Los ESOP se refieren a planes que otorgan a los empleados el derecho de comprar un cierto número de acciones de la compañía en lugar de un salario. Esto proporciona al empleado una participación virtual y ayuda a reducir el riesgo del fundador. Este blog lo ayuda a comprender todo lo que necesita saber antes de aceptar ESOP.
Período de adquisición: Lo primero que debe tener en cuenta es que los ESOP NO SON ACCIONES. Solo le permiten comprar acciones a un precio con descuento después de un cierto período de adquisición, que generalmente es de 4 años. Si por cualquier medio renuncia o es despedido antes del período de adjudicación, los ESOP se pierden.
Cálculos de impuestos : los ESOP se toman como ganancia de un empleado y, por lo tanto, se gravan en consecuencia. Pero es importante entender que si tuviera que deshacerse de las acciones, la diferencia entre el precio de venta y el valor justo de mercado estaría sujeta a ganancias de capital personal.
Alcance de la puesta en marcha: también debe tener en cuenta el alcance de la empresa, si puede permanecer en el mercado durante más de 4 años. Es importante conocer la escalabilidad de la idea y cuán consistente puede ser. Si una compañía cuyo desempeño es consistentemente malo puede conducir a un riesgo para el valor de los ESOP. La mejor manera de lidiar con esto es limitar una cantidad de acciones que puede comprar.
Conciencia de las posibilidades : debe conocer todas sus posibilidades. No debe olvidar que tendrá los ESOP de una startup y no una empresa que cotiza en bolsa. La empresa puede salir a bolsa y ser adquirida. Si se adquieren, los ESOP se transfieren a la empresa compradora y los titulares de ESOP podrán cobrar una parte de sus tenencias.
El dinero importa : los ESOP no se consideran CTC, pero debe recordar que sacrificará una parte de su salario con ESOP. Como no es el propietario directo, siempre puede elegir entre un buen CTC y un CTC con ESOP.
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Términos del acuerdo : debe pasar por los términos del acuerdo a fondo antes de firmarlos. Hace unos años, Skype despidió a algunos empleados. No se les permitió mantener una parte de sus acciones incluso debido a alguna cláusula en el acuerdo de Asociación de Gestión, que ningún empleado notó antes de firmarlos.
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