Cómo hacer que despidan a mi maestra

Gracias por el A2A.

Estoy de acuerdo con la mayoría de los otros encuestados: como estudiante, no tienes el poder de despedir a un maestro. Lo que puede hacer es documentar (con precisión y justicia) lo que percibe como sus fallas y luego solicitar una reunión con el administrador de la escuela para discutir los temas de manera cortés y respetuosa . Luego, deja los problemas a los profesionales. Puede haber muchos detalles que no conozca sobre el estilo de enseñanza de esta persona, su vida, su salud, etc.

Para ser sincero, su punto de vista está limitado por su experiencia con él. No lo ha visto con otros estudiantes, en otras clases, por lo que realmente no sabe lo que hace o cómo se sienten todos los demás estudiantes sobre él. (Un pequeño secreto: los estudiantes a menudo exageran sus historias, al igual que los adultos, a veces, por lo que realmente no se sabe si cada estudiante en la escuela lo odia).

Mientras tú y tus compañeros de clase no estén en peligro, exprésate cuidadosamente, luego sigue adelante y haz tu mejor esfuerzo. No hay mucho más por hacer.

Usted personalmente no podrá hacer nada. Sus padres y los padres de otros niños de su clase pueden presentar una queja ante el director, el subdirector o el responsable de la escuela. No deben pasar directamente sobre la cabeza de esa persona; molesta a todos en la cadena de mando y hace que la gente se sienta a la defensiva. Los padres deben tomar notas sobre cada reunión con los administradores y darles una cantidad limitada de tiempo para resolver la situación. Si después de ese tiempo no hay resultados discernibles, los padres pueden comenzar a subir en la cadena de mando. Como último recurso, y SOLO como último recurso, tus padres deberían considerar ir a los medios locales; eso puede obtener resultados, pero también arruina públicamente la reputación de alguien y no debe hacerse a la ligera.

Hay personas en Quora y en otros lugares que se quejarán de la tenencia y los sindicatos, haciendo imposible deshacerse de los “malos” maestros. Eso no es verdad. Lleva tiempo y hay un proceso que recorrer para proteger el derecho de un maestro al debido proceso y evitar que sean despedidos arbitrariamente. Esta es toda su carrera en la línea, y si son despedidos, pierden su licencia, nuevamente algo que no debe hacerse a la ligera. Otros maestros y administradores quieren que los llamados maestros “malos” desaparezcan porque mancha toda la profesión. El sindicato protege a esos maestros de la misma manera que un abogado defiende a alguien acusado de un delito.

Había tres maestros en mi distrito que tenían cargos en su contra, uno por abandonar su trabajo (no aparecer durante días a la vez), uno por ser acusado de tener relaciones sexuales con un estudiante (se fue rápidamente) y uno por ser básicamente incompetente (la pusieron de permiso y alguien más se hizo cargo de sus clases). El sindicato los defendió en la medida en que protegían el derecho al debido proceso, no porque sintieran que la persona no era culpable. El sindicato también les dijo a los maestros que perderían una pelea de tenencia y que deberían tomar un acuerdo y marcharse. Todos los maestros tomaron ese consejo.

Asegúrese de que el Manual del maestro esté bien escrito y defina claramente en términos de comportamiento las expectativas del maestro. Tenga disposiciones para un “plan de corrección” definido por el administrador que realiza las evaluaciones. (Si esa persona también tiene la personalidad de Atila el Húngaro, prepárese para presentar una queja en su contra. Los líderes que son tiranos invitan a demandas judiciales)

Ejemplos de expectativas de comportamiento:

En el aula listo para enseñar 20 minutos antes de que lleguen los estudiantes.

Entrega los planes de lecciones a tiempo.

Responde a los estudiantes de manera respetuosa como el adulto a cargo.

Comunica y comparte información con las familias de manera oportuna y respetuosa.

Participa en conferencias de padres y maestros.

Si surgen problemas DOCUMENTO, DOCUMENTO, DOCUMENTO. Puede llevar un tiempo, pero es el rastro en papel y la documentación que el maestro no hizo las correcciones necesarias, como se explica en el plan de corrección, lo que permitirá a la administración despedir a un maestro sin amenazas de una demanda.

Simpatizo con cómo te sientes. Sin embargo, les voy a dar el mismo consejo que le di a mi hijo el año pasado cuando tuve el mismo problema (profesor de biología).

A lo largo de la vida, tendrá que lidiar con personas que no están tirando de su peso. Será su jefe, su cliente, su mejor amigo en el trabajo, su mejor hombre o su dama de honor en jefe, su equipo … y así sucesivamente. Para la mayoría de estas situaciones, tendrá que aceptar que hay poco que pueda hacer al respecto (especialmente la situación del jefe).

Lo que importa es lo que haces. Olvídate de intentar despedirlo. Debes alertar a tus padres y a tu mentor en la escuela – Jefe de año o quien sea, sobre la situación. Luego, estudie en casa su Historia y trabaje duro en clase para aprovechar al máximo el tiempo que tiene. Prepárate para tu lección. Haz preguntas y participa. Lea sobre el tema que está cubriendo. Para ser honesto, para su edad y en esta materia, debería ser capaz de autodidacta en gran medida, con el maestro brindando orientación y ayuda.

Los maestros terribles tienden a pasar un momento terrible: no le falte el respeto a su maestro ni trate de hacer su vida más difícil, ya que esto solo tendrá consecuencias negativas para todos los involucrados.

Te deseo suerte.

Cuando dices “constantemente”, ¿es una vez en cada clase? ¿Varias veces en cada clase? ¿Por qué se va a ir al baño? No tenemos tiempo para ir al baño, pero somos humanos, todavía los necesitamos. ¿Es para hacer copias para tu clase? Entonces él necesita organizarse más. Como alguien más dijo, podría ser un problema de salud.

Finalmente, ¿realmente te pierdes algo cuando se va? ¿La sala se vuelve insegura, se pierde el aprendizaje o se supone que todos deben estar trabajando en una tarea? Los estudiantes de secundaria deben poder manejar estar solos por unos minutos a la vez. Si no puedes, es tu culpa, no la suya. Esto no significa que un maestro * deba * dejar a los estudiantes solos, pero en realidad, ¿hombre? No te está haciendo daño.

No arruines la vida de alguien haciendo que lo despidan cuando no están dañando a nadie.

No tengo idea de dónde estás. En California, conseguir que despidan a un maestro titular es difícil. A menos que el maestro haya dañado a un alumno, probablemente no sucederá. Puede estar en algún lugar con diferentes procedimientos. Las escuelas públicas y privadas se ocupan del personal de manera muy diferente.

Usted y sus compañeros pueden quejarse. No pondrá en peligro su carrera académica. Tienes derecho a decir lo que piensas.

Para ser honesto con usted, el personal docente y la administración de su escuela probablemente estén al tanto de la situación.

Si te sientes incómodo yendo a tu director, habla con un maestro en el que confíes. Pregúntele a este maestro con quién hablar en la administración.

También deberías hablar con tus padres. Las escuelas toman muy en serio las quejas y preocupaciones de los padres.

Los maestros no solo son despedidos en el acto por ser un “mal maestro”. Los docentes están protegidos por un sindicato de docentes, por lo que si desea que sean despedidos, debe haber documentación con el tiempo de que el docente no cumplió con las expectativas establecidas en la descripción de su trabajo. ¿Estamos cuestionando la efectividad del maestro como educador? Si es así, habrá un proceso de reparación que llevará tiempo. Primero, se debe informar a la administración, por lo que debe comenzar allí y solicitar un seguimiento más adelante.

Necesitas aprender a tolerar a alguien como tu maestro.

PUEDE escribir un informe y enviárselo al Supreintendente.

Sin embargo, NO PUEDE dañar su carrera.

De niño no es tu área.

Ese es un poder loco para que un niño piense, solo deje de escribir para preguntarle a Quors.

Sin embargo, debes decirles a tus padres lo que sientes. Eso es obligatorio.

Por favor recuerde: es solo por un año. No necesitas llevar tu ira a otro año.

Finalmente: con cada año sucesivo, sus maestros mejorarán. Serán más comprensivos y más complacientes. La universidad es buena.

Informe a su consejero o a un miembro del personal administrativo. Prepárate para responder:

  1. ¿Cuáles son los detalles que rodean su partida?
  2. ¿Cuánto tiempo se han ido?
  3. ¿Qué los hace objetivamente un “maestro horrible”?

Todo lo que puedes hacer es expresar tu opinión

Personalmente, tengo la filosofía de no jugar con el dinero del pan de otras personas. También creo que siempre le digo a alguien lo que está haciendo mal para darle la oportunidad de arreglarlo.

La mayoría de las escuelas tienen un formulario que puede completar “informe de incidentes” o algo o puede decirle a su consejero. Si eso no cambia las cosas, necesita que sus padres lo llamen. Realmente dudo que un mal maestro pueda arriesgarse a darle una mala calificación a un estudiante una vez que se ha prestado atención a su desempeño. Necesitas hablar.

Probablemente no pueda despedir a un maestro por esto, pero si consigue suficientes estudiantes para firmar una carta de preocupación al director o director, al menos se podría hacer algo al respecto.

Obtenga un grupo de estudiantes en la misma clase que piensen como usted y haga una cita para ver a un subdirector y comparta con ellos su preocupación. No le dolería si sus padres estaban con usted cuando hace la cita.

Es posible que desee repensar eso. Puede estar saliendo de la habitación debido a problemas de salud. Si no es así, ¿cuántas veces tendrá este instructor en los próximos años? A menos que falle la historia que es. Aprender a tratar con personas que son horribles es parte de crecer y seguir adelante. No siempre es agradable, sino parte de un proceso.