¿Un empleado realizará una tarea incluso sin su aliento y apoyo?

Mi enfoque de selección y cultura corporativa TODOS apuntan a que esta pregunta sea respondida como “sin duda, SÍ”.

Si un empleado comienza a pensar en términos de “mi trabajo y no mi trabajo”, es hora de que comience a buscar otro lugar para trabajar.

Ninguno de mis equipos toleraría a un compañero de trabajo que trabajara así.

No tiene la culpa si acaba de comenzar, pero no hay excusa si ha estado cerca. aquí tampoco hay problema con la autoridad adecuada para hacer el trabajo. Por ejemplo, si una carta tenía que ser redactada, o algo para ser revisado, hay un proceso adecuado. Son las pequeñas cosas: me refiero a tomar café, limpiar el tablero de instrumentos, reponer la impresora. Incluso contestando los teléfonos.

Trabajamos como una unidad familiar. Puede que no sea “tu trabajo o tarea” sacar la basura en casa, pero si vieras que era necesario hacerlo, y todos los demás estaban ocupados y no tenías nada más que hacer, ¿no ayudarías?

Posiblemente sí, pero podría generar problemas después. Si hay poca o ninguna comunicación, o si la comunicación es unidireccional, podría dar lugar a problemas como la desmotivación, no entender para qué es la tarea, etc.

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