¿Debo dejar mi trabajo en una empresa de inversión debido a una queja de recursos humanos maliciosa?

Tranquilo amigo, haz todas estas preguntas antes de llegar a una conclusión.

  • Si la queja en su contra?
  • ¿Ya ha respondido HR?
  • ¿Hubo alguna consulta con respecto a la queja?
  • ¿Cometiste el error intencionalmente o no?
  • ¿Era el demandante el miembro de su equipo?
  • Finalmente, ¿a quién irritaste recientemente?

Ahora haga estas preguntas también.

  • ¿Por qué me comporto como alguien que crea conflictos en el lugar de trabajo?
  • ¿Soy tan malvado ya que alguien se queja de mí sin siquiera hablarme primero?
  • ¿Por qué soy tan reacio al cambio o la adhesión?
  • ¿Puedo cambiar y mejorar?
  • ¿Qué sucede si dejo de fumar y nunca sé cuál fue la queja y cómo corregirla si el contenido es verdadero?
  • ¿Puedo hablar con el Departamento de Recursos Humanos sobre la queja y no con el demandante?
  • ¿Qué haría si alguien más de mi futuro empleador hace lo mismo?
  • Finalmente,
  • ¿Realmente estoy disfrutando mi trabajo en el lugar correcto?

Haría mi trabajo y pelearía la pelea. Normalmente las personas son inocentes hasta que se demuestre lo contrario. Sé de una maestra que fue acusada por un estudiante que afirmó que la empujó y la arrastró por la sala. El maestro fue investigado y la gente comenzó a hablar. Resulta que los padres de los estudiantes no sabían nada sobre el cumplimiento. Cuando se le preguntó al respecto, la estudiante dijo que olvidó informar a sus padres y que prácticamente había contado su historia a todos. Cuando se examinó la queja, el momento en que supuestamente sucedió el evento, el maestro estaba en el almuerzo y el estudiante estaba ausente ese día. A veces las cosas se hacen como venganza. Usted sabe la verdad, si tiene testigos, inclúyalos, si tiene evidencia de acoso o hechos o cosas que lo ayudarán a presentarlos. No correría porque a veces podría verse como culpa. Yo también pediría ver sus pruebas y si lo desea, busque asesoría legal si lo desea. La mayoría de los abogados de empleo no cobrarán por una consulta y le informarán sus derechos.

Para proporcionar una respuesta significativa y calificada, uno necesita conocer todos los detalles. Si desea agregar ese detalle, probablemente pueda darle una opinión y una recomendación.

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