¿Qué hago si mi empleador no me da un aumento?

Considere que su empleador puede querer darle el aumento, pero quizás haya factores atenuantes desconocidos para usted. Muchos empleadores practican procesos de recompensa de mérito muy justos. Puede que no esté “en el bosque” para que él y usted y sus otros empleados le den ese aumento.

Mi recomendación es esta: acuda a su empleador, y reitere cómo ama el lugar, y agradezca por el aliento y la motivación, y pregúntele qué necesitaría adquirir, en términos de mayores habilidades, más responsabilidad, liderazgo, de modo que estaría en el camino hacia mayores ganancias con el tiempo.

Las personas que son contribuyentes individuales pueden ganar aumentos y bonificaciones, pero hay un “techo” en el cual sus ganancias se vuelven asintóticas a un “límite máximo”.

Para tener éxito más allá de este límite, uno debe convertirse en una persona que contribuya a través de otros. Busca este conjunto de habilidades. Si su empleador actual no puede administrar más compensación para usted, estos atributos adquiridos serán bastante vendibles en el mercado laboral.

Lo primero que haces cuando no obtienes un aumento es no entrar en pánico o ser complaciente o tener una mala actitud. Es importante encontrar la causa raíz del problema. Muy a menudo, las siguientes serían las causas raíz y las correspondientes son posibles soluciones.

  1. Puede ser que en realidad no valga la pena un aumento: también es una posibilidad que esté trabajando en una tecnología o en un dominio o su naturaleza de trabajo sea tal que no requiera más salario del que está recibiendo. Los salarios siempre se basan en los estándares de la industria y no en lo que crees que mereces. Es muy importante preguntarse: ” ¿Qué tan importante estoy haciendo este trabajo? ¿Tendrá algún impacto si de repente dejo de hacer lo que estoy haciendo?
  2. ¿Estás a la altura? En general, se observa que el empleado piensa que está haciendo un trabajo muy importante y que es insustituible, pero apenas se da cuenta de que su trabajo no es importante y está asignado a realizar dicho trabajo, ya que no es capaz de realizar ningún trabajo complicado. Intente analizar esta situación con una mentalidad neutral y puede encontrar una respuesta. También puede ser que esté dando por sentado este trabajo y que, en realidad, tenga un bajo rendimiento, es solo que aún no se ha dado cuenta.
  3. ¿Tu jefe es capaz de dar una caminata? Si ambos son dignos y sinceros y, sin embargo, no consiguen un aumento, me pregunto si su jefe tiene el impulso de darle un aumento, ¿puede convencer a sus superiores de que merece un aumento? Algunas veces terminas trabajando para un jefe que no puede hablar y convencer a la gerencia para una caminata
  4. ¿Le está yendo bien a su empresa para permitirse una caminata? Todos los esfuerzos y el tiempo serían un desperdicio si la empresa no funciona bien y no tiene un presupuesto asignado para dar alzas. La única opción es asegurarse de encontrar una nueva empresa.

Habiendo dicho todo esto, es importante que si está tratando de encontrar un trabajo diferente, comience a prepararse y esté listo para el mercado antes de dejar su trabajo actual. Puede que no haya una caminata, pero también habrá algo que aprender y sobresalir.

Todo lo mejor Mate y no se desanime, ¡ Esto también pasará!

Un aumento anual no es obligatorio. Solo los países en desarrollo tienen este concepto de aumento anual, y la razón es la inflación.

Algunos empleadores desean que continúe su trabajo con su organización, el aumento es un incentivo para continuar. Si no recibe aumentos, significa que no necesita continuar con el empleador. Su posición puede ser fácilmente ocupada por alguien más. Si aprendió algo de su experiencia, su empleo será valorado.

No todas las posiciones son tales que ganas con la experiencia. Sin embargo, además de la experiencia en el trabajo, también se debe valorar la iniciativa y la fiabilidad de una persona. Debe hacer una autoevaluación y averiguar si debe ser valorado más alto. Si no puede razonar lo que debe hacerse, puede pedirle a su supervisor que lo guíe y le dé una evaluación correcta.

Si todavía siente que su empleador no encuentra ninguna razón para darle un aumento, creo que necesita un poco de introspección y puede buscar otro trabajob.

Asumiendo que su supervisor es quien toma la decisión del aumento, haga esto de inmediato (si aún no lo ha hecho):

  1. Dile que amas tu trabajo.
  2. Dígale que está motivado y motivado en su trabajo.
  3. Dígale que quiere crecer y avanzar dentro de la empresa.
  4. Comuníqueles que está frustrado porque no le pagan lo que considera que es un salario apropiado basado en su desempeño laboral y dedicación. ESTÉ PREPARADO PARA PROPORCIONAR ALGUNAS PRUEBAS DE ESTO.
  5. Si todavía se niegan, pídales que proporcionen puntos de referencia o hitos que deben alcanzarse para ganar un aumento.
  6. Pregúnteles, si alcanzo esos hitos, cuál es el aumento que se esperaría.

Si no pueden proporcionárselos con claridad y en un corto período de tiempo (por ejemplo, unos días es razonable), entonces debe buscar un nuevo empleador que valore su empleo, trabajo duro y dedicación. Y cuando te vayas, puedes decir … Te lo dije.

Ve a ver si puedes obtener el dinero que deseas en otro lugar. Si puede obtener el aumento, notifíquelo y prepárese para que lo acepten. Si te piden que te quedes y obtienes el dinero, entonces ganas. Si no lo hacen, entonces vas al nuevo rol y obtienes el dinero que crees que deberías estar ganando. ¿Su empleador le dice por qué no le darán el aumento? ¿Eres más alto de lo que el mercado dicta para el papel? ¿Son financieramente incapaces de hacerlo? ¿Existe una disparidad en los salarios entre usted y otros empleados (de clase protegida)? Solía ​​decirle a mi gente, y lo digo en serio hasta hoy, que me encantaría darles el doble de lo que están ganando. Dicho esto, ninguno de ellos me agradecería cuando la empresa cerró porque dejó de ser rentable y todos estaban sin trabajo. Si cree que se le debe pagar más, consulte el pago del mercado por su función y ubicación geográfica y vea si su empleador es competitivo. Si es así, es posible que desee descubrir cómo llegar a otro nivel que ofrezca más valor para que pueda ganar más. Si no lo son, entonces sigue adelante. Solo sepa que las compañías que le pagan más probablemente van a esperar más. ¡Buena suerte!

Esta será una respuesta aproximada. Mis disculpas.

¿Eres un gran empleado? ¿Haces un gran trabajo? ¿Haces más de lo que te piden? ¿Ayuda a otros a excederse en sus trabajos? ¿Los clientes te aman? ¿Vienes temprano y te quedas tarde?

Si no eres mayormente afirmativo, entonces ahí está tu respuesta.

Si haces todo eso, entonces tienes que hablar sobre la compañía para la que trabajas. O realmente no tienen el dinero o tienen hábitos corporativos de pagar lo menos posible.

Debería tener una imagen más clara de las cosas ahora.

Ahora, elija quedarse o irse. Elige quedarte o elige ir. Úselo para empoderarse. Si te quedas, sé el jugador de poder corporativo. Si eliges ir, encuentra el próximo gran trabajo, dile a las personas con las que trabajas por qué te vas y ve con la cabeza en alto.

La mejor de las suertes.

Antes de poder justificar un aumento a su empleador, necesita saber lo que vale en el mercado. Parte de identificar su valor en el mercado implica buscar empleo en otro lugar. Como parte de esto, tendrás una buena idea de lo que vales. Mantener sus anzuelos en el agua es un componente esencial para maximizar su valor de mercado.

Si tiene experiencia en su puesto actual, debe aumentar, si no, acercarse al equipo de recursos humanos y mencionar su rol y la fecha de incorporación. Antes de esto, siéntase libre de preguntarles sobre la política de la compañía para aumentar el salario. Para que no parezca incómodo para ellos responder a su consulta.

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