Una empresa paga a la empresa contratante $ 150 / hora por el trabajo realizado en un proyecto para una persona. La empresa contratante paga a los empleados $ 35 / hora para hacer el trabajo. ¿Eso es injusto?

Una empresa paga a la empresa contratante $ 150 / hora por el trabajo realizado en un proyecto para una persona. La empresa contratante paga a los empleados $ 35 / hora para hacer el trabajo. ¿Eso es injusto?

Sí.

La empresa contratante tiene otros gastos y exposición al riesgo.

Alguien tiene que hacer desarrollo de negocios para ser contratado para hacer el trabajo. Eso cuesta dinero. En algunos casos, cuesta mucho dinero incluyendo múltiples reuniones, pasajes aéreos, hoteles y salarios más altos para las personas cuyo trabajo es desarrollar nuevas oportunidades de negocios.

Como usted indica que el trabajador al que se le paga $ 35.00 es un empleado, se debe asumir que el empleador paga otros gastos asociados:

  • Espacio de oficina
  • equipamiento IT
  • Soporte de TI
  • Seguro de salud
  • Impuestos federales
  • 1/2 seguridad social
  • seguro de vida (posiblemente)
  • seguro de invalidez (posiblemente)
  • primas de indemnización laboral
  • primas de seguro de desempleo
  • Salarios y gastos del departamento de nóminas
  • Departamento de recursos humanos salarios y gastos
  • Presupuesto de marketing

Probablemente estoy olvidando algunos de los gastos que el empleador es responsable de pagar.

Luego está el riesgo que corre un empleador / empresa. Algunas compañías hacen enormes cantidades por empleado:

Fuente: Cuánto dinero ganan por empleado algunas de las compañías más grandes del planeta

Si una persona quiere ganar mucho dinero, tiene que correr grandes riesgos. Teniendo en cuenta que la mayoría de las nuevas empresas (alrededor del 90%) se hunden, el riesgo es considerable.

Preocuparse por la equidad no refleja una mentalidad que se convertirá en emprendedor. Los empresarios se centran en las oportunidades; no inequidades, especialmente no ver inequidades en las sombras sin considerar factores significativos que impactan la evaluación.

Ciertamente no parece justo.

Sin embargo, debe considerar lo siguiente:

  • Lo más probable es que la compañía esté pagando beneficios al empleado. Esto incluye beneficios de salud y jubilación, ya sea una pensión o 401 (k).
  • Tienen que entrenar al empleado. Alguien tiene que pagar por la capacitación que el empleado necesita para hacer su trabajo correctamente, y ciertamente no será la empresa.
  • La compañía está esencialmente poniendo su garantía en el proyecto. Si algo sale mal con el proyecto, dependerá de la empresa, no necesariamente del empleado, arreglarlo, y el cliente no correrá con los costos adicionales.
  • La compañía está utilizando algunos de los fondos adicionales para pagar el personal que presentó ofertas para proyectos que emplean a ese empleado, además de pagar los gastos generales.

En algunos casos, un consultor calificado puede crear su propia empresa para ofertar en proyectos, pero no verá que se acumule mucho más dinero una vez que tenga en cuenta todo lo demás.

Siempre he escuchado la cifra de que, sea lo que sea que se le paga al empleado mensualmente por su trabajo, lo contratan a otras compañías por cinco veces el costo.

Hay una cantidad enorme de costos relacionados con solo tenerlo empleado, más otros costos que ni siquiera están directamente relacionados con usted y son importantes para la empresa.

Deje de asumir que debe ganar el 100% de los ingresos generados por usted mismo.

Los negocios no funcionan así.

100% si. Pero hay formas d / f de analizar esta pregunta.

Supongamos que hay más perfiles en el mercado y todos ellos tienen el mismo talento para hacer el trabajo. Luego surge la finalización y uno funcionará por <$ y luego otro. Al final, la compañía obtendrá el mejor recurso por menos salario. Esta es la base básica sobre cómo las empresas multinacionales corporativas ganan toneladas de dinero cada trimestre.

La otra forma es adquirir un conjunto de habilidades de nicho y obtener el máximo de $ para su trabajo

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