¿Por qué hay muchos trabajos de TI que requieren varios años de experiencia? ¿Por qué las empresas de TI no pueden contratar y capacitar a recién graduados?

Si tuviera que decidir entre dos empleados, puede contratar a alguien que tenga años de experiencia o alguien que sea ecológico, ¿a quién contrataría?

Muchas empresas se enfrentan a una fuerte competencia con márgenes de ganancia finos y necesitan empleados que puedan producir de inmediato con la mínima capacitación requerida.

Cuando abundan las oportunidades en ciertos campos (piense en Ingeniería de Software durante la burbuja tecnológica), la industria está desesperada por contratar a alguien que tenga al “programador” mundial en su currículum, por lo que las empresas estaban dispuestas a contratar candidatos ecológicos porque se toman todos los candidatos con experiencia. .

La siguiente es una generalización amplia, aunque creo que el trabajo de TI es extremadamente importante y sin ella su infraestructura técnica no funcionará, no se valora tanto como los ingenieros de software que están haciendo que la próxima gran aplicación impulse el crecimiento de los ingresos y las valoraciones ridículas. La mayoría de las compañías consideran que TI es el costo de hacer negocios / centro de costos, no un centro de ganancias potencial.

Comparemos un contador con un banquero de inversión. Sí, si arruina sus impuestos o presenta algo incorrectamente, podría encontrar miles, si no millones, de dólares, pero si contrata a un banquero de inversión que puede cerrar negocios de miles de millones de dólares e impulsar los ingresos, el mercado laboral valorará más este último. que el primero

No importa en qué industria trabaje, si sus servicios son vistos como un centro de ganancias, su salario generalmente superará a los trabajos que se consideran centros de costos.

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