Cómo encontrar candidatos más adecuados para los reclutadores ejecutivos para los que soy investigador

LinkedIn es una fuente muy poderosa para encontrar grandes candidatos, pero no es la única que existe. Si sabe cómo usar cadenas de búsqueda booleanas, puede ir a google o Bing y encontrar los candidatos que está buscando. Recuerde que si está buscando en Bing, aparecerán resultados diferentes cada vez que busque las mismas palabras clave. Me gusta usar google porque puedo hacer un seguimiento de los candidatos que ya revisé.

Otros sitios para probar:

Foros de nicho: son excelentes para encontrar personas con experiencia en su campo, la mayoría de estos sitios requieren que un miembro ingrese a su trabajo y experiencia. Busque los candidatos que respondan muchas preguntas en el nicho que está buscando. Conectarse con ellos será fácil ya que ustedes son miembros del mismo foro. Un ejemplo sería XING / Stack Overflow para desarrolladores y candidatos de TI

Medios sociales: no son tan buenos como los sitios especializados, pero lo acercarán a las personas con las que desea conectarse con Facebook / Twitter, pida a los miembros información sobre la escuela y el trabajo actual. Esto es excelente para el abastecimiento por parte de la educación o empleadores anteriores.

Programas de antiguos alumnos universitarios: muchas universidades ayudarán a los graduados con su carrera después de la graduación. Si su cliente no requiere mucha experiencia, esta será una gran fuente. Conéctese con los centros profesionales y hágales saber los trabajos que tiene. Lo más probable es que ganes aliados útiles. Solo quieres ir a las universidades que producen los graduados que deseas. Si está buscando graduados bio y farmacéuticos, no desea alinearse con una escuela de negocios.

Espero que esto ayude. ¡Feliz cacería!

Ok, lo primero que debe hacer es asegurarse de tener una lista clara de los criterios que está buscando

Esto lo ayudará a obtener una lista muy específica de candidatos. ¿Hay alguna razón para que no se te permita usar LinkedIn? Después de todo, allí encontrarás muchos candidatos.

¿Tiene acceso a tableros de trabajo en los que puede buscar hojas de vida?

Además, ¿qué pasa con el uso de buenas cadenas booleanas?

Déjame saber cómo puedo ayudarte más

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No puedo hablar tanto por el mundo fuera de línea (principalmente recomendaría la búsqueda de candidatos y referencias), pero puedo decirte que si quieres ser un reclutador superior en el campo del abastecimiento en línea, debes comenzar a medir el tráfico, las conversiones y obtener un poco atrapado en la analítica.

Se podría pensar, por ejemplo, que los portales de empleo en línea son “increíbles” para anunciarse y tienen “grandes marcas” y “consiguen un montón de candidatos”. En realidad, todo lo que hacen los portales de trabajo en línea es comprar y vender tráfico en línea.

Usted, como reclutador / investigador, puede hacer esto también. Puede publicar anuncios y enviarles tráfico desde varias fuentes (Adwords, agregadores de trabajos, etc.) y comenzar a medir las tasas de conversión y la calidad del tráfico de cada fuente. Terminarías con un flujo excelente y constante de candidatos para el presupuesto que tienes. Eventualmente, puede pasar de “investigador” a “especialista en adquisición de candidatos”.

Otros lugares para encontrar candidatos son Meetup.com (toneladas de grupos de desarrolladores con nombres en público), StackOverflow (nuevamente para desarrolladores) y foros en línea.