Cuando arranque una empresa mientras trabaje a tiempo completo, ¿debo notificar a mi gerente / RRHH?

El otro tipo dio malos consejos, lo siento. La empresa, de hecho, no posee automáticamente su propiedad intelectual. No posee “automáticamente” los derechos de autor de todo lo que produce, especialmente el código, la fotografía y los diseños por defecto. Es mucho más complicado que eso.

Se requieren múltiples condiciones y firmas antes de que sean dueños de todas sus ideas. La primera sería ¿dónde estás y qué dice la ley? En California, por ejemplo, los no competidores son ilegales, por lo que una compañía te haría firmar un acuerdo por separado. En segundo lugar, ¿le hicieron firmar algo (si son una compañía de software, probablemente lo hicieron), como una no competencia, y dentro de esa no competencia hay una sección enterrada y / o una asignación, preasignación o un acuerdo de asignación de invención patentada, que básicamente establece que todo el contenido en su cerebro está ahí (típico si su trabajo está destinado a hacer nada más que pensar en ideas para ellos). Si no te han hecho firmar esas cosas, deberías estar bien. Si le imploraron que los firmara, hay más preguntas que la ley le gustaría saber, cuál es el tipo de trabajo y varía de lo que está haciendo fuera del trabajo, cómo se le paga por ese trabajo en su empleador, por hora o asalariado, contratista? ¿Usó, en algún momento en el pasado, los recursos de la compañía para hacer su propio trabajo para su IP (computadora, equipo, código) y su propia IP se originó a partir de la de su empleador. Y, por último, el trabajo que creó en su propio tiempo está relacionado con los productos y servicios que produce su empleador.

En caso de duda, contrate a un abogado.

Notas al pie:

  1. Las empresas, especialmente las empresas de software, le obligan (como deberían, si están bien administradas) a ceder sus derechos de autor al trabajo que produce porque la ley no se los otorga automáticamente.
  2. La mayoría de los VC lo obligarán a realizar la debida diligencia antes de que inviertan en usted, lo que requiere que se asegure de que sus antiguos empleadores o cualquier otra persona no puedan cuestionar su propiedad de IP
  3. Ubicación, ubicación, ubicación: las leyes y protecciones dependerán severamente de DÓNDE esté, California es el más amigable, Nueva York no es tan amigable, EE. UU. Vs Austrilia.

Independientemente de su propio tiempo, es mejor informar a su gerente al menos de manera informal. Legalmente, incluso después del horario laboral, el trabajo pertenece a su empresa. Pero, en general, las empresas no aplican esto y no deberían ser un gran problema a menos que esté creando un producto competitivo para los productos de su empresa. Si son complementarios o no relacionados no debería ser un gran problema