Si una persona tiene experiencia laboral y un alto factor de capacidad de enseñanza, pero no tiene educación formal, ¿cree que sería una ventaja para su organización?

La falta de credenciales no me impediría recomendar a esa persona; La falta de experiencia requeriría una entrevista más dura.

Soy una persona así, nunca me he matriculado en la universidad, uniéndome al Ejército a los 17 años con un GED. Tomé varios cursos de extensión universitaria de la Universidad de Maryland mientras estaba en Servicio Activo, pero nunca estudié formalmente ingeniería, y no obtuve un título.

Había sido un operador de radio aficionado desde que tenía 14 años, había servido 21 años en el Ejército, 15 años reparando aviónica y enseñando y supervisando a otros que lo hacían, y pude demostrar que sabía lo que implicaría mi trabajo en compatibilidad electromagnética, entendí cómo hacer el trabajo y las pruebas que tendrían que hacer.

Mi carrera posterior duró más de 30 años, a veces con la responsabilidad de decirle a las personas con una educación bastante más formal qué tenían que hacer y cómo cumplir con los requisitos regulatorios y de los clientes.

Por lo tanto, podría estar convencido de que esas personas serían un activo para una organización. También podría ser un entrevistador más duro para estas personas, una reputación que gané en más de una empresa. Sin embargo, para estar seguro, prefería personas que no solo tuvieran la experiencia sino también una educación. La mía se adquirió de una manera poco convencional, pero no hay forma de que me salga la nariz de otra manera, si hubiera funcionado; No pocos de mis compañeros de trabajo tenían credenciales sin entender.

Definitivamente son un activo para la organización porque la experiencia tiene mucho peso que cualquiera de los títulos universitarios. Las organizaciones más grandes confían en los instintos del tipo experimentado.

Me interesaría mucho entrevistar a esa persona y hacer que forme parte de mi equipo.

Sin embargo, he trabajado para empresas que nunca considerarían a esa persona, simplemente por la falta de un título superior. Es una mierda, y no es justo. Pero sucede.

¡Si! Muy enfáticamente. Dicho esto, no tengo mucho que agregar a las respuestas anteriores, aunque la persona podría no ser contratada con un salario más bajo, dependiendo del tipo de trabajo requerido.

¡Por supuesto! Y debido a su falta de educación formal, probablemente también podríamos contratarlo con un salario más bajo que uno con educación formal. He oído hablar de casos en que los recursos humanos redujeron el requisito educativo solo para contratar a alguien con la habilidad deseada.

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