¿Puede un empleador retener propinas en cualquier circunstancia legalmente?

Sí. Los “consejos compartidos” son comunes, y su empleador puede “confiscar” sus consejos y redistribuirlos. A menudo, esto se hace en lugares con un bar, donde el personal toma pedidos de alcohol y el barman los prepara. Los camareros “deberían” dar propina al personal del bar. En general, no lo hacen, por lo que no es raro que la gerencia recolecte propinas, propinas de la piscina y propina al camarero, antes de “devolver” las propinas restantes.

Puede ser ilegal que el empleador conserve las propinas para sí mismo, pero en casi todas partes se permite algún tipo de agrupación y redistribución de propinas, que puede ajustarse a su pregunta.

Si hay tres miembros del personal que “esperan” un área, el que se sienta y el que toma las órdenes, el corredor que trae la comida y el personal del autobús que llena el agua y las mesas antes del autobús, ¿a quién le darías el 100% de la propina? ? Si el 100% no va a una sola persona, entonces el “empleador” puede ser visto como el que “toma” los consejos (luego los redistribuye).

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