¿Es difícil negociar vacaciones con un posible empleador?

La mayoría de las compañías otorgan vacaciones basadas en la tenencia de la compañía, pero todavía es negociable. En su caso, parece que el tiempo de vacaciones es más importante para usted que el salario base, eso es bastante inusual.

Aún así, le recomiendo que comience negociando su salario base. Una vez que lo haya logrado, concéntrese en obtener esa semana extra de vacaciones. Trabajé con un cliente el año pasado y este fue exactamente el resultado para él: un salario superior al ofrecido, más una semana adicional de vacaciones pagadas cada año.

Así es como puede darse una buena oportunidad de obtener esa semana extra de vacaciones.

Negociar el salario base primero

Si entrevista bien y es una buena opción para la empresa, eventualmente le harán una oferta. Comience negociando su salario base para ver si mejorarán esa parte de su oferta. Una vez que haya encontrado el salario base máximo que están dispuestos a pagar, puede centrarse en esa semana adicional de vacaciones.

Luego trabaje para obtener esa semana extra de vacaciones

Es probable que el salario base final al que llegue sea más bajo que las expectativas salariales que enumeró en su solicitud. Eso le da la oportunidad de continuar negociando para tratar de encontrar otras palancas que pueda usar para compensar ese salario inferior al solicitado con otros beneficios como vacaciones pagas.

Puedes decir algo como:

“Como mencioné en mi solicitud, quería un salario base de $ YYk, pero parece que no puedes acomodar eso. Eso es decepcionante, pero las vacaciones también son extremadamente importantes para mí. Si puedes ofrecer una semana extra de vacaciones pagadas cada año— un total de cuatro semanas, entonces estaría cómodo con el salario base que acordamos más cuatro semanas de vacaciones pagadas cada año “.

Es posible que no cedan en vacaciones

También debería decir que es posible que simplemente no negocien vacaciones pagas. La mayoría de las empresas son flexibles en vacaciones, pero algunas no lo son. Todavía debe maximizar su salario base primero, y luego buscar otros beneficios que estén dispuestos a negociar. Por ejemplo, pueden pagar su teléfono e Internet todos los meses si trabaja de forma remota, lo que puede sumar.

No analicé cómo negociar su salario base porque su pregunta era específicamente sobre vacaciones, pero en mi libro profundizo en este proceso. Para obtener más detalles sobre cómo formular su contraoferta y negociar el salario más alto posible, puede obtener “Cómo negociar su nuevo salario”, un capítulo gratuito de mi libro Negociación salarial sin miedo , el mejor vendedor # 1 en Amazon, aquí: Cómo negociar su nuevo salario O puede obtener el libro completo aquí: Negociación salarial sin miedo: Consíguelo aquí

Algunos empleadores estarán abiertos a ello. Algunos lo encontrarán completamente desagradable o no podrán acomodarlo. Esto depende del país, negocio, empresa, industria, empresa, grupo de trabajo y (en menor medida) de usted: cuánto valoran que se una, etc.


Algunas compañías, industrias, países y culturas evitarán que sea una opción. En algunos países europeos, las vacaciones y los días festivos se rigen por la ley o los consejos. En esos casos, los empleadores no tienen libertad para acomodar el tipo de solicitud que está considerando. En los Estados Unidos, algunos sindicatos pueden tener un acuerdo colectivo que excluiría ese tipo de tratamiento.


A otras compañías les puede resultar complicado adaptarse porque tienen un método y una práctica específicos para administrar la toma de fuerza, y salir de ese proceso es más problemático de lo que desean.


Pero la única forma de saberlo con certeza es preguntar, explorar y negociar.


No es más difícil que negociar por más salario. En efecto, es lo mismo: le pagan x dólares por y cantidad de trabajo y usted desea hacer y menos una semana de trabajo por los mismos x dólares.

En algunos casos, donde el gerente de contratación o el gerente de recursos humanos están más enfocados en mantener los x dólares por debajo de un cierto límite, la negociación de vacaciones puede ser más fácil. En los casos en que el gerente de contratación está interesado en obtener más trabajo de usted y su salario es en general más bajo, como cuando es más joven, puede retrasarse más en una solicitud de más vacaciones. En su caso, supongo que estarían más abiertos a pagar más, pero nunca está de más pedir cortésmente lo que quiere.

Aunque, según los detalles de su pregunta, evitaría pedir más vacaciones hasta que llegue a la etapa de oferta verbal. No eres lo suficientemente mayor como para elegir, así que tendré cuidado de cómo lo preguntas. Sé cortés, respetuoso y prepárate para cuando digan que no.

Todo es negociable. Todo.

He negociado el tiempo de vacaciones, siempre con éxito.

Y he negociado sobre el salario.

No es tan difícil: dígales por adelantado que no puede moverse por menos de 4 semanas de vacaciones (y asegúrese de escuchar si tienen cubetas separadas para vacaciones, tiempo de enfermedad, tiempo personal, etc.).

Esto no es algo que haya intentado nunca, pero puede preguntar si se establece una tarifa por día si desea 5 días adicionales de vacaciones. (Supongo que no, porque cada tasa de pago es diferente, pero supongo que depende de la cantidad de vacaciones que la gente tome allí).

Sin embargo, si tiene una tarifa estimada por día en papel, incluido el costo de los beneficios (aunque solo sea una estimación). Ese parece ser un punto de partida para discusiones “justas” y “objetivas” sobre este tema.

Supongo que si tiene formas tangibles (particularmente cuantificables) de saber que ayudó a su última empresa que podría ayudarlo a establecer su valor.