Para un gerente de recursos humanos que es responsable de reclutar parte de la adquisición de talentos, hay 2 etapas: pre y post solicitud.
La etapa previa a la solicitud implica la construcción y comunicación de la marca del empleador y otros métodos para atraer a los candidatos adecuados. Cubre 3 etapas del viaje del candidato: conciencia, consideración e interés. Para facilitar estos pasos, los gerentes de recursos humanos utilizan las herramientas de marketing de reclutamiento.
Por otro lado, hay etapas posteriores a la solicitud del viaje del candidato: solicitud, selección y contratación. Para facilitar estos pasos, muchos administradores de recursos humanos utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos, como TalentLyft.
Hoy, con la falta de talento, muchos recursos humanos manejan la lucha para encontrar y atraer a los candidatos adecuados.
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