¿Qué sentido tienen las leyes que protegen a los empleados de la discriminación cuando los jefes pueden despedir legalmente a las personas sin dar una razón y / o pueden mentir al respecto?

Me gustaría agregar a la respuesta de Ernest, sobre el costo de despedir a un empleado. Los empleadores de California tienen que pagar un fondo de desempleo para ayudar a los trabajadores despedidos por falta de trabajo. También tenemos que pagar a un fondo federal, para que los federales puedan ayudar a los estados que lo necesitan.

Solo he dejado ir a tres personas en la historia de mi negocio. Odiaba dejarlo ir porque era un empleado valioso y contribuía a la empresa. Desafortunadamente, tuvo un viaje de 1-1 / 2 horas (de ida), y con el paso de los años perjudicó su récord de asistencia. Estaba feliz de que pudiera obtener beneficios de desempleo hasta que consiguió un nuevo puesto.

Los otros dos fueron por causa, uno por incompetencia y el otro por robar a mis clientes para conseguir trabajo en su tienda de “garaje” en casa. Ambos solicitaron desempleo, desafié a ambos. Ambos fueron denegados. Ambos impugnaron, tuve que ir a una audiencia, tuve pruebas de mis razones para despedir, a ambos se les otorgaron beneficios de desempleo ya que a los comisionados laborales les gusta equivocarse del lado del empleado. En el caso del cazador furtivo, parecía que mi manual del empleado no explicaba claramente que no estaba permitido competir con mi negocio mientras trabajaba en mi negocio. (Se detalla ahora.) Esto, por supuesto, resultó en un aumento de la tasa de contribución de mi empresa.

El tipo que estaba cazando furtivamente a mis clientes fue más allá y alegó discriminación, violaciones de las leyes laborales, calentamiento global y cualquier otra cosa que se le ocurriera para tratar de sacarme dinero. Volví, esta vez con un abogado (a un costo de alrededor de $ 3000), y el comisionado de trabajo no encontró motivos para su queja. Caso desestimado, pero todavía estaba fuera del 3k.

Una pequeña penalización más. ¿Mencioné el impuesto federal de desempleo? Cada estado obtiene un crédito por administrar adecuadamente sus fondos de desempleo. Si un estado gasta demasiado efectivo, los federales imponen una “reducción” crediticia, en ese estado, y cobra a los dueños de negocios la deficiencia al final del año. No determinan esta reducción, o el monto hasta diciembre, por lo que durante los últimos 2 años, las compañías de California han recibido una deuda tributaria de último minuto pagadera al Departamento del Tesoro. Un poco me hace preguntarme contra quién está siendo discriminado.

Se necesita un poco de trabajo para probar, y puede ser muy difícil probar la discriminación con pequeños empleadores. Pero una empresa que emplea a cientos, en un área con un número razonable de minorías, pero no contrata a ninguna, puede ser más fácil de probar. Del mismo modo, empleas a una buena cantidad de mujeres, y cada vez que una queda embarazada parece que la despiden, a menudo se puede demostrar su discriminación. No siempre es fácil. Pero si usted es un empleador pequeño, no es difícil deshacerse de quien quiera.

Tengo noticias para ti. Como empleador de California, creemos que un empleado que es despedido o renuncia puede costarnos entre $ 5k y $ 40k. El sistema favorece mucho al empleado en CA. La regla general es documentar todo y advertir al empleado varias veces de problemas. Si no haces esto, terminas pagando por ello.