Si su empleador potencial llama a sus empleadores anteriores para referencia, y no se fue en buenos términos con uno de ellos, ¿es posible que den una mala opinión sobre usted?

Es posible. Mucho depende de la situación, incluido el tema “no se fue en buenos términos”.

Par de escenarios que son polos opuestos:

  • El empleador potencial es grande y utiliza un servicio de verificación de referencia de antecedentes. Probablemente será para averiguar si sus fechas de servicio coinciden con lo que ha dado. Puede haber una pregunta sobre la elegibilidad para volver a contratar. La mayoría de las compañías diferirán esa respuesta para evitar litigios.
  • El empleador potencial es pequeño y un empleado llama a otro empleado del empleador potencial y se pone a charlar.

Volviendo al tema de “no en buenos términos”, ¿fue despedido? ¿Para qué? ¿Absentismo? ¿Fallas en la prueba obligatoria de drogas? ¿Malversación? ¿Acoso sexual? ¿Desacuerdo con la dirección en la que se dirigía la empresa? ¿Cuestiones éticas?

La mayoría de nosotros tenemos un “juego final” en nuestro currículum. Siempre lo he manejado poniéndome al frente … en mi caso, simplemente le dije al gerente de contratación que mi trabajo estaba más allá de cualquier reproche y que hubo un cambio en la administración y mi nuevo gerente y yo tuvimos algunos conflictos.

Finalmente, la mayoría de las solicitudes / formularios en línea le solicitan a USTED que brinde referencias comerciales. Alinee a dos ex supervisores o integrantes y de la compañía donde tiene el problema: brinde una referencia de pares que sepa que otorgará una competencia de TRABAJO justa y equilibrada.

Y sobre todo … sé que no estás solo en este camino …

Gracias por hacer tu pregunta:

Si su empleador potencial llama a sus empleadores anteriores para referencia, y no se fue en buenos términos con uno de ellos, ¿es posible que den una mala opinión sobre usted?

En general, es imposible prohibir a cualquier empleador anterior que diga algo sobre un ex empleado. El empleador prudente, sin embargo, declarará oficial y abiertamente cuáles fueron los períodos de empleo y, en todo caso, puede indicar que el individuo era elegible para volver a ser contratado. Por lo tanto, en los empleadores grandes, se desalienta a los gerentes de hacer comentarios positivos o negativos sobre un empleado anterior. Por supuesto, esto hace que sea difícil obtener referencias, sin importar cuán bien intencionada pueda ser la solicitud.

Para el nuevo empleador, en realidad es un error pedir referencias. Dudo que el nuevo empleador pida opiniones, sino declaraciones de hechos. ¿El empleado trabajó en la empresa y por cuánto tiempo? Eso es todo lo que HR puede decir. Extraoficialmente, aunque el nuevo empleador puede pedir informalmente a individuos anteriores que den retroalimentación informal. Puede obtener una “mala opinión”.

Simplemente, no utiliza a ese empleador como referencia. Si su posible nuevo empleador le pregunta acerca de su tiempo allí, organícelo de manera que sea positivo y que su separación sea una diferencia de opinión, o mejor, no parece encajar en esa organización en particular. De hecho, enfatiza tus habilidades o talentos.

Si le dio a ese empleador como referencia, entonces ese antiguo empleador solo puede decir mucho legalmente sobre usted, aunque el tono y la actitud serán suficientes.

Aquí está la clave para eso: no diga cosas que se puedan usar en su contra sobre su antiguo empleador, ya que el posible empleador pensará que si hizo algo mal allí, podría hacerlo aquí.

A2A

Si su empleador potencial llama a sus empleadores anteriores para referencia, y no se fue en buenos términos con uno de ellos, ¿es posible que den una mala opinión sobre usted?

¿Es posible? Absolutamente.

Para que un ex empleador estadounidense haga algo más que confirmar las fechas de empleo y posiblemente el título, esto requeriría uno o más de los siguientes:

  • Gerente que se niega a cumplir con la política permanente de Recursos Humanos de todas las preguntas sobre las referencias que se les dirigen.
  • Departamento de recursos humanos que no atiende suficientemente a todos los empleados con la política mencionada anteriormente.
  • Un empleado interesado en exponer deliberadamente a la organización a responsabilidad legal.

Aquí está [1] por qué.

La Corte Suprema de California, imponiendo una nueva regla legal para cartas de recomendación, decidió el lunes que un empleador puede enfrentar daños monetarios por dar una referencia laboral positiva a un trabajador que presenta un riesgo potencial de seguridad.

Notas al pie

[1] Tribunal amplía responsabilidad por referencias laborales

Sí. Puede que te molestes allí. Por lo general, es mejor obtener una referencia escrita.

No estoy seguro de cuál es la situación en el extranjero, pero no es legal escribir una referencia negativa en el Reino Unido.

Podría haber sido un plan antes de que llamaran para explicar que te fuiste porque no te llevaste bien con uno de tus empleadores y por qué no lo hiciste. Me he encontrado con personas, por ejemplo, que denuncian irregularidades y, por lo tanto, se han peleado con sus jefes. Como empleador, un fuerte valor moral es algo que buscaría y si fuera consciente del conflicto que tuvieron con sus antiguos empleadores se debió a estar moralmente indignado, informaría cualquier referencia que reciba de sus antiguos empleadores corruptos.

Si se encuentra en los Estados Unidos, existen algunas restricciones sobre lo que un empleador anterior puede decir. Esto es más para proteger contra posibles demandas por calumnias, mala representación, etc., por parte del ex empleado. Sin embargo, a los empleadores anteriores se les aconseja, por la misma razón, que revelen cualquier acto o acción ilegal que se les haya podido atribuir.

A los posibles empleadores les gusta escuchar comentarios positivos sobre sus posibles empleados. Si no hay nada desfavorable, ni positivo ni negativo, sobre un empleado anterior que valga la pena mencionar, todo lo que se revelaría es la duración y las fechas de empleo y puesto. Si espera obtener una referencia mínima, prepare una breve explicación de la razón [real] detrás de la salida de la empresa anterior y una explicación defensiva en caso de que la referencia sea francamente honesta y adversa.

Ciertamente. Y la mejor solución es ser honesto y abierto con cualquier posible empleador antes de hacer esa llamada. Por supuesto, si fue despedido por causa, prepárese para explicar las circunstancias y lo que ha hecho para asegurarse de que la situación no se repita y afecte los trabajos futuros. Los problemas y los conflictos suceden, lo que cuenta es la forma de tratarlos, al menos en casi cualquier trabajo que valga la pena tener.

En los EE. UU., Es casi seguro que esto NO sucederá debido a varias leyes que permiten al candidato demandar si se realiza una verificación de referencia incorrecta.

Probablemente, proporcionarán una “respuesta objetiva”, y nada más.

Hay muy pocas posibilidades, la mayoría proporcionará una referencia neutral, posición, fechas de empleo y salario. No quieren ser demandados.