¿Puede mi empleador mantener una parte del grupo de propinas de los empleados si afirma que el dinero volverá a los empleados en forma de una eventual salida grupal?

desde un punto de vista legal no lo sé, es posible que desee consultar a un abogado familiarizado con las leyes comerciales en su estado / condado / ciudad. Nunca he oído hablar de esto, pero podría ser una política de la empresa. las únicas cosas que me preocuparían son;

¿Cuánto están tomando? si es solo una pequeña cantidad, probablemente no mece el barco, particularmente si disfrutas de tu trabajo y paga bien porque quien sea que lo mencione probablemente no estará allí mucho más tiempo.

También mire su salario versus los consejos que recibe. si le pagan una cantidad justa y las propinas son pequeñas, ¿quiere arriesgarse a perder su trabajo?

por otro lado, si es mucho, como una participación equitativa, eso no es justo porque, como propietario del negocio, obtienen varias ventajas, tiene un negocio exitoso porque los empleados hacen un buen trabajo y son propietarios de la empresa al final del día / semana / mes / año / cuando se vende el negocio y obtienen la gran recompensa, ¿van a compartir eso con usted? Probablemente no.

la otra cosa a tener en cuenta es, ¿realmente vas a hacer ese viaje a * Disneyland? si es así, eso es un bono porque no muchas personas van a guardar ese dinero de vacaciones … pero si lo van a usar para un auto nuevo, no es tan bueno. por supuesto, también podría verlo como: “Gracias, pero preferiría tener ese dinero y planificar mis propias vacaciones con mi familia”.

* No es raro que alguien, alguna compañía, alguna agencia gubernamental tome dinero hoy con el pretexto de hacer algo con él por el bien de la comunidad en el futuro. en la década de 1950 hasta la década de 1970, cuando los estadounidenses se mudaban de las ciudades a las áreas suburbanas en números récord y subían tan rápido que no había tiempo para instalar infraestructura de agua / alcantarillado, por lo que los desarrolladores a menudo agregaban un poco más al precio de venta de la casa que se pondría en un fondo para ayudar a pagar esto en unos pocos años. por supuesto, no mucha gente realmente prestó mucha atención a lo que estaba sucediendo y cómo se escribió el idioma según este acuerdo y una vez que el desarrollador saturó el área, plegaron sus tiendas y se trasladaron a otras áreas … naturalmente, ese “fondo” fue con ellos . opps.

Mi opinión es que es muy impropio. Si se hace sin el consentimiento y el conocimiento de los empleados, podría ser ilegal. (no es un abogado, no puedo decirlo con certeza, parece que lo sería) La única forma en que algo así estaría bien para mí es si todos estuvieran de acuerdo de antemano. La mayoría de las veces las personas dicen que no porque necesitan el dinero. Es dinero que han ganado y deberían poder decidir por sí mismos cómo usarlo.
Jim da algunos buenos consejos sobre cómo manejar esto en su respuesta.
Preguntaría esto, si dice que el propietario mantiene una parte y ayuda, ¿está bien que compartan los consejos? Pueden sentir que tienen derecho a una participación si están participando en el trabajo. Si es esta parte la que mantienen, y luego deciden que sería bueno darles eso a los empleados para una salida grupal, parecería mucho menos odioso.
Dado el hecho de que esto no lo sabía, puedo ver cómo podría haber una reacción cínica, y también sospecharía.
De cualquier manera, hay un problema de comunicación aquí y el propietario debe ser sincero sobre la distribución de propinas para el beneficio de todos.