Como más fresco, se uniría a un paquete salarial más fresco que oscila aproximadamente entre 3 lpa y 3.5 lpa.
Después de esto, cuando termina su capacitación, permanece igual hasta que llegue el próximo ciclo de evaluación, donde, dependiendo de la calificación de CRR que reciba de su gerente, y del desempeño de la compañía ese año en su ISU / Dominio particular, se distribuye el porcentaje de aumento. He visto a mis amigos obtener un aumento máximo del 10% en infoys si son los que tienen el mejor rendimiento. Y el paquete sube a alrededor de 4lpa cuando eres ingeniero de sistemas.
Después de esto, si es promovido como SSE, obtendrá un incremento de hasta 4.5 a 4.8 lpa. Una vez que eres un TA, sube a 6.5 lpa max y luego depende de la progresión de tu carrera.
En promedio, las alzas en la entrada son bajas en comparación con sus pares, una vez más, es subjetivo dependiendo de su rendimiento, su gerente y el dominio para el que trabaja.
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