Como reclutador, ¿un candidato que afirma tener conocimiento de varios idiomas plantea dudas sobre su competencia?

No, en absoluto.
Pero es mejor que sepa algo sobre los idiomas que dice saber cuando se le pregunta. Tenga en cuenta que los reclutadores no tienen que saber un idioma solo para darse cuenta de que usted tampoco lo sabe.

Veo mucho que los programadores más jóvenes ponen todo lo que han escrito en un “hola mundo” en su cv. Admito que podría ser necesario superar algunos tontos verificadores de palabras de moda de los departamentos de recursos humanos, y trato de no castigar a los candidatos. Pero debe dejar en claro cuáles considera sus puntos fuertes. Si usted, por ejemplo, Python y Haskell son los principales idiomas allí, pero no sabe más acerca de esto último que si escribe un montón de funciones, pondrá casi todo en su CV bajo un mayor escrutinio. No importa si el conocimiento de Haskell es relevante para la empresa; su honestidad sí.

Si eres competente en muchos idiomas, no dudes en mencionarlos. Lo veo como algo positivo, porque a menudo significa que eres capaz de abordar los problemas desde diferentes ángulos y te será más fácil captar aún más.

Tengo fácilmente varios idiomas en mi haber. Estoy oxidado en algunos de ellos, pero podría volver a la velocidad fácilmente.

También puedo aprender nuevos rápidamente: hace unos años, me pidieron que modificara un código TCL. Nunca había usado TCL; no hace falta demasiado esfuerzo para alcanzar la velocidad suficiente para hacer el trabajo. Todavía odio TCL por cierto. 🙂

Una vez que haya aprendido varios idiomas, los nuevos idiomas son fáciles y eso es una ventaja para cualquier persona que contrate.

Entonces, la única pregunta real: ¿puede respaldarlo? ¿REALMENTE puedes programar varios idiomas o estás soplando aire caliente?

Conocer múltiples lenguajes de programación es algo bueno, y a menudo se requiere en los proyectos de hoy. La lista de idiomas también puede indicar la capacidad del candidato para aprender nuevos idiomas, otro requisito frecuente en el mercado actual.

Dicho esto, una larga lista podría indicar que el candidato solo está enumerando todos los idiomas a los que ha estado expuesto, y puede no indicar una experiencia o conocimiento sólido. Cuando veo una lista como esta, me pide que pregunte en qué tres idiomas se sienten más competentes. Si bien cualquier cosa en el currículum es un juego justo para investigar, normalmente me enfocaría en sus tres principales y / o los idiomas relevantes para la posición.

Prefiero ver listas de idiomas como: “Conocimiento sólido y experiencia con C, C ++, C # y lenguajes de ensamblaje (x86, x64, ARM). Un poco de experiencia con VB, COBOL, Fortran, JavaScript, Java, Ada, ensamblaje i860 y ensamblaje PIC18 ”. Este tipo de lista priorizada deja en claro con qué tiene más experiencia el candidato, mientras muestra exposición a una gama más amplia de idiomas. .

Será mejor que domine cualquiera de los idiomas que enumera. Si simplemente está “familiarizado” con algunos de ellos, o no los ha usado en años, no los use en el currículum. Un par de empresas para las que he trabajado utilizaron una prueba de lenguaje de programación en línea (en la oficina, en condiciones seguras) para eliminar a los pretendientes. A menudo descubrí que algunos de los que afirmaban tener conocimientos “expertos” estarían en el percentil 10 y, en ocasiones, incluso en niveles inferiores.

Si afirma tener conocimiento de un idioma requerido para un trabajo, debe esperar que un reclutador competente le haga una serie de preguntas como: ¿Cuándo fue la última vez que programó en ese idioma? ¿Quién era tu jefe en ese momento? ¿Cuántos otros programadores informaron a ese jefe? ¿Cómo te sentiste clasificado entre ese grupo en cuanto a competencia con el idioma? Cuando hablo con tu antiguo jefe, ¿dónde crees que él o ella te clasifican como programador en ese grupo?

He trabajado con Turbo Pascal, Delphi, Assembler, C, C ++, Python pero mi experiencia es con Java, C # y PHP

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