Tomé un recorte salarial, no es suficiente. ¿Ahora que?

Tu instinto es correcto. Necesitas hablar con tu jefe.

Pero en lugar de comenzar diciendo “Necesito más efectivo”, le recomendaría que comience con una pregunta:

“Hola jefe. Usted mencionó que hay una revisión salarial en octubre. Tengo un par de preguntas: primero, ¿qué puedo hacer, entre entonces y ahora, para ganar un aumento salarial del 10% en esa revisión salarial? Segundo, ¿cuándo se tomarán esas decisiones de aumento salarial? ¿Quién toma la decisión final? ¿Cuándo se comunican esas decisiones? ¿Cuándo ven los empleados esos aumentos en su sueldo?

Después de la conversación, resuma sus preguntas y las respuestas de su jefe en un correo electrónico.

Una vez al mes, consulte con su jefe: Hola jefe. Usted indicó que si puedo completar “X” y lograr “y” en octubre, estaría en la lista para un aumento salarial del 10%. Quiero preguntarte, ¿cómo estoy hasta ahora? ¿Todavía estoy en camino? ¿Hay alguna laguna en mi desempeño o logro?

Después de la conversación, resuma sus preguntas y las respuestas de su jefe en un correo electrónico.

Y luego, en octubre, ya debe saber si va a obtener el aumento. Si, por alguna razón, todo se alineó correctamente, pero TODAVÍA no obtiene el aumento, entonces tiene que tomar una decisión difícil sobre si desea continuar en esa empresa o trabajar para ese jefe.

Esto es lo que hizo mi amigo y fue increíble. Sin embargo, no es más inteligente.

Cuando nos graduamos, no muchos de mis compañeros de clase consiguieron trabajo en empresas multinacionales. Tuvieron que conformarse con compañías más pequeñas que pagaron 1/3 del paquete estándar de MNC.

Un chico se unió a esta pequeña pero rentable compañía y le prometieron una revisión salarial después de 6 meses. Aunque inicialmente estaba molesto, no perdió la esperanza.

Trabajó extremadamente duro, se convirtió en un artista excepcional. Como la empresa era pequeña, el CEO estaba en contacto directo con él.

En 3 meses obtuvo el premio al mejor empleado, su salario se duplicó e incluso se fue al extranjero por interacción con el cliente.

No hay nada mejor que hacer.

Entonces esencialmente tenías tres opciones.

  1. Su rol actual pagando $ n ,
  2. un contrato en Fortune 500 pagando $ n + 10K
  3. un salario inicial de $ n-10K

Elegiste 3, y ahora quieres saber si debes decirle a tu jefe que ‘ necesitas más efectivo ‘.

Así no es como se hacen los negocios. No negociamos ofertas después de que hayan sido aceptadas y haya comenzado a trabajar. Ciertamente puedes preguntar, pero no esperaría mucha simpatía por tu situación. Si el dinero fue un motivador para usted, no estará muy claro por qué aceptó la opción menos lucrativa.

Su mejor apuesta podría ser buscar otro trabajo. Cualquier negociación con la compañía actual causará un daño potencial. Debido a que está negociando después del hecho, le hace parecer un poco poco confiable como empleado y que no está negociando de buena fe.