¿Necesito decirle a mi empleador sobre mi inicio?

No, no lo haces y probablemente no deberías.

Por ley, su empleador podría ser propietario de cualquier derecho de propiedad intelectual sobre cualquier cosa que descubra a menos que siga las reglas prescritas con mucho cuidado. Esto es especialmente cierto cuando la startup se encuentra en una industria similar. Es aún más complicado por el papeleo que probablemente firmó cuando se convirtió en empleado.

Como mínimo, es casi seguro que ha asignado todos los derechos a todo lo que pensó, trabajó, redujo a la práctica, o de alguna manera hizo esfuerzos para aumentar su valor en el trabajo.

Eso significa que no hay correos electrónicos del trabajo sobre el inicio, no hay llamadas telefónicas en el horario de la compañía (o en el teléfono de la compañía), no se toman prestados materiales (no un bolígrafo), no se usa la computadora de la compañía, no hay discusiones con los compañeros de trabajo en el pasillo sobre el proyecto, etc.

No puede hacer nada relacionado con el inicio en el trabajo o en un evento relacionado con el trabajo. Retírese físicamente del edificio y del estacionamiento si necesita hacer una llamada telefónica. Use solo su teléfono celular personal y hágalo solo durante sus descansos programados regularmente.

¿Obtener la imagen? Sin contaminación cruzada, sin mezcla. Haga todo en su propio tiempo y en su propio centavo.

Ahora haga una gran inversión en su inicio y prepárese para gastar varios miles de dólares en un abogado de primer nivel especializado en su industria. Tómese su tiempo para obtener la persona más experimentada que lo acepte como cliente. Esté preparado para ofrecerles opciones sobre acciones (algunas empresas lo permiten, otras no).

Si hace su tarea, esta persona no solo podrá informarle sobre su propiedad intelectual, sino que podrá presentarle a posibles inversores, miembros de la junta, asesores científicos, mentores, banqueros de inversión y otras personas importantes en su industria . No abarates a tu abogado. Ella puede ser una puerta de entrada para su negocio. A medida que busca financiación y hace tratos, las personas en su industria pueden juzgarlo por la reputación de su abogado y su firma de abogados.

Mientras busca un gran abogado, lo están entrevistando tanto como a usted. Los buenos abogados tienen más trabajo del que necesitan. Debe convencerlos de que usted y su empresa valen su tiempo y reputación. Ten a tus patos en fila. Esté preparado para responder preguntas sobre su inicio como si estuviera hablando con un inversionista potencial.

Mientras entrevista a los abogados, tenga en cuenta que la persona que está contratando no hará todo el trabajo. Si cree que pudo haber encontrado la opción adecuada, cierre la reunión pidiéndole conocer a las otras personas que ella trabajará para su empresa. Explique amablemente que quiere personas con un mínimo de tres años de experiencia en su equipo. Pida una fecha y hora para conocer a estas personas. Este es su “cierre”. Será difícil para la persona decirle que no.

Lo anterior no sustituye el asesoramiento legal y no debe considerarse asesoramiento legal. No estoy actuando como abogado al responder preguntas.

Si es el mismo tipo de negocio en la capacidad que ahora hace por ellos, obtenga el consejo de un abogado. Si está entrando en un negocio completamente diferente que no es competitivo con sus empleadores actuales, puede ser una decisión diferente, parte de la decisión es legal, si tiene un contrato, parte moral y parte política.

Asegúrese de verificar su contrato y consultar a un abogado primero. Entonces, probablemente debería compartirlo con su empleador con respeto, haciéndoles saber que esto no está afectando su trabajo actual de ninguna manera.