¿Deberían los empleadores proporcionar tiempo libre pagado por la pérdida de mascotas?

Amo a mis mascotas como familia y he tenido el corazón roto cada vez que una mascota falleció. Pero no creo que la licencia por pérdida de mascotas deba ser un tipo separado de tiempo libre pagado.

Algunos empleadores tienen días libres pagados por enfermedad, vacaciones y días personales, mientras que otros los agrupan en “tiempo libre pagado” o PTO. En mi experiencia, la licencia por duelo estaba separada y tenía hasta 3 días libres pagados. No salió de las vacaciones regulares / días de enfermedad / personales. Fueron 3 días para permitir suficiente tiempo para planificar el funeral (si estaba lo suficientemente cerca como para ser responsable de eso), o para viajar fuera de la ciudad para el funeral.

He usado mi PTO para cuidar a mis mascotas. Por ejemplo, usé un día de vacaciones para cuidar a mi gato cuando ella llegó a casa de ser esterilizada. Creo que está bien usar su tiempo libre pagado para cosas como esa, siempre y cuando siga las reglas habituales de su empleador con respecto a con cuánto tiempo de anticipación lo solicite, y así sucesivamente. Si estás demasiado triste para trabajar durante uno o dos días cuando una mascota fallece, entonces debes usar tus días de enfermedad. Dado que no tiene que viajar para asistir a un funeral ni nada, no creo que deba ser un permiso especial por duelo.

En los Estados Unidos, muchos trabajadores no reciben ningún tipo de días libres remunerados. Me gustaría ver a más personas entendiendo lo básico, como

  • días de enfermedad pagados, para usar cuando están enfermos o cuando su hijo está enfermo
  • días de vacaciones pagadas
  • licencia parental remunerada, tanto para madres como para padres
  • licencia familiar remunerada por el cuidado de padres enfermos o ancianos u otra familia inmediata

Hasta que más trabajadores tengan ese tipo de días libres pagados, realmente no veo ninguna razón para los días libres de duelo por mascotas pagados.

Más de un tercio de los trabajadores estadounidenses no se enferman, y nos enferman al resto.

Apoye los días de enfermedad pagados

La licencia por enfermedad pagada se está convirtiendo rápidamente en un derecho, no en un privilegio

Muchas personas piensan que sus mascotas son miembros de sus familias. Y a lo largo de los años, hemos visto un aumento definitivo en las compañías que ofrecen beneficios relacionados con las mascotas a sus empleados. Creo que realmente depende de la cultura general de la empresa y de si piensan o no que se abusará de ella. Sería una buena idea sondear periódicamente a los empleados para averiguar qué tipos de beneficios auxiliares apreciarían antes de realizar cualquier cambio. Esto podría proporcionar una gran comprensión de la decisión final.

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