Mi reclutador de Google me dijo que el comité de contratación podría querer invitarme al sitio para otra entrevista decisiva. ¿Eso es una cosa? No estaba al tanto de esta opción.

Si, es una cosa.

Por lo general, algo ha salido mal con el proceso en ese caso … algo así como, uno de sus entrevistadores originales renunció o fue despedido antes de presentar comentarios, o se equivocó al hacer la pregunta tan mal que lo que hiciste no les dijo lo que querían saber, o algo así.

Me sucedió porque solicité dos puestos diferentes, y el que quería más, el comité de contratación (diferente) quería más señal. Entonces volví e hice dos entrevistas más.

Para abordar una de las otras respuestas: no pueden responder cuánto le pagarán sin los comentarios de la entrevista, y el proceso establece una compensación DESPUÉS de la decisión de contratación. Entonces, si desea saber eso para saber si aceptará una oferta, tendrá que hacer todo el proceso y luego ver cuál es realmente la oferta.

Lleva mucho tiempo porque requiere mucha programación de tantas personas ocupadas: cuatro o seis entrevistadores el día de la entrevista, luego cuatro o seis personas diferentes para el comité de contratación, luego otro programa de compensación. Los dos últimos no se pueden programar hasta que se presenten los comentarios.

Si, es una cosa.

Esto generalmente significa que el comité de contratación no pudo llegar a un consenso (arriba o abajo) y está buscando más datos. Es posible que los entrevistadores no hicieran una serie de preguntas que fueran lo suficientemente amplias, por ejemplo, demasiada codificación y falta de diseño del algoritmo.

En general, esto significa que todavía estás en la carrera. Solo hazlo bien. 🙂

Si, es una cosa. Es lo que sucede cuando los académicos diseñan un proceso de contratación basado en la teoría en lugar de la maravillosa y complicada práctica de los humanos desordenados.

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