buen profesional independiente para su trabajo, pero se requieren muchos esfuerzos para hacerlo.

Aquí hay un blog que puede ayudarte a contratar un buen Freelancer por tu cuenta.

4 cosas a considerar antes de contratar a un profesional independiente

Bueno, si todavía te preguntas cómo contratar a un profesional independiente, me gustaría decirte que no es tan difícil si eliges reclutadores Ad dons de cualquiera de los mercados independientes como Truelancer, Freelancer, Upwork, etc. En este Ad-don solo tienes que publique sus requisitos y el equipo de reclutamiento de Marketplace buscará el mejor profesional independiente posible para su trabajo en su presupuesto. Sin duda le costará algo de dinero, pero créame, le ahorrará mucho más al ahorrar tiempo y esfuerzos.

Esta es la mejor manera de contratar a un profesional independiente.
Espero que esto te ayude a cazar a tu Freelancer perfecto.

Gracias

Si desea contratar a un profesional independiente, se recomienda utilizar un sitio web independiente que esté dedicado a un servicio independiente particular o portales que ofrezcan talento experto independiente para varios dominios como servicios relacionados con el software (como desarrollo, diseño, gráficos, etc.), servicios de contabilidad, Asistentes virtuales, marketing, consultores SEO, voces en off, entrada de datos, etc.

Una de esas plataformas es Truelancer donde puedes encontrar y contratar un profesional independiente para tu proyecto de dos maneras:

  1. Compre servicios: desde su amplia variedad de servicios, puede buscar y solicitar el que mejor se adapte a sus necesidades.
  2. Publicar un proyecto: también puede publicar su proyecto en Truelancer, con una descripción de lo que desea y comenzaría a recibir propuestas para su proyecto a los pocos minutos de publicarlo. Ahora tiene muchas opciones de trabajadores independientes que desean comenzar el trabajo, seleccionar un profesional independiente, contratar y comenzar.

Espero que esto te ayude!

Aquí hay una guía de 3 pasos que recomiendo para encontrar el profesional independiente adecuado.

Ya sea que esté creando un sitio web, una aplicación móvil o un logotipo, saber cómo contratar a un diseñador o desarrollador independiente, y cómo contratar el adecuado para su trabajo, será una de las decisiones más importantes que tome.

¿Por qué? Porque incluso su idea, que puede parecerlo todo, no tiene valor sin una ejecución adecuada.

El desafío es que es probable que desee saber si un diseñador o desarrollador es el adecuado para su proyecto antes de comenzar a trabajar juntos. No desea perder tiempo y / o dinero trabajando con alguien que podría no ser el adecuado.

En Crew, hemos refinado un proceso para aumentar las posibilidades de elegir el profesional adecuado para trabajar.

Todavía no es una receta infalible, pero ha mejorado nuestra capacidad para identificar al diseñador o desarrollador independiente adecuado antes de comenzar un proyecto y puede ayudarlo en su búsqueda de cómo contratar a un diseñador o desarrollador independiente.

Entonces empecemos.

Las cosas más importantes que analizamos primero para evaluar a un diseñador o desarrollador antes de comenzar un proyecto son:

  • Calidad del trabajo: ¿Qué tan bien encaja su trabajo anterior en el proyecto que estamos buscando hacer?
  • Calidad de la comunicación: ya sea fuera del sitio o en persona, ¿qué tan bien comunica la información?
  • Capacidad de ejecución: ¿Qué podemos esperar en términos de plazos y procesos al trabajar con él / ella? ¿Ha ejecutado él / ella mucho antes?

Evaluar la calidad del trabajo.

¿Cómo saber si un diseñador o desarrollador independiente es el adecuado para su proyecto? Mira lo que han hecho en el pasado.

Un diseñador / desarrollador experimentado debe tener un sitio web personal y poder señalar fácilmente al menos 3 ejemplos de trabajos anteriores relacionados con su proyecto.

Sitio personal del diseñador independiente Joshua Gross

Ahora, supongamos que está buscando contratar a un diseñador de interfaz de producto para ayudar a facilitar que las personas interactúen con su sitio web o aplicación.

Mirando su trabajo pasado, no solo mire el atractivo visual de sus proyectos pasados. Haga clic en las pantallas de sus ejemplos y observe cómo se siente a medida que avanza por ellos.

Al hacer clic, ¿entiendes qué hacer a continuación?

Además de hacer clic en los enlaces y mirar los proyectos, también debe averiguar qué papel desempeñó el profesional creativo que está buscando contratar en cada proyecto de ejemplo.

¿Qué aportaron personalmente?

El diseño del logotipo en un sitio web sería una función muy diferente a la del diseño de la interfaz principal del producto.

De acuerdo, un ejemplo de proyecto anterior podría haber cambiado ya que el diseñador con el que estás trabajando ha contribuido. Pero si ese es el caso, debe pedir ver el trabajo de diseño que hicieron en forma de maqueta o pedir ver otro proyecto de ejemplo.

Puede parecer obvio, pero cuando esté revisando el trabajo, busque proyectos de alcance similar al suyo. Un gran diseñador que creó un sitio web de una sola página puede haber sido el adecuado para ese trabajo, pero podría no ser el adecuado para diseñar su aplicación de iPhone.

Si está buscando contratar a un desarrollador, este proceso puede ser un poco más complicado.

Si bien es difícil no evaluar el trabajo pasado en función de cómo se ve, esa no siempre es la representación más justa de lo que se hizo, especialmente cuando se trata de algo como el desarrollo del backend.

En cambio, pregúntele al desarrollador con el que está trabajando si puede enviarle un mensaje a un cliente anterior.

Como regla general, solicite a cualquier profesional creativo que esté buscando contratar al menos 3 ejemplos de proyectos anteriores similares al suyo y entienda qué nivel de contribución tuvieron en cada uno de estos proyectos. (Cubriremos esto más tarde)

Relacione esto con el tipo de trabajo que necesita para determinar si hay un nivel de experiencia de proyectos similares que lo convertiría en un buen candidato para su proyecto.

Evaluar la calidad de la comunicación.

Al principio, puede parecer que la calidad del trabajo es lo más importante cuando busca contratar a un diseñador o desarrollador independiente, pero desde nuestra experiencia, trabajar con alguien que es un comunicador fuerte es igual de valioso, si no más

Antes de elegir trabajar con un diseñador o desarrollador, es una buena idea tener una llamada para tener una idea de su capacidad de comunicación. Después de ver el portafolio de un diseñador, puede sentirse entusiasmado y listo para comenzar el proyecto de inmediato, pero es importante no solo mirar la calidad del trabajo pasado como la única calificación para contratar a alguien.

Enviar un correo electrónico de ida y vuelta es bueno, pero tener al menos una conversación por teléfono o en persona puede revelar más acerca de cómo sería trabajar juntos que casi cualquier otra cosa.

Obtendrá una idea mucho más sólida si sus estilos de comunicación están sincronizados o no. Durante el proyecto, se comunicará regularmente, por lo que es importante al menos tener una idea de cómo se siente esto antes de comenzar.

Cuando tenemos una llamada o reunión con un diseñador o desarrollador con el que estamos buscando trabajar, a menudo nos gusta discutir el nivel de comunicación que esperamos tener en el proyecto y preguntarle cómo él / ella típicamente mantiene a los clientes actualizados.

Hay muchas formas de comunicarse durante un proyecto:

  • Correos electrónicos semanales
  • Llamadas
  • Una herramienta de gestión de proyectos (como Basecamp o Trello)
  • O una combinación de estas cosas.

Asegúrese de que esté claro cómo fluirá la comunicación durante el proyecto y que el diseñador / desarrollador con el que desea trabajar se sienta cómodo trabajando de esa manera.

El desarrollador independiente Joshua Gross, tiene más de 10 años de experiencia trabajando como freelance. Reflexionando sobre su experiencia, Joshua escribió:

“No importa cuán buenos sean sus diseños, cuán rápido sea su código o cuán sorprendente sea el resultado, la mala comunicación hundirá los proyectos y las relaciones con los clientes finales incluso más rápido que un producto deficiente”.

Joshua Gross

Asegúrese de saber qué expectativas de comunicación tiene y analícelas antes de contratar a alguien. Incluso si cambian durante el proyecto, establecer estas expectativas para la comunicación antes de que comience un proyecto ayudará a eliminar la forma más común en que los proyectos creativos salen mal: la comunicación deficiente.

Evaluar su habilidad para ejecutar

Una idea no existe sin ejecución.

Para conocer la capacidad de ejecución de un profesional, solicite al menos 3 referencias de clientes anteriores y / o colaboradores del proyecto.

Póngase en contacto con cada referencia y haga estas preguntas:

  • ¿Se entregó el trabajo a tiempo?
  • ¿El proyecto se mantuvo dentro del presupuesto?
  • ¿Qué tan feliz estabas con el resultado final?

Al mismo tiempo, la entrada de referencias puede tener más o menos peso dependiendo de lo que esté construyendo.

Por ejemplo, si necesita trabajar con un desarrollador para ayudar a construir el backend de una aplicación de red social robusta que tiene una funcionalidad similar a Facebook, una referencia de un cliente anterior que necesitaba un blog personalizado probablemente no sería la más válida.

Idealmente, solicite referencias donde el diseñador o desarrollador que está buscando contratar tuvo que entregar un proyecto que tenía un alcance similar al suyo.

Hablar con referencias puede darle una idea de cómo un diseñador / desarrollador trabaja y se ejecuta en un proyecto. Pero al mismo tiempo, las referencias no deberían ser lo único que use para tomar la decisión de a quién contratar.

Existe una buena posibilidad de que la mayoría de las referencias de clientes que obtenga sean buenas. Después de todo, es probable que los proporcione el diseñador o desarrollador que desea contratar.

Sin embargo, estas referencias aún pueden darle una idea de la experiencia de otra persona trabajando con el diseñador o desarrollador que está pensando en contratar, especialmente si hace las preguntas correctas.

Si aún no está seguro, comience con un proyecto pequeño

Si no está seguro de cómo contratar a un diseñador o desarrollador independiente para su proyecto, puede hacer las cosas menos riesgosas trabajando juntos en una pequeña parte del proyecto.

Esto te dará la oportunidad de ver cómo es trabajar juntos cuando las apuestas no son tan altas.

Al hacer un pequeño proyecto inicial, esta es una manera de ‘salir antes de casarse’, por así decirlo, y garantiza que tanto usted como su profesional creativo se sientan cómodos antes de comprometerse en un proyecto a largo plazo.

Para proyectos más grandes, es común establecer un primer hito, que podría usarse como su proyecto inicial. Al hacer un proyecto inicial más pequeño, es probable que tenga la mejor idea de la calidad de trabajo, la comunicación y la capacidad de ejecución de un diseñador o desarrollador en comparación con cualquier otra cosa que pueda evaluar.


Encontrar a las personas adecuadas para trabajar es una de las partes más desafiantes de cualquier proyecto. Las empresas suelen citar ‘contratar a las personas adecuadas’ como el mayor desafío al que se enfrentan, así que no se castigue si no da en el blanco.

Siguiendo los pasos anteriores, hemos aumentado nuestras posibilidades de contratar a las personas adecuadas.

No siempre lo hacemos perfecto, y la posibilidad siempre es un factor a la hora de contratar personas. El punto es equilibrar esta oportunidad con algunos puntos de datos más y empujar las probabilidades a su favor.

Como referencia, aquí hay un resumen de los pasos mencionados aquí:

  • Evaluar la calidad del trabajo solicitando un sitio web personal y al menos 3 muestras de proyectos anteriores
  • Evalúe la calidad de la comunicación realizando al menos 1 llamada telefónica o una reunión en persona antes de contratar
  • Evaluar la capacidad de ejecución obteniendo al menos 3 referencias de clientes anteriores

Por último, si desea ayudar a encontrar un diseñador o desarrollador talentoso y examinado, póngase en contacto y lo ayudaremos a encontrar la mejor persona para hacer realidad su idea.

Internet es una herramienta increíble para conectar a las personas; Para los empleadores, es más fácil que nunca encontrar a las personas adecuadas para el trabajo.

Con la popularidad emergente y las perspectivas lucrativas de la industria del empleo independiente, hay varios sitios como goLance que se especializan en conectar a los empleadores con posibles empleados. Los trabajadores independientes pueden crear perfiles detallados y consolidar su presencia en línea en un lugar que sea fácil de encontrar para los empleadores.

Como empleador, puede navegar fácilmente por los muchos freelancers talentosos en goLance o publicar un trabajo y recibir solicitudes de empleados motivados de todo el mundo. Los sitios web tienen herramientas integradas para comunicarse, supervisar y pagar a los freelancers, por lo que todo lo que necesita es enfocarse en encontrar al empleado que satisfaga sus necesidades y comparta su entusiasmo para tener éxito.

La comunidad independiente en línea está creciendo con cada día que pasa a medida que las personas se dan cuenta de que pueden mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida al liberarse de los límites de un trabajo tradicional. Eso significa que la comunidad independiente está llena de emprendedores que comparten muchos atributos con los propietarios de pequeñas empresas que generalmente los contratan.

Los trabajadores independientes saben que una gran parte de su éxito requiere aprovechar al máximo cualquier oportunidad que se les brinde, y tener un éxito duradero depende de las relaciones que puedan construir con los empleadores. Encuentre personas que aporten su propia llamarada personal a su proyecto o negocio mediante el uso de sitios web independientes como goLance.

Avísame si decides usar goLance. Me encanta consultar con las personas y seguir su progreso.

Antes de contratar a trabajadores independientes, primero debe considerar para qué tareas / trabajos los contratará.

Para freelancers a corto plazo de tipo contrato (estos sitios le ofrecen freelancers que pueden trabajar en tareas específicas que deben hacerse):
http://odesk.com
http://elance.com
http://freelancer.com

Para trabajadores remotos a tiempo completo (está empleando un trabajador virtual para trabajar a largo plazo):
https://www.staff.com

Es similar en naturaleza. Pero, hay ciertas diferencias clave que hacen que ambos enfoques sean distintos.

Cada servicio allí también tiene diferentes métodos de pago, contratación y monitoreo.

Puedes buscar freelancers en Flexing It. Somos una plataforma que conecta organizaciones con profesionales para proyectos, consultoría y otros arreglos de trabajo a tiempo parcial y flexibles. Tenemos más de 3000 profesionales y más de 450 organizaciones registradas, con la profundidad y amplitud del mercado creciendo cada semana. La experiencia promedio el nivel es de alrededor de 10 años y alrededor del 50% del total del banco proviene de las mejores escuelas.

Aquí hay un poco de autopromoción, pero la compañía para la que trabajo, Storyhunter, es una red global que conecta marcas y compañías de medios con más de 15,000 freelancers de video / más de 170 países. Entonces, si está buscando contratar a alguien para periodismo de video, video de 360 ​​°, servicios de reparación, edición de video, producción de video, contenido de marca, etc., debe visitarnos. ¡Espero que esto ayude!

Realmente depende de lo que estés buscando.

Upwork, freelancer, etc.: muy bueno para encontrar freelancers más baratos

Toptal, Krop, etc.: ideal para autónomos más experimentados y un poco más caros.

En términos de contratación, realmente recomendaría someter a prueba a la persona que elija antes de tomarla a tiempo completo. No necesariamente porque no poseen las habilidades para unirse a su equipo, sino más bien asegúrese de que encajarán con su equipo de la manera correcta.

Depende de qué tipo de recurso requiera. Si es para un perfil de escritura, writer.com
Si se requieren 10 cosas diferentes, las plataformas como odesk, freelance, peopleperhour, etc. deberían ayudar.

Cómo contratar trabajadores independientes
Esto puede parecer una pregunta trivial para una persona común, pero cuando se trata de emprendimientos de emprendimiento o desarrollo de negocios, esto podría muy bien considerarse como un tema de gran importancia. Un profesional independiente es una persona que no necesariamente está comprometida con una organización en particular, pero puede vender su trabajo o intelecto para beneficio propio y de la compañía. Los freelancers, si se eligen correctamente, pueden obtener la tarea asignada de manera especializada y prolífica. No solo ahorra tiempo, sino que también puede economizar en lo que respecta a la gestión financiera. Sin embargo, debido a la abundancia de freelancers disponibles, la cuestión de contratar a los freelancers más hábiles se vuelve primordial. Por lo tanto, estos puntos deben tenerse en cuenta al contratar trabajadores independientes: – verifique la publicación detallada a continuación
Cómo contratar trabajadores independientes

Si está buscando habilidades / tareas / proyectos flexibles a corto plazo, debe intentar Flexing It. La plataforma cuenta actualmente con más de 3500 profesionales, la mayoría de ellos de universidades de primer nivel. Puede registrar su requerimiento y buscar profesionales que coincidan con la necesidad.
¡Espero eso ayude!

Acabo de escribir un artículo con el mismo tipo de idea (más dirigido a los diseñadores): mi mejor consejo sería mirar el tipo de trabajo que necesita y ver si se trata de un proyecto a largo plazo o de una sola vez. Esto te ayudará a reducir el tipo de profesional independiente que recibirás.

8 excelentes maneras de encontrar un diseñador independiente

¡Espero que esto ayude!

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