Los jóvenes empleados de hoy en la India esperan un ambiente de trabajo informal y divertido sin jerarquía, autoridad o horarios fijos de oficina y con una opción de trabajo desde el hogar. Como jefe, ¿le resulta más difícil administrarlos en tal configuración?

No solo los empleados jóvenes, sino el mayor de la oficina preferiría un ambiente de trabajo divertido sin una configuración formal. Demasiada jerarquía y atmósfera formal es muy perjudicial para la productividad y la satisfacción de los empleados.

Ya sea que se trabaje en un horario fijo, en un lugar fijo o en un horario flexible, cada empleado es responsable de los resultados. Mientras un empleado entregue lo que se espera de él o ella, un jefe no debería tener un problema a menos que sea demasiado optimista (o más bien anti deluviano).

Incluso antes de que la generación actual de trabajadores comenzara a trabajar, teníamos y seguimos teniendo un gran grupo de personas con horarios de trabajo flexibles y un lugar flexible. Consulte con cualquiera que trabaje en los departamentos de ventas y marketing. Las empresas prosperaron con su fuerza de ventas trabajando en una configuración muy informal. Una configuración informal nunca es un obstáculo para la productividad, sino que aumenta la creatividad y brinda un mayor sentido de responsabilidad al empleado.