¿Los empleadores prefieren programadores jóvenes (recién salidos de la universidad) o mayores (30+)?

Cuando estoy reclutando para un rol de programación, no presto absolutamente ninguna atención a la edad, hasta el punto de evitar la información que lo indique (como el año de graduación). Lo que busco es un potencial futuro y, si bien la experiencia comprobada es un gran indicador de ello, de ninguna manera es el único. También busco la diversidad porque las diferentes perspectivas y experiencia aumentan la calidad del producto. Para mí eso significa, entre muchas otras cosas, una mezcla de idealismo y energía con los ojos abiertos y la perspectiva más moderada y conservadora que generalmente proviene de la experiencia.

El salario en mi mundo no está relacionado con la antigüedad sino con los resultados. Una persona más joven que es particularmente buena puede obtener fácilmente un salario más alto que una persona experimentada que tiene un rendimiento inferior. Nunca he entendido por qué una persona de negocios con un poco de sentido contrataría en función del costo. Si desea un rendimiento, realiza una inversión … y dado que las personas son su mayor inversión, debería buscar el mayor rendimiento. Debería contratar con la opinión de que su contribución (es decir, su devolución) hace que sea imposible pagar en exceso.

Alentarse mediante la contratación de nuevos graduados para ocupar más asientos por el mismo costo es un error increíblemente estúpido que, evidentemente, no tiene sentido comercial. Por lo general, esto se hace como una maniobra para cubrir el culo y hacer que el currículum de ese gerente se vea bien. Sí, obtendrá niños brillantes, idealistas (generalmente) que trabajarán 80 horas a la semana, pero como también están aprendiendo en el trabajo, tienden a hacer mucho menos trabajo real y requieren mucho más tiempo de gestión. He visto a nuevos graduados descarrilar toda una línea de productos al cometer errores estúpidos que un ingeniero de software experimentado nunca hubiera cometido. En un caso, costó millones y dañó para siempre la reputación de la compañía … ¿todo por el bien de ahorrar qué, $ 50k por año en salario total?

Ambos son importantes para una organización. La razón es que los jóvenes son nuevos aprendices y puedes hacer muchas cosas ya que están ansiosos por aprender a estar frescos.

Los más de 30 programadores son más como un activo de una empresa porque han pasado por una serie de situaciones y es la experiencia lo que importa al hacer proyectos difíciles.

Hay 2 tipos de clases principales en casas de software:

1) Empresas de software de base de proyecto

Esto funciona en un entorno dinámico donde se están desarrollando nuevos proyectos para diferentes clientes. La curva de aprendizaje es bastante buena y los graduados frescos son buenos aquí, ya que la atención se centra en los plazos y la tecnología. Estas empresas prefieren los jóvenes.

2) Empresas de software de base de producto

Una especie de entorno estable, generalmente productos internos o trabajando en una determinada tecnología y producto desde hace años, aquí la experiencia (más de 30 personas son un activo) ya que son conscientes de los problemas y flujos de trabajo del producto.

Al final me quedaría, es más una elección y la decisión podría ser dinámica en función del proyecto y las limitaciones ambientales.

Cuando entrevisté a candidatos, siempre busqué programadores mayores y con más experiencia, sin embargo …

El presupuesto dado por mi empleador nunca se extendió tanto, por lo que terminas entrevistando a graduados universitarios más jóvenes.

Entonces, terminamos empleando jóvenes recién salidos de la universidad y, en general, eran terriblemente horribles, pero costaban casi nada, por lo que el jefe está preparado para soportarlo.

Si quieres algo bueno , ve más viejo, si quieres barato , ve por más joven.

Depende. Hay puestos para juniors, nivel medio y seniors. Por lo general, no miro la edad de los candidatos, solo su experiencia. Normalmente, el puesto superior tiende a ser ocupado por candidatos mayores porque, ya sabes, la experiencia lleva tiempo.

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