Tengo una entrevista con una de las 5 grandes compañías de software. ¿Debo compartir con ellos mis comentarios recientes que recibí de mis colegas actuales?

Puedo contar sobre Amazon aquí ya que entrevisté a personas allí para los roles de SDE. Y creo que los mismos principios se aplican a otros roles también.

Tales recomendaciones y comentarios tienen poco o ningún valor en las entrevistas. Las personas son evaluadas exclusivamente en sus habilidades en DS y Algoritmos y su lenguaje de programación favorito. La segunda cosa más importante son los proyectos realizados en la empresa anterior o en la universidad (según corresponda).

Una vez que se encuentra en el proceso de entrevista, el entrevistador presume que el buscador de talentos le ha hecho pasar por el filtro del instituto o la universidad o CGPA. Entonces, a veces ni siquiera leen el currículum ni una vez, y comienzan a hacer preguntas, ya que el currículum es irrelevante para ellos.

Estas recomendaciones son más relevantes al solicitar estudios superiores.

Buena suerte.

Absolutamente NO debe dar una copia de sus comentarios internos de revisión a posibles empleadores. Tampoco copias de sus comentarios en general. Si tienen curiosidad sobre cómo te fue en tu empresa anterior, caracterízalo brevemente. Por ejemplo, “Lo hice bien, retroalimentación positiva y trayectoria de promoción por encima del promedio”.

Es mucho más útil hablar sobre lo que hiciste que sobre los comentarios que recibiste para hacerlo.

No, no se lo ofrezcas. Si te preguntan cómo te ven tus compañeros, entonces puedes hacerlo.

La retroalimentación interna puede fácilmente mezclar políticas internas, por lo que no es objetiva ni referenciable. Incluso una revisión anual rara vez se usa como una evaluación pública.

Si su empresa tiene premios por méritos o premios de empleado del año, puede incluirlo en su CV. Ignoro cosas como esa, pero otros podrían apreciarlas.

Sí, comparte la información. Te sugiero que lo incluyas en una respuesta a una pregunta. Quizás si te preguntan el clásico “Cuéntame sobre ti”, puedes comenzar diciendo: “Mis colegas dicen …”. No creo que necesite compartir una copia a menos que alguien lo solicite.

No veo un escenario en el que puedas compartir esto durante una entrevista.

La retroalimentación de su compañero de trabajo es más relevante para usted, ya que le puede dar a conocer cómo responder mejor a las preguntas de comportamiento (es decir, preguntas del formulario “Hábleme de una vez cuando hizo X”).

Llevar una copia impresa de esto a la sala de entrevistas sería muy extraño y no lo recomiendo.

Si está entrevistando, quiere dar lo mejor de sí. Compartir comentarios nunca llega demasiado lejos, a menos que esté relacionado con el trabajo para el que está entrevistando para mostrar su pensamiento.

Espero que ayude. ¡Buena suerte!