¿Cuál es la habilidad más importante que los reclutadores buscan en un currículum?

Según una encuesta de Glassdoor, cada trabajo corporativo recibe alrededor de 250 hojas de vida. De esos currículums entrevistan a unas 5 personas y, en promedio, 1 de ellas consigue el trabajo. Eso significa que de cada 250 personas que solicitan un trabajo en línea, tiene un 0,4% de posibilidades de conseguir un trabajo.

Estos van a variar ampliamente en toda la industria. Si usted es un ingeniero o un profesional de TI con habilidades bajo demanda, es probable que tenga más de un 5 a 10% de posibilidades de ser contratado, lo que, por supuesto, es un aumento masivo del 0,4%.

Pero para las otras miles de profesiones que no entran en esa categoría, sus posibilidades de conseguir un trabajo mediante la presentación de un currículum en línea son aún escasas.

El uso de un reclutador definitivamente puede poner su pie en la puerta y aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo, aunque solo sea un poco. Los buenos reclutadores se dan cuenta de que habrá más para usted que su currículum y deben estar dispuestos a hablar con usted por teléfono / cara a cara. Ahí es donde puede aprovechar la oportunidad de venderse y explicar y aclarar lo que quiere hacer.

Si se contacta con un reclutador externo ( reclutador de la agencia que representa a una empresa), su objetivo debe ser encontrar el reclutador más relevante para su industria. Entonces solo habla con ellos y conócelos. Solicite comentarios sobre su currículum. Averigüe qué empresas están contratando. Deja tus metas claras. Revise su currículum en función de sus sugerencias.

Si está contactando a un reclutador interno para solicitar un trabajo en una empresa, una cosa simple que puede hacer es echar un vistazo a otros empleados en la empresa con un título de trabajo similar. Entonces puede obtener ideas de sus perfiles. Tenga cuidado con las palabras clave que usan en sus currículums y luego espárcelas en su propio currículum.

Por ejemplo, si observa muchos currículums de empleados de Amazon, en sus trabajos anteriores a Amazon notará que tienden a tener palabras como “estrategia”, “lanzamiento al mercado”, “lanzamiento” y “ROI” con bastante frecuencia en sus hojas de vida.

Una manera simple de encontrar currículums de otras personas es mirar sus perfiles de Linkedin, ya que muchas personas a menudo tienen descripciones largas de lo que han hecho. Alternativamente, puede escribir sus nombres en google y “currículum”, a veces se sorprenderá ya que a menudo puede encontrar personas reanudar en línea. Hay algo así como 40 millones de currículums flotando en línea. Incluso podría inscribirse como reclutador (gratis) y ver toneladas de currículums gratis para obtener ideas de lo que la gente está escribiendo.

Este debería ser un buen punto de partida para usted, pero nuevamente no me enfocaría demasiado en los currículums considerando su tasa de éxito. En cambio, piense en cómo puede maximizar su tiempo en eventos de networking: así es como el 80% de las personas aún obtienen su trabajo.

¡Buena suerte!


Mira mi blog aquí para más consejos de entrevistas.

Su pregunta señala una de las principales frustraciones que tengo con los currículums: ¡no hacen un muy buen trabajo al demostrar las calificaciones reales para un trabajo!

Se supone que el currículum es una herramienta de marketing, que cataloga y establece sus calificaciones básicas y experiencia previa, para demostrarle al lector que tiene los antecedentes necesarios para hacer el trabajo. Pero en realidad, es casi tan útil como un comercial de Coca-Cola, que muestra a la gente bailando y sonriendo como un efecto secundario de beber su bebida.

Todo es solo hablar … y mostrar.

Al igual que una entrevista de trabajo en realidad está hablando y contando historias sobre su pasado (no demostrando realmente cómo hace el trabajo), el currículum es esencialmente una lista de reclamos y elecciones editadas selectivamente que supuestamente representan lo que cree que el reclutador quiere escuchar. Un currículum solo puede inferir las habilidades de liderazgo de una persona, o sugerir su capacidad para manejar situaciones difíciles, o contarle sobre su ética de trabajo (y, recuerde, ¡es el redactor del currículum el que está defendiendo esto!).

De hecho, los reclutadores generalmente apuntan a algunas (dos o tres) de las calificaciones principales para el trabajo, y luego usan una amplia variedad de otras calificaciones secundarias para determinar si creen que tienen una gran probabilidad de llenar su vacante.

Ejemplo:

  • Para un trabajo de Servicio al Cliente por teléfono en un banco, un reclutador puede buscar los términos “banco” y “servicio al cliente” y “teléfono O teléfono”. Eso es todo.
  • Luego, el reclutador comenzará en la parte superior de la lista de currículums que tengan esos términos y comenzará a analizarlos (tenga en cuenta que los bancos de currículums a menudo enumeran los currículos que se actualizaron más recientemente, primero, por lo que podría tener mejores probabilidades de ser visto si actualiza su currículum todos los días).
  • Verán cuántos años ha prestado servicio al cliente por teléfono, verán dónde vive (¿es factible el viaje?), Considerarán su compensación actual / esperada, y también pueden mirar volumen de llamadas, etc.
  • Una vez que encuentren un currículum que se ajuste a estas calificaciones primarias y secundarias, lo llamarán (o, ahora, lo más probable, le enviarán un correo electrónico: grrrrrrrr).

Esta es una pregunta imposible de responder directamente ya que cada trabajo es único.

Lo que es posible decir es que un reclutador necesita ver que tiene un paquete coherente de habilidades que trabajan juntas para proporcionar valor a un empleador. Sus habilidades deben ser relevantes para el trabajo en cuestión.

  • El liderazgo puede ser una habilidad irrelevante si va a trabajar en un proyecto solitario o en un esfuerzo de equipo.
  • La fluidez en español es irrelevante si supervisará un equipo subcontratado en Pakistán.
  • La creatividad es irrelevante si implementará un código específico o ingresará datos en una hoja de cálculo.

Además de las habilidades que necesita para demostrar su ética de trabajo, su capacidad para realizar tareas y demostrar que es alguien que tendrá un impacto positivo.

¿Cuál es la habilidad más importante que los reclutadores buscan en un currículum?

¡Aprecio el A2A Jeff Kinney!

Como reclutador que también pasa a muchas personas hablando con otros reclutadores, todos buscamos cualquier habilidad que la descripción del trabajo considere más relevante para el trabajo.

Si se trata de un vendedor, buscamos a alguien con un largo y exitoso historial de trabajo que venda ese tipo de producto / servicio. Si se trata de un desarrollador de Python, buscamos a alguien que se haya convertido en un desarrollador líder o ingeniero de software.

Todo está impulsado por lo que entendemos que es más relevante para el trabajo en cuestión.

Pero la habilidad única que siempre es importante es la capacidad de entrevistar bien. De lo contrario, el gerente de contratación no moverá al candidato a la siguiente ronda.

Por supuesto, depende del trabajo, pero brevemente, buscan logros reales en cualquier área como un indicador de habilidad en lugar de certificaciones y cursos.

Entonces, si está solicitando un trabajo de ventas, mencione los ingresos reales que ha obtenido. Si está solicitando un puesto de operaciones o redes, mencione el tamaño del proyecto o la cantidad de personas que ha manejado en el pasado.

Lea 4 elementos que hacen grandes currículums, y 10 currículums de qué hacer y qué no hacer con ejemplos

para obtener consejos sobre la mejor manera de presentar su currículum.

Pregunta muy vaga, pero creo que hay dos cosas que son lo suficientemente universales como para ser casi siempre relevantes.

Trayectoria profesional … independientemente del nivel, el currículum ilustra la progresión ascendente. ¿Se ha promovido al candidato o se le ha dado más responsabilidad? Se aplica en cualquier contexto.

Educación … Esto puede tomar muchas formas, desde títulos avanzados hasta capacitación vocacional, pero es una buena señal cuando un solicitante invierte tiempo en aprender.

Quiero decir. Depende del trabajo. Pero si estamos hablando realmente en general. Yo diría que la capacidad de aprender rápido es vital en cualquier profesión. Siempre habrá algo desconocido y es tu tarea estudiarlo rápido y poder usarlo para tu trabajo. Por cierto, si necesita ayuda profesional con su currículum, visite el generador de currículums (CV) SkillRoads | Haga su currículum en línea – skillroads.com.

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