Si pierdo un día de trabajo, ¿puede mi empleador tomar mis propinas durante toda la semana?

Sí, especialmente si han establecido esta política por adelantado, el trabajo es adecuado y usted tuvo la culpa (no pudo regresar de un viaje a tiempo, se quedó en otro trabajo, olvidó venir a trabajar, no notificó). Es muy injusto si estuvo enfermo y pudo documentar su razón para no ir a trabajar – Nota de los médicos con permiso para verificar o avisó con al menos 2 semanas de anticipación. Y a menos que estuvieras inconsciente, si no llamaste, es realmente justo.

Se han arriesgado a proporcionar empleo, y si simplemente no estás a bordo, te darán la mayor cantidad de llamadas de atención posible. No corriste ningún riesgo, por lo que debes esforzarte por facilitarle las cosas a tu jefe.

Su punto es que necesitan abrir todas las noches, pero los trabajadores no son confiables. Simplemente no se muestran y luego apagan sus teléfonos para que no pueda comunicarse con ellos. Quieren que se elimine la basura porque el negocio paga el desempleo, pero no hasta que puedan encontrar un reemplazo. Quieren que personas confiables se queden tan presumiblemente que les distribuyan los consejos. Mientras paguen el salario mínimo, pueden hacer lo que quieran.

Crece y presupuesta tu tiempo para ser el trabajador más confiable. Luego llegarás a este lado de la cerca y te darás cuenta de que se justifica una reacción fuerte.

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