¿Dónde están los mejores lugares en línea y fuera de línea para reclutar profesionales de la salud en busca de trabajo?

La mejor manera de atraer a los solicitantes de empleo para que se postulen es mediante la adquisición de un ATS , que combina herramientas de contratación y publicación de empleos, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y realizar un seguimiento del rendimiento de reclutamiento, todo en un solo lugar. Significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), debatir y contratar al mejor talento que existe … mientras reducen las tareas manuales, como los seguimientos masivos.

Breezy Hr ofrece características como promocionar su posición en múltiples bolsas de trabajo simplemente haciendo clic en un botón. No es necesario seguir publicando manualmente. Cree la descripción de trabajo perfecta una vez, luego transmítala a todas las mejores bolsas de trabajo gratuitas, en cualquier parte del planeta. En Breezy, solo toma unos minutos construir un Portal de Carrera limpio y moderno que sea exclusivamente suyo, y exprese la marca de su empleador y la cultura de la empresa.

Algunas otras características que contribuirán a un proceso de contratación eficiente:

  • Arrastre y suelte la canalización, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” u “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y colocándolos en una nueva etapa. Mover personas de un escenario a otro también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic. Un excelente método de contratación incluiría conocer todos los detalles sobre su proceso de contratación.

  • Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: informes de origen, para que pueda ver dónde los solicitantes están viendo y solicitando sus roles abiertos; Los informes de Time to Fill le dirán dónde están sus bloqueos.

  • Los cuadros de mandos son una lista de criterios que usted define y asocia con puestos individuales para que los Equipos de contratación utilicen al evaluar a los candidatos. Son súper fáciles de crear y usar, por lo tanto, le permiten simplificar sus decisiones finales de contratación al proporcionar a cada candidato un puntaje numérico.

Y mientras otras plataformas de recursos humanos ofrecen plataformas costosas, Breezy Hr ofrece un nivel completo completamente gratis a partir de $ 0 / mes. ¡Lo cual es genial para Startups!

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy Hr!

* Esta pregunta se ha editado desde que se respondió inicialmente y ya no es relevante, pero aún puede ser útil *

Depende de qué profesión, pero aquí hay algunos consejos

  • Actualice su currículum vitae y póngalo en las bolsas de trabajo (generador de carrera, monstruo, LinkedIn)
  • Aplicar a trabajos. No te desanimes. A veces, los currículums ni siquiera se revisan porque el puesto se llena en dos semanas y la publicación se mantiene durante un mes. Solo continúa.
  • Llame a las empresas de reclutamiento. Algunos * tos * se especializan en atención médica * pm yo *
  • Encuentre redes profesionales que se reúnan en persona para unirse.
  • Llama a tus amigos, ex compañeros de trabajo, gente de la escuela. A las personas les gustan las personas que se ayudan a sí mismas.

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