El trabajo de mis sueños es trabajar para BTG Pactual. Estoy pensando en dejar mi currículum en persona. ¿Qué piensas?

Hay dos maneras de manejar esta situación:

  1. ¿Hay un trabajo abierto para el que está solicitando específicamente? Si es así, solicite en línea a través de su sistema / envíe su currículum al representante de recursos humanos especificado para que su solicitud no se pierda y para que tengan una copia digital para compartir según lo necesiten. También puede ir en persona y dejar su currículum para que su aplicación tenga una cara asociada. En este caso, intente reunirse con el representante de recursos humanos a cargo, el gerente del departamento de contratación u otro profesional relacionado.
  2. Si no están contratando actualmente, intente obtener una entrevista profesional. En una entrevista profesional, puede reunirse con los gerentes / supervisores en el departamento que le interesa y recopilar tanta información sobre la empresa como sea posible. Pregunte sobre la cultura de la empresa, el entorno laboral, los desafíos del trabajo, los éxitos de la empresa y la trayectoria profesional que tomó el profesional que está entrevistando. Pregunte sobre posibles formas de involucrarse y deje su currículum con el profesional. En el futuro si están contratando, solicite nuevamente.

Si desea más consejos sobre carreras, escríbanos a www.thementat.com y estaremos encantados de trabajar con usted. ¡Mucha suerte entrando por la puerta en BTG Pactual!

Junto con eso Adjunte una fantástica Carta de Objetivo sobre su Currículum.

Target Letter es una forma de Carta de presentación que se adapta a la empresa que está solicitando. Digamos que la Carta de presentación es una carta reactiva a la vacante de empleo anunciada en algún lugar y Target Letter es una carta proactiva para considerarlo para una vacante que puede o no existir. Esta carta ayuda a dar una buena impresión acerca de lo ansioso que está por trabajar en esa empresa y qué tan bien ha investigado.

¿Cómo escribir una carta de Target?

  1. Investigue la compañía. Explore su sitio web y cualquier material que pueda encontrar en el motor de búsqueda.
  2. Tenga en cuenta los proyectos / productos / trabajos realizados por la empresa que sean relevantes para su conjunto de habilidades
  3. Escriba la carta de Target al Director de Recursos Humanos – Reclutamiento o equivalente, indicando por qué sería un activo para la empresa
  4. Indique en qué departamento desea trabajar y por qué.
  5. Indique esos productos o proyectos en el punto no. 2 y asignarlos a su conjunto de habilidades. Muéstrales con qué facilidad encajas.
  6. Salga con usted y le gustaría conocerlos y mencionar sus datos de contacto.