En empresas tecnológicas como Google y Facebook, ¿por qué los equipos de ingeniería de software no entrevistan ni contratan a sus propios candidatos?

Además de “en Google, te contratan para la empresa en general. Casi como ellos planean y esperan que cambies proyectos de vez en cuando. Como ese es el caso, quieren asegurarse de que básicamente seas un encaja bien en cualquier lugar, lo que significa que, en teoría, contar con una amplia gama de entrevistadores ayudará a esa evaluación “como se señala en la respuesta de Aaron Batilo a las empresas de tecnología como Google y Facebook, ¿por qué los equipos de ingeniería de software no entrevistan ni contratan a sus propios candidatos?

Otra razón clave: invariablemente, los gerentes de contratación individuales (e incluso los equipos de contratación) comienzan a sentirse sobrecargados de trabajo, retrasados ​​y desesperados por contratar, y esto puede hacer que bajen involuntariamente sus estándares de contratación. Al eliminar la evaluación de contratación de la autoridad del equipo de contratación específico, los entrevistadores tienden a enfocarse en criterios más objetivos que resultan en una barra de contratación más alta y más consistente. Moishe discute esto a las 16:07 en el video que Aaron menciona en su respuesta.

Es más fácil para las compañías con un sistema de ingeniería unificado y una base de código homogénea realizar entrevistas de esta manera. Los candidatos necesitarán habilidades similares independientemente del equipo en el que terminen trabajando, para que los entrevistadores sepan lo que están buscando.

En Microsoft, los entrevistadores para empleados de la industria generalmente provienen del equipo que tiene la posición abierta. Sospecho que es porque hay más diferencias en los requisitos técnicos para cada equipo. Si bien, en teoría, alguien que solicite trabajar en el kernel de Windows podría ser entrevistado por miembros del equipo de búsqueda de Bing, en la práctica sería difícil.

Permítanme decir primero que todavía soy un estudiante en la universidad que quiere trabajar en Google, así que no tengo ninguna experiencia personal en el asunto, pero hay una gran charla hecha por Moishe Lettvin que puede ver aquí:

Moishe Lettvin – Lo que aprendí haciendo 250 Intervi …:

Él aborda esta pregunta en algún momento y dice que en Google, te contratan para la empresa en general. Casi como planean y esperan que cambies de proyecto de vez en cuando. Como ese es el caso, quieren asegurarse de que básicamente encajaría bien en cualquier lugar, lo que significa en teoría que contar con una amplia gama de entrevistadores ayudará a esa evaluación.

More Interesting

¿Las compañías que vienen para la contratación del campus ofrecen el puesto de diseñador web, o ofrecen solo puestos de ingeniero de software?

¿Por qué los estudiantes que se gradúan de las universidades de ingeniería indias no son empleables (no están desempleados) y qué se puede hacer para mejorar esta condición? ¿Qué tipo de cursos pueden ayudar? ¿Cuáles son las deficiencias de los entrenamientos de reclutamiento en el campus?

¿Qué se escribe en la evaluación de un candidato que está siendo entrevistado para un puesto de ingeniero de software en Google?

¿Por qué siempre es así que los estudiantes de IIT y algunos NIT serán reclutados para el trabajo de desarrollo en las industrias y paguen más con respecto a los estudiantes reclutados de otras universidades?

¿Cómo ha logrado Google mantener una barra de contratación tan consistentemente alta a pesar de ser una gran empresa?

¿Cuál es el problema de personal # 1 que enfrentan las startups?

¿Cómo debo ir más allá después de que Microsoft me despida?

¿Cómo se ve la plantilla del formulario de comentarios de la entrevista en las empresas tecnológicas?

¿Puede un ingeniero convertirse en reclutador?

¿Quién está contratando desarrolladores de software / web junior en Alemania?

¿Cuánto cuestan los componentes estándar de pago individual para los nuevos graduados universitarios que se unen a Adobe HQ?

¿Qué organizaciones están contratando gerentes de productos de nivel de entrada?

¿Dónde comenzarías tu carrera como ingeniero de software recién graduado, Google Seattle / Kirkland o Google MTV?

¿Los blogs de ingeniería ayudan a reclutar talentos de ingeniería de primer nivel?

¿Qué compañías importantes en India pagan un salario inicial de 6 a 7 LPA y enfocan las entrevistas de reclutamiento principalmente en estructuras de datos y algoritmos?