¿Cuál es la estrategia que toman los empleadores / reclutadores de los Estados Unidos al contratar inmigrantes / alguien con experiencia en el extranjero?

¿Cuál es la estrategia que toman los empleadores / reclutadores de los Estados Unidos al contratar inmigrantes / alguien con experiencia en el extranjero?

Si no están acostumbrados a revisar currículums / CVs en el extranjero, tendrán dificultades.

El desafío es que hay muchos currículums de candidatos cuya experiencia es obviamente falsa, o de lo contrario parece demasiado buena para ser verdad y generalmente lo es. Hay toda una industria artesanal involucrada en la contratación de graduados recientes de STEM de programas de escuelas de posgrado de EE. UU., Dándoles 6 a 7 años de historial de trabajo falso y capacitándose intensamente en tecnologías de TI (por ejemplo, Java, C #, Tableau, Hadoop).

Sin embargo, estos currículums generalmente presentan obsequios muertos: trabajos de consultoría en todo el lugar de 6 a 18 meses de duración, a menudo sin una industria consistente, y solo se enumera la educación basada en los EE. UU. a veces con solo una mención del título universitario del candidato sin año, programa de estudio o incluso nombre de la institución.

Por lo tanto, los empleadores / reclutadores estadounidenses con experiencia buscan con atención esas banderas y descartan las falsificaciones obvias. Nos hemos visto obligados a hacerlo debido a la cantidad alarmante de tales currículums.

Esto también significa que tenemos doble curiosidad sobre la investigación de sus habilidades y / o experiencia laboral.

  1. Alguien que trabaja duro, como un burro
  2. Uno que trabaja de manera inteligente
  3. Uno que es flexible y conocedor
  4. Uno que tiene un título
  5. Uno que tiene una o más certificaciones
  6. Alguien que se ocupa de sus asuntos
  7. El mejor talento al precio más barato.