¿Cómo se sienten los reclutadores y los gerentes de contratación sobre los currículos basados ​​en habilidades (en lugar de cronológicos)?

Me hacen sospechar. Y te diré por qué en una respuesta muy larga y sin aliento. (pero supongo que si eres un fanático del currículum funcional, estás abierto a leer algún texto).

No recomiendo currículums funcionales y he conocido a muchos gerentes de contratación que no los considerarían cuando les pusiera un currículum funcional. (Ver la asombrosa respuesta de David Seidman: no está solo).

Por lo general, cuando alguien me entregó un currículum basado en habilidades (a menos que se haya hecho de manera sorprendente **, estaban ocultando algo. De hecho, si usted les preguntó (como lo hice yo, como reclutador) ¿Por qué está utilizando un currículum funcional?

Era raro que alguien dijera “Escucha, la historia de mi trabajo no amplía esta habilidad” de una manera que tuviera sentido o que tuviera sentido. Por lo general, tartamudeaban con una respuesta y a menudo tropezaban con muchas de las preguntas porque estaban encubriendo algo. Vi a muchas personas que tenían brechas profesionales (y a menudo por razones válidas, ¡pero no me desviaré en ese frente!) Y entonces alguien que se quitó dos meses para cuidar a un padre anciano tendría este desastre de un currículum . Procederían a hablar algunas acrobacias orales tratando de ocultar el hecho de que hicieron algo que era completamente comprensible.

Entonces, después de un tiempo, cuando estaba en un entorno de reclutamiento de agencias, me volví muy transparente y le diría a los posibles candidatos. “Por lo general, cuando alguien me entrega esto, está ocultando algo, ¿por qué elegiste este formato?”

Un poco malo, ¿verdad?

Pero funcionó. La gente admitiría cuando intentaban ocultar algo, ya sea una brecha o un defecto percibido. Las personas con las que trabajé y con las que pude conseguir trabajo generalmente cambiaron de formato.

Con la proliferación de personas que tienen actuaciones paralelas y trabajo de consultoría, creo que se reanudará (y espero que LinkedIn, que todavía tiene todo cronológicamente) se adapte. Pero el estado actual de los currículos basados ​​en habilidades es difícil de leer y participar.

También he estado escuchando mucho sobre la gamificación de los currículums y las prácticas de contratación, y tal vez a medida que estas tendencias aumenten, verán una mayor aceptación de los currículums funcionales.

Pero por ahora, no recomiendo utilizar un currículum vitae funcional con un redactor de currículums o un entrenador profesional para transmitir su historia. Con las tendencias infográficas, a menudo puede tener algunas secciones que hablan de sus habilidades ahora más que nunca. Se puede hacer, pero es posible que solo necesite una perspectiva externa para que sus habilidades se encuentren de la manera que desee.

** Una vez estuve en un comité para contratar a alguien que estaría en mi propio equipo y obtuvimos este currículum funcional realmente genial e innovador (años antes de que esto fuera una cosa). Y trajimos a esta persona para una entrevista y se presentaron con una sudadera. Y éramos informales en los negocios, pero no en ese grado … No recuerdo el contenido de la entrevista, salvo que estaba claro que su currículum elegante estaba encubriendo el hecho de que no tenían las habilidades. La impresión que tuve fue que no solo no querían realmente trabajar para nosotros, sino que tal vez realmente no querían trabajar en absoluto.

Desde entonces, he visto uno o dos currículums funcionales geniales, pero la página 2 de la mayoría de ellos era un currículum convencional estándar para dar fechas y una idea de cuándo tenían esa responsabilidad.

Por último (y espero que puedas leer esta respuesta). Piénselo de esta manera: si el anuncio de trabajo se escribió de la misma manera que un currículum basado en habilidades, ¿cree que podría tener una idea clara de lo que es el trabajo?

Sí, las ofertas de trabajo tienen muchas fallas, pero la intención es dar una descripción de lo que potencialmente se hará.

La intención del currículum es dar una idea de su mejor valor y por qué tiene las habilidades para el trabajo en cuestión. No son lo mismo, pero la intención es comunicarse con las dos caras de la misma moneda, y sospecho que si usted, como buscador de empleo, vio un anuncio que estaba ‘basado en habilidades’ y no le dio más detalles, usted también puede sospechar.

¿Es un currículum basado en habilidades adecuado para usted?

El objetivo de su currículum es venderse como la persona perfecta para el trabajo. Pero, ¿qué pasa si resumir su experiencia laboral no es realmente la mejor manera de hacerlo?

¿Qué pasa si eres un graduado reciente, sin experiencia laboral? ¿Qué sucede si está tratando de cambiar de carrera y quiere hablar sobre sus habilidades estelares de gestión de proyectos antes de su experiencia como asistente ejecutivo?

Ingrese el currículum basado en habilidades. Si bien la mayoría de los solicitantes de empleo usan el formato tradicional de currículum cronológico inverso, no es la única opción, y hay ocasiones en que un formato alternativo, uno que resalta sus habilidades primero, podría ser mejor.

Por lo tanto, averigüe si este estilo de currículum menos conocido es el adecuado para usted. Y si estás listo para darle una oportunidad, sigue estos consejos de currículum para crear uno excelente.

¿Qué es un currículum basado en habilidades?

Este estilo de currículum se enfoca en las habilidades específicas que tiene y en aspectos particulares de su experiencia, centrándose en aquellas que son más transferibles al trabajo que está buscando, en lugar de un currículum cronológico o cronológico inverso, que enfatiza su historial laboral.

En un currículum basado en habilidades, aún incluye su empleo, pero lo mantendrá en la parte inferior de la página. Al eliminar el enfoque en sus posiciones y títulos anteriores, puede resaltar experiencias y habilidades de todas las facetas de su vida y proporcionar una visión más completa de sus habilidades.

¿Quién debería usar uno?

Si tiene un historial laboral limitado, o el historial que tiene no está directamente relacionado con el trabajo que está solicitando, un currículum basado en habilidades puede ser la mejor manera de mostrar lo que puede aportar al puesto.

Si alguno de los siguientes lo describe, un currículum basado en habilidades puede ser una excelente opción:

  • Tiene varios puestos a corto plazo, pasantías o asignaciones temporales, en lugar de un historial laboral a largo plazo.
  • Hay brechas significativas en su historial laboral, generalmente un año o más.
  • Estás tratando de cambiar carreras o industrias y tus títulos de trabajo anteriores no se relacionan.
  • Desea hacer de su pasatiempo o pasión su trabajo de tiempo completo y toda su experiencia relativa proviene del voluntariado o del trabajo en su propio tiempo (fuera de un trabajo remunerado).
  • Te estás embarcando en tu carrera y no tienes mucha experiencia laboral (¡o ninguna!).
  • Sus posiciones son similares en naturaleza y enumerar cada una individualmente se siente redundante.

¿Cómo se crea uno?

1. Elige tus habilidades

Lo primero es lo primero: determine el trabajo al que desea apuntar. Las habilidades clave requeridas para el trabajo lo ayudarán a decidir qué incluir en la mayor parte del currículum: el “Resumen de habilidades”. Elija entre tres y cuatro conjuntos de habilidades generales que se relacionen específicamente con la descripción del trabajo, y que pueda respaldar con logros o experiencias específicas. La comunicación, el liderazgo y la gestión de proyectos son habilidades de uso frecuente, pero también puede ser más específico.

2. Crea tus balas

Después de determinar sus categorías de habilidades, comience a redactar declaraciones de logros (en forma de viñetas) que describan su experiencia con cada área de habilidades. No se preocupe por hablar sobre las empresas para las que trabajó o las posiciones exactas que ocupó, concéntrese más en sus logros y resultados específicos.

También asegúrese de eliminar las palabras que son demasiado específicas de la industria. Por ejemplo, si trabajó en la industria de la salud pero está tratando de ingresar a las ventas, reemplace la palabra “paciente” con la palabra “cliente” o “cliente”, que son mucho más relacionadas con una gama más amplia de audiencias.

3. Incluya un historial de trabajo (corto)

Después de la sección de habilidades, redacte una breve sección de historial de trabajo. Omita los puntos de viñeta aquí por completo y solo incluya el nombre de la empresa, el título de su trabajo, las fechas de empleo y la ciudad y el estado de la organización. Incluya también puestos de voluntariado o pasantías en esta sección: la experiencia laboral relacionada no solo tiene que ser trabajos remunerados.

SU RESUMEN ES LO PRIMERO QUE RECLUTADORES VEN

Lo cual es una buena razón para hacerla perfecta.

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4. Agregue los extras

Por último, agregue cualquier otro título que crea que venderá o resaltará su experiencia. Siéntase libre de ser creativo, pero recuerde que todo lo que figura en su currículum debe tener un valor profesional (es decir, a nadie le importa que le guste tejer, a menos que solicite un trabajo para hacer bufandas). Algunas opciones que podría considerar:

  • Educación
  • Afiliaciones Profesionales
  • Testimonios de referencias profesionales
  • Proyectos completados
  • Cursos de desarrollo profesional o educación continua.
  • Participación de la comunidad
  • Artículos publicados

Y, por supuesto, tenga en cuenta las reglas básicas del currículum: sea específico y conciso, use una fuente simple y profesional e intente mantenerla en una sola página.

Erin Berkery-Rovner y David Seidman tienen toda la razón sobre la mala posición de los currículums funcionales en el mundo corporativo. Pero haría una excepción para ciertas partes del mundo sin fines de lucro, de la siguiente manera.

Cuando las escuelas, las agencias de servicios sociales, las compañías de teatro, etc. buscan líderes o gerentes, muchos candidatos legítimos tendrán de 10 a 30 años de experiencia zigzagueando en el campo en cuestión … así como algunas áreas adyacentes. He estado en juntas, comités de búsqueda, etc. que tienen que evaluar a dichos candidatos. Es una agonía marchar a través de un currículum cronológico de cinco páginas que enumera muchos trabajos de hace mucho tiempo, con muchos detalles repetitivos, vagos o extraños.

Es mucho más fácil obtener un currículum que cubra los últimos dos o tres trabajos (o 5 años de historial laboral), y luego termine con una lista funcional de habilidades clave. Tenga en cuenta que estos trabajos a menudo requieren experiencia en todo tipo de áreas extrañas, que incluyen:

  • Recaudación de fondos
  • Construcción y mantenimiento
  • Hablar en público
  • Inscripción / desarrollo de audiencia
  • Visión artística
  • Escritura de subvenciones, contratos, etc.

Los currículums funcionales pueden hacer un buen trabajo al elegir los aspectos más destacados de hace 10-20 años que ayudan a completar una candidatura. La mayoría de los candidatos serios son sólidos en el 60% al 70% de los elementos de estos trabajos, con un dominio parcial del resto. Si eres un gran candidato que no ha recaudado dinero en tus últimos tres trabajos, estoy dispuesto a saber lo que hiciste para la Cruz Roja en 2003. Lo mismo ocurre con el desarrollo de la audiencia y tu año haciendo actividades de divulgación para el Museo de la Mantequilla en Irlanda.

Los maldito los odio. Solo cuéntame la historia de tu carrera en el orden cronológico habitual y lo resolveré. No se preocupe si su historia es un poco poco ortodoxa, lo resolveré. Una declaración resumida de 1 a 2 oraciones también puede ayudar a aclarar carreras poco ortodoxas. Tu carrera probablemente no sea tan inusual como piensas de todos modos.

Es importante darse cuenta de que las afirmaciones sobre qué habilidades tiene básicamente no tienen valor, excepto en la medida en que estén respaldadas por capacitación específica o experiencia laboral. No tienes idea de cuántos currículums obtengo reclamando habilidad experta en 7 lenguajes de programación y 4 áreas técnicas, 2 años fuera de la universidad. Y no sé si su definición de experto es “escribió un libro sobre él” o “obtuvo una A en un curso universitario”. Especialmente al principio de sus carreras, muchas personas no se dan cuenta de lo poco que realmente saben. Dime lo que hiciste y lo que lograste y puedo resolverlo. Mencione las habilidades específicas que reclama, no hay problema con una sección de Habilidades, pero no lidere con ella y asegúrese de que todo lo importante esté respaldado por la experiencia laboral o educativa.

Además de eso, a menudo se usa un currículum funcional para ocultar alguna deficiencia percibida, por lo que ver uno instantáneamente me hace buscar esa deficiencia, no lo que quieres que haga el gerente de contratación. De nuevo, lo que sea que estés tratando de ocultar, si estás tratando de ocultar algo, probablemente no sea inusual ni un gran problema.

Currículums funcionales: simplemente no lo hagas.

Supongo que cada gerente / reclutador individual tendría una toma individualizada. Supongo que la toma más probable será negativa. No hay una razón racional para no poder expresar sus habilidades, sean tangibles o transferibles, en un currículum cronológico. Si está buscando mover su carrera en una dirección que no está en línea con su trabajo anterior, deje eso claro en su declaración de apertura y ajuste las viñetas de su currículum para mostrar habilidades transferibles. De esa manera, puede evitar la sospecha de un “currículum funcional”.

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