¿Por qué los reclutadores no revelan el salario en las ofertas de trabajo en línea?

Los reclutadores internos / corporativos, los recursos humanos y las empresas * no publican el salario en línea por muchas razones:

* Los cazatalentos como yo, también conocidos como reclutadores externos, suelen publicar salarios exagerados para atraer talento pasivo. Dado que representamos el talento pasivo, nuestras ofertas generalmente superan los salarios promedio debido a que las empresas necesitan competir y superar las expectativas para asegurar a nuestros candidatos elegidos a quienes “buscamos”.

# 1 Los candidatos SIEMPRE quieren que se les pague al final máximo del rango. No todos los candidatos son creados iguales. Por mucho que nos gustaría creerlo, ¡algunas personas simplemente no valen tanto como otras! Sin embargo, cuando los candidatos descubren el rango, no importa si son buenos o malos, todos querrán que se les pague como el 1% más alto por la comodidad psicológica de sentirse valorado.

Por lo tanto, publicitamos los detalles del rol sin centrarnos en los dólares y centavos para evitar este problema. Queremos comprender los atributos únicos de cada candidato para determinar un “valor de mercado” más preciso.

Ejemplos de personas influyentes en la compensación: historial salarial pasado, comportamiento, demanda de los mismos en toda la industria (ofertas contrarias y competidoras), etc. En función de la situación única de cada candidato, los empleadores y los reclutadores pueden determinar una banda salarial más adecuada, teniendo en cuenta cada equipo salario del miembro en relación con el monto propuesto para el nuevo empleado.

# 2 Responsabilidad. Cuando escribes en Internet que estás dispuesto a pagar dólares XYZ, cuando no puedes porque esa persona no lo merece, seguirán argumentando que lo prometiste. En algunos casos de horror, es posible que un candidato entusiasta lo demande por tergiversación.

Cuando pone algo por escrito, siempre corre el riesgo de responsabilidad, entonces, ¿por qué molestarse en hacer eso?

# 3 ¡Algunas compañías no pagan bien! Si fueran honestos sobre sus ofertas salariales, no podrían atraer a nadie. Por lo tanto, evitan este problema por completo al atraparlo en el proceso para luego rebajarlo más tarde a medida que profundiza en el proceso. Es por eso que, como candidato activo a la búsqueda de empleo, NUNCA debe centrarse en una sola oportunidad.

# 4. Los salarios pueden ser más altos para los nuevos empleados que para el personal existente. Por lo tanto, si hacen público que a los nuevos empleados se les pagará más que a las personas leales que ya están trabajando allí, ¡eso puede causar una revuelta laboral! Es mejor evitar toda esa situación manteniendo la información salarial privada desde el principio.

En conclusión

Por una variedad de razones que mencioné, no es una práctica común que las empresas divulguen salarios porque el enfoque de una oportunidad SIEMPRE debe estar en otros factores, como el ajuste del equipo, el rol y el interés en la administración, el producto o la misión. El dinero es solo un factor, destinado a ser discutido más profundamente en el proceso de la entrevista. También es un factor que es más probable que cambie, por lo tanto, la publicidad prematura tiene poco beneficio.

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