Si, es una cosa.
Por lo general, algo ha salido mal con el proceso en ese caso … algo así como, uno de sus entrevistadores originales renunció o fue despedido antes de presentar comentarios, o se equivocó al hacer la pregunta tan mal que lo que hiciste no les dijo lo que querían saber, o algo así.
Me sucedió porque solicité dos puestos diferentes, y el que quería más, el comité de contratación (diferente) quería más señal. Entonces volví e hice dos entrevistas más.
Para abordar una de las otras respuestas: no pueden responder cuánto le pagarán sin los comentarios de la entrevista, y el proceso establece una compensación DESPUÉS de la decisión de contratación. Entonces, si desea saber eso para saber si aceptará una oferta, tendrá que hacer todo el proceso y luego ver cuál es realmente la oferta.
Lleva mucho tiempo porque requiere mucha programación de tantas personas ocupadas: cuatro o seis entrevistadores el día de la entrevista, luego cuatro o seis personas diferentes para el comité de contratación, luego otro programa de compensación. Los dos últimos no se pueden programar hasta que se presenten los comentarios.
- Cómo contratar a un vendedor de Facebook
- Estoy contratando a mi propio Project Manager, ¿algún consejo?
- ¿Hay alguna empresa u organización que contrate candidatos calificados para SSB que desafortunadamente no fueron aceptados debido a problemas médicos o de mérito?
- ¿Google contrata analistas de datos?
- ¿Qué pasos debo saber antes de contratar un desarrollador de Drupal en línea?