¿A través de qué otros medios, además del correo electrónico, puedo contactar a un reclutador para verificar si todavía estoy en la carrera después de una entrevista?

Yo sé lo que quieres decir. Te dicen “nos pondremos en contacto en breve”, “te responderé después de conocer a los otros candidatos”, etc.

Después de unos días, debe comunicarse con el reclutador (llame al móvil, llame a la línea principal de la oficina, envíe un mensaje de texto de WhatsApp, SMS, etc.). Su acción depende de la entrevista que hizo ..

  1. ¿La entrevista entre usted y el reclutador en un trabajo para su cliente?
  2. ¿O la entrevista entre el gerente de contratación y usted, que fue establecida por el reclutador?

Si es la entrevista n. ° 1, su entrevista podría ser una de las 20 que hizo el reclutador esa semana. El reclutador podría estar ocupado entrevistando y no te había respondido. Probablemente todavía no seleccionaron a los mejores candidatos para la próxima entrevista con el cliente. Si el reclutador no responde su correo electrónico después de unos días, intente llamar o dejar un mensaje.

Si la entrevista # 2, usted Y el reclutador están juntos en una situación de ganar-ganar. Si lo seleccionan para el próximo proceso de entrevista, el reclutador sería el primero en llamarlo para informarle. El reclutador debe darle un comentario oportuno de la entrevista. En algunos casos, sabemos aproximadamente cuántos días más de entrevistas están ocurriendo antes de que el cliente seleccione a los candidatos para la próxima acción. Así que les digo a los candidatos que se relajen hasta que llegue la fecha … Si pasa mucho tiempo y aún no recibe comentarios, llame al reclutador y pregunte …

Aquí hay un artículo que explica un poco más: ¿Cuánto tiempo debo esperar para hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo?

Espero que esto ayude.

La verdad que se debe decir … si

El reclutador sabe que todavía estás en la carrera, serían los primeros en llamarte y compartir lo mismo.

Entonces esto te lleva a 2 casos probables:

Caso 1: El reclutador mismo no tiene conocimiento de su estado final. Él podría estar esperando como tú, para saber del equipo de contratación. Así que ten paciencia, deja que te respondan. Suelte un mensaje si no están atendiendo su llamada.

Caso 2: El reclutador sabe que su carrera ha terminado, pero no quiere compartir las malas noticias. Suelta un mensaje nuevamente. Sé una especie y sigue adelante.

Sé que es difícil esperar a que un reclutador te responda sobre el estado de tu solicitud. El enfoque de caja negra no hace nada para reducir la ansiedad y la frustración que probablemente sienta.

Pero el problema es que no es solo la decisión del reclutador avanzarlo a la siguiente ronda. El reclutador tiene que esperar a la persona que lo entrevistó para evaluar su impresión, discutirlo con el equipo de contratación y luego volver al reclutador con su decisión.

Sin embargo, si ha pasado un tiempo y te has estado comunicando principalmente por correo electrónico, quédate con el correo electrónico. Si el reclutador le ha dado su número de teléfono, llámelos.

Pero recuerde que la forma en que maneja la espera también contribuye a su impresión de usted.

Si sigues mi consejo, ni siquiera intentes usar ningún otro medio para contactar. Si quieren contratarte, te llamarán o te enviarán un correo electrónico. Si no es así, simplemente no se requiere. Aplicar en otro lugar. En resumen, los reclutadores no son los mejores comunicadores.