¿Qué piensa sobre la nueva ley AB-168 de California que requiere que los empleadores divulguen la escala salarial para el papel que está entrevistando si lo solicita?

El propósito de esta ley es eliminar el sesgo de género del salario.

Hay dos partes en esta ley. Una parte prohíbe a las compañías solicitar su compensación actual. Entre otras cosas, esto evita la discriminación de salarios en el pasado. La otra parte es a lo que te refieres. Creo que su premisa subyacente es que el conocimiento es poder. Si los empleados conocen el rango de pago para un puesto, no aceptarán una oferta baja solo porque su salario actual es bajo como resultado de la discriminación pasada.

Soy un defensor de la apertura en el proceso de revisión de méritos y la estructura salarial. Todos deben conocer el rango de pago para su nivel de pago y su posición con respecto al punto medio. También creo en el secreto en términos de lo que hace cada individuo. ¿La gente comparte esa información? Oh sí. ¿Suelen eludir su salario al alza? Muy a menudo. Otra razón para que la empresa esté abierta.

Varios otros estados tampoco permiten que un empleador le pregunte su salario actual o su historial salarial. Todavía se puede ofrecer voluntariamente si lo desean.

Soy fanático de la ley. Mi carrera es larga y recuerdo cómo el acoso antisexual se extendió gradualmente en las empresas. Tengo dos hijas y deberían poder trabajar en entornos libres de acoso sexual. Vayamos el resto del camino y eliminemos las desigualdades salariales basadas en el sexo y / o el género.

Finalmente, una ley buena y bien pensada para agregar ayuda de tipo de protección al consumidor a los solicitantes, y debería reducir la disparidad de ingresos (es una especie de trampa por parte de los empleadores el no ofrecer el mismo salario a todos en el mismo trabajo, y se prolongó para siempre )

Otros estados de EE. UU. Deberían aprender de esto y promulgar leyes similares.

¿Sabe que pedir esa información durante su entrevista de trabajo disminuye sus posibilidades de ser contratado?

Si puedes hacer algo, no necesariamente significa que debas hacerlo.