Como reclutador, ¿qué quieres que tenga un candidato?

1) inteligencia:

En cada estudio, se ha encontrado que el 76 por ciento de la productividad y contribución de un empleado estará determinado por su nivel de inteligencia. La inteligencia en este sentido significa la capacidad de planificar, organizar, establecer prioridades, resolver problemas y hacer el trabajo. La inteligencia se refiere a su nivel de sentido común y su capacidad práctica para enfrentar los desafíos cotidianos del trabajo. La clave para demostrar tu inteligencia es que hagas preguntas inteligentes. Una de las características distintivas de la inteligencia que es evidente de inmediato es la curiosidad. Cuanto más haces buenas preguntas y escuchas las respuestas, más inteligente pareces.

2) Capacidad de liderazgo:

El liderazgo es la disposición y el deseo de aceptar la responsabilidad por los resultados. Es la capacidad de hacerse cargo, ser voluntario para las tareas y aceptar la responsabilidad para lograr los resultados requeridos de esas tareas.

La marca del líder es que él o ella no ponen excusas. Usted demuestra su voluntad de ser un líder en la organización al ofrecer hacerse cargo de alcanzar los objetivos de la empresa y luego comprometerse a desempeñarse a altos niveles.

3) Integridad:

Es probablemente la cualidad más importante para el éxito a largo plazo en la vida y en el trabajo. La integridad comienza siendo fiel a ti mismo. Esto significa que eres perfectamente honesto contigo mismo y en tus relaciones con los demás. Estás dispuesto a admitir tus fortalezas y debilidades. Estás dispuesto a admitir dónde has cometido errores en el pasado. Especialmente, demuestras lealtad. Nunca diga nada negativo sobre un empleador anterior o una persona con la que haya trabajado o para quien haya trabajado. Incluso si fue despedido de un trabajo anterior, nunca diga nada negativo o crítico.

4) Probabilidad:

A los empleadores les gustan las personas que son cálidas, amigables, amigables y cooperativas con los demás. Los empleadores buscan personas que puedan unirse al equipo y ser parte de la familia laboral.

Los hombres y las mujeres con buenas personalidades son invariablemente más populares y más efectivos en lo que hacen. El trabajo en equipo es la clave del éxito empresarial. Su experiencia en el trabajo como parte de un equipo en el pasado y su disposición a trabajar como parte de un equipo en el futuro pueden estar entre las cosas más atractivas sobre usted al solicitar un trabajo.

5) Competencia:

Hablamos de esto antes. La competencia es terriblemente importante para su éxito. Es realmente la base de todo lo que te sucede en tu carrera.

En sus términos más simples, la competencia es la capacidad de hacer el trabajo. Es la capacidad de establecer prioridades, separar las tareas relevantes de las irrelevantes, y luego concentrarse de manera decidida hasta que se complete el trabajo.

6) Coraje:

Esta es la disposición a correr riesgos. El valor también significa la voluntad de aceptar desafíos, la voluntad de asumir grandes trabajos o incluso nuevos trabajos donde hay un alto grado de incertidumbre y la posibilidad de fracaso.

El valor también significa la voluntad de hablar y decir exactamente lo que piensas y sientes en una situación difícil. Los empleadores admiran a hombres y mujeres que no tienen miedo de decir lo que piensan. Y lo demuestra en una entrevista de trabajo cuando hace preguntas francas y directas sobre la compañía, el puesto y el futuro que podría tener con la organización.

7) fuerza interior:

La fuerza interna significa que tienes la determinación y la capacidad de perseverar ante la adversidad. La fuerza interna significa que tienes la calidad de persistencia cuando las cosas se ponen difíciles. Demuestras fuerza interior cuando permaneces tranquilo, fresco y relajado durante la entrevista de trabajo. Si está tranquilo y calmado durante la entrevista, es una buena indicación de que estará tranquilo y calmado en las crisis inevitables que ocurren durante las operaciones diarias de la empresa.

Sobre todo, es su personaje, que es la suma total de todas sus cualidades positivas, lo que tendrá el mayor impacto en si obtiene el trabajo que desea. Tu trabajo ahora es continuar trabajando en tu personaje practicando los comportamientos de las personas más importantes en cada oportunidad.

Como reclutador, un candidato debe tener los puntos mencionados a continuación:

1 – pasión

Cada reclutador busca un candidato apasionado por su trabajo, por la empresa, por los productos o servicios que ofrece. Alguien que fácilmente podría atraer nuevos clientes, que corre la voz sobre lo bueno que es trabajar en su empresa, que recibe comentarios entusiastas de los clientes sobre qué tan bien está haciendo su trabajo.

2 – Motivación

Cada reclutador busca un candidato altamente motivado. Alguien que no necesita ser empujado o recordado de lo que debe hacerse y cómo debe hacerse.

3 – Trabajo en equipo

Cada reclutador busca un candidato que trabaje en equipo. Tener un gran trabajador en equipo entre su personal puede tener los siguientes beneficios para su empresa: los objetivos se alcanzarán más rápido, los objetivos se cumplirán o incluso se superarán, el ambiente de trabajo será más feliz, más saludable, más positivo y más productivo debido a la simpatía y competencia del empleado.

4 – Competencia

Cada reclutador busca un candidato que sea completamente competente en sus deberes laborales. Alguien que sabe qué, cuándo y cómo debe hacerse algo. Una persona que puede lograr ciertos resultados si se establecen objetivos claros.

5 – Comunicación

Cada reclutador busca un candidato que sea un buen comunicador. Alguien que sepa comunicarse de la manera correcta en cualquier situación.

6 – Flexibilidad

Cada reclutador busca un candidato que sea flexible con respecto a las horas de trabajo, días hábiles, compromisos de viaje y deberes laborales y que asuma también deberes fuera de la descripción oficial de su trabajo a menudo es difícil de encontrar y, por lo tanto, muy bienvenido.

Hoy en día la competencia es muy dura entre los candidatos. Los candidatos deben tener las siguientes habilidades para distinguirse de la multitud.

Habilidades de comunicación

La capacidad de comunicar información de manera precisa, clara y según lo previsto, es una habilidad vital de la vida y algo que no debe pasarse por alto.

Calidad líder

Una de las principales características de los buenos líderes es su flexibilidad y capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes. Las habilidades de liderazgo son muy buscadas por los empleadores, ya que implican tratar con las personas de tal manera que motiven, entusiasmen y generen respeto.

Habilidades útiles para el trabajo

Estas también son habilidades y rasgos necesarios para tener éxito en cada trabajo. Ciertas habilidades transferibles se valorarán más para algunas ocupaciones que para otras. Por ejemplo, los consultores necesitan fuertes habilidades de presentación y los abogados necesitan sólidas habilidades de investigación.

  1. Por favor, lea su currículum antes de venir a una entrevista.
  2. Tener confianza.
  3. Vaya al grano, no cuente historias al azar.
  1. presencia de la mente
  2. Inteligencia
  3. Talento
  4. Transparencia
  5. Historial probado