Cómo ser seleccionado en el reclutamiento del campus BPCL

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Aunque no fui seleccionado en la campaña de reclutamiento de BPCL, tengo una idea clara de cómo se lleva a cabo el reclutamiento en el campus de BPCL.

Ronda 1: La ronda 1 consiste en una lista inicial inicial basada en su IPC. Se declara la lista combinada de General, OBC, SC, ST (aproximadamente 10 estudiantes de General y resto de otras categorías). Por lo general, los estudiantes que no se colocan o se colocan en empresas ofreciendo menos paquete son elegibles para esta unidad.

Ronda 2: La ronda 2 es una ronda de discusión de casos, a cada grupo se le da un caso separado y después del final de 1 minuto deben presentar sus puntos de vista sobre el caso. La habilidad de comunicación se prueba en esta ronda.

Ronda 3: La ronda 3 es una entrevista técnica, por lo general, las preguntas técnicas son inversamente proporcionales a su IPC, mayor es el IPC menor las preguntas y viceversa.Las preguntas básicas de cada materia que estudió en su ingeniería serían formuladas, pero el nivel sería fácil. de su entrenamiento también se le pedirá.

Ronda 4 : La ronda 4 se llevará a cabo en cualquiera de sus oficinas, es básicamente una ronda de recursos humanos, con pocas preguntas técnicas.

El conocimiento técnico básico y la buena habilidad de comunicación y, a veces, un alto IPC pueden ayudarlo a buscar un trabajo en BPCL

¡¡¡¡TODO LO MEJOR!!!!

Creo que el único factor que diferencia el reclutamiento del campus del fuera del campus sería la ausencia de un examen inicial (o puntaje GATE) para calificar para la ronda GD. De lo contrario, incluso el reclutamiento en el campus tendrá el mismo GD y el mismo proceso de entrevista. No conozco tu perfil, ya que eres un estudiante de MBA o un estudiante de Ingeniería; independientemente, el proceso sigue siendo el mismo.

¿Cómo descifrar un GD?

  1. Hablar alto. ¡No seas un vegetal allí! A la gente le gustan las personalidades animadas. Lo mismo también se requiere para los trabajos que debería realizar en BPCL, ya sea ventas u operaciones. ¡Habla con pasión!
  2. Escucha. Debe tener la capacidad de escuchar y comprender el punto de otra persona. BPCL tiene un ambiente de trabajo muy profesional (¡Bueno! La mayoría de las veces) y poder escuchar el punto de vista de la otra persona no solo es necesario para interactuar dentro de los equipos, sino también con los clientes.
  3. Mostrar pensamiento lógico. Apoye su POV con lógica y, si es posible, datos. Si está proporcionando una refutación a las otras personas POV, sea muy profesional y lógico en su enfoque. Es bueno ser emocional como persona, pero no necesita mostrarlo en comunicaciones profesionales si lo pone en una situación negativa.
  4. Comprender. En caso de que no haya tenido la oportunidad de hablar, no se desanime. Muestre su pensamiento lógico estructurado cuando se le pida que resuma (generalmente lo piden). Es posible que desee recoger los buenos puntos que le gustan de los demás y presentar un argumento muy fuerte para su POV mientras lo hace. De nuevo, habla con pasión y gracia.

¿Cómo descifrar la entrevista?

El panel de entrevistas generalmente es grande y puede tener de 5 a 6 miembros de BPC, incluyendo al menos una persona de Recursos Humanos. Tienes que tener confianza para enfrentarlos a todos.

  1. Si usted es ingeniero, prepárese para enfrentarse a problemas de ingeniería. La gente podría llegar al nivel de preguntarle ecuaciones de apertura de radar. Pero no te horrorices. Puedes intentar la pregunta tanto como puedas y luego ser honesto si no puedes. Pero si lo hace, la confianza lo llevará más lejos. Tienes que mostrar tu ingenio proporcionando factores que te hagan un mejor candidato que otros. Puede ser alguna experiencia pasada que pueda tener o algunas cualidades de liderazgo que podría haber demostrado durante sus años académicos.
  2. Sea suave, respetuoso y lógico, pero apasionado. Les gustaría saber su interés en unirse a BPCL. Y esta seguramente sería una de las preguntas que se pueden hacer: ¿Por qué BPCL? Las respuestas serán diferentes para todos, pero prepare sus respuestas de manera estructurada y muéstreles que está haciendo una elección informada al solicitar BPC. Si te asan, refuta su lógica con una sonrisa.
  3. Sé honesto y arroja positividad. Si no sabes una respuesta, ¡dilo! No andes por las ramas. Si necesita más puntos de datos, pregúnteles. Debe sentarse un poco lejos del panel y ellos pueden verlo a todos. El lenguaje corporal en tales situaciones se convierte en la clave. No muestres expresiones que muestren ansiedad, aunque es bueno estar un poco ansioso siempre y cuando no te veas incómodo frente a las personas.

¡¡¡Todo lo mejor!!!

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