¿Qué debo tener en cuenta al aceptar ESOP?

Los ESOP se refieren a planes que otorgan a los empleados el derecho de comprar un cierto número de acciones de la compañía en lugar de un salario. Esto proporciona al empleado una participación virtual y ayuda a reducir el riesgo del fundador. Este blog lo ayuda a comprender todo lo que necesita saber antes de aceptar ESOP.

Período de adquisición: Lo primero que debe tener en cuenta es que los ESOP NO SON ACCIONES. Solo le permiten comprar acciones a un precio con descuento después de un cierto período de adquisición, que generalmente es de 4 años. Si por cualquier medio renuncia o es despedido antes del período de adjudicación, los ESOP se pierden.

Cálculos de impuestos : los ESOP se toman como ganancia de un empleado y, por lo tanto, se gravan en consecuencia. Pero es importante entender que si tuviera que deshacerse de las acciones, la diferencia entre el precio de venta y el valor justo de mercado estaría sujeta a ganancias de capital personal.

Alcance de la puesta en marcha: también debe tener en cuenta el alcance de la empresa, si puede permanecer en el mercado durante más de 4 años. Es importante conocer la escalabilidad de la idea y cuán consistente puede ser. Si una compañía cuyo desempeño es consistentemente malo puede conducir a un riesgo para el valor de los ESOP. La mejor manera de lidiar con esto es limitar una cantidad de acciones que puede comprar.

Conciencia de las posibilidades : debe conocer todas sus posibilidades. No debe olvidar que tendrá los ESOP de una startup y no una empresa que cotiza en bolsa. La empresa puede salir a bolsa y ser adquirida. Si se adquieren, los ESOP se transfieren a la empresa compradora y los titulares de ESOP podrán cobrar una parte de sus tenencias.

El dinero importa : los ESOP no se consideran CTC, pero debe recordar que sacrificará una parte de su salario con ESOP. Como no es el propietario directo, siempre puede elegir entre un buen CTC y un CTC con ESOP.

Términos del acuerdo : debe pasar por los términos del acuerdo a fondo antes de firmarlos. Hace unos años, Skype despidió a algunos empleados. No se les permitió mantener una parte de sus acciones incluso debido a alguna cláusula en el acuerdo de Asociación de Gestión, que ningún empleado notó antes de firmarlos.

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ESOP ya no es un término extraño en el ecosistema de startups indio. Anteriormente se ofrecían ESOP para recompensar y reconocer las contribuciones de los empleados de mayor antigüedad, ahora se les ofrece reducir el cobertizo de fondos o darles a los empleados un sentido de propiedad y, por lo tanto, una mayor responsabilidad. Para empezar, los ESOP se refieren a planes que otorgan a los empleados el derecho de comprar un cierto número de acciones de la compañía en lugar de un salario. Esto les da una participación virtual en la empresa. El factor de riesgo sobre los hombros del fundador también se reduce un poco.

Varias compañías como Flipkart, Skype, Facebook y Amazon han ofrecido durante mucho tiempo ESOP a sus empleados y un número cada vez mayor de nuevas empresas indias están siguiendo el ejemplo. Ha habido numerosos casos de ESOP de inicio que se han convertido en grandes fortunas con el tiempo. Los empleados iniciales de compañías como Facebook que trabajaron únicamente en ESOP ahora son multimillonarios. Pero, al afirmar que nueve de cada 10 startups terminan como fracasos.

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta antes de aceptar ESOP de una startup:

Período de adquisición : los ESOP no se comparten. Están estructurados de tal manera que la opción de comprar acciones a un precio con descuento solo puede ejercerse después de un cierto período de consolidación. El período de adquisición suele ser de hasta 4 años. En caso de que una persona renuncie o sea despedida antes del período de adjudicación, los ESOP se perderán.

Cálculos de impuestos : los ESOP se consideran parte de los beneficios de un empleado y se gravan en consecuencia. Pero es importante entender que si tuviera que deshacerse de las acciones, la diferencia entre el precio de venta y el valor justo de mercado estaría sujeta a ganancias de capital personal.

El alcance de la startup: Dada la forma en que las startups están entrando y saliendo, evalúe si la compañía tiene un margen para permanecer en el mercado por un período de al menos cuatro años. Es importante conocer la escalabilidad de la idea antes de aceptar los ESOP de una etapa inicial. El mal desempeño constante de la empresa también podría ser un riesgo para el valor de los ESOP. La mejor manera de lidiar con esto es limitar la cantidad de acciones que puede comprar.

Conciencia de las posibilidades : recuerde que tendrá ESOP de una startup y no de una empresa que cotiza en bolsa. Hay bastantes posibilidades de cobrar hasta que la empresa se haga pública. La adquisición sería beneficiosa, pero eso es nuevamente un juego de azar. En caso de una adquisición, las acciones se transfieren a la empresa compradora y los titulares de ESOP podrán cobrar una parte de sus tenencias.

El dinero es importante : aunque los ESOP no se consideran realmente como un costo para la empresa (CTC), recuerde que está sacrificando una parte de su salario en nombre de ESOP. Como no es propietario directo, no es perjudicial evaluar entre las dos opciones: un buen CTC o CTC más ESOP. Tome un paso para no arrepentirse de todo el arduo trabajo que va a ofrecer.

Términos del acuerdo : es importante revisar los términos del acuerdo a fondo antes de firmarlos. Hace unos años, cuando Skype despidió a algunos empleados, no pudieron mantener ni siquiera la parte de sus acciones. Esto, aparentemente, se hizo según una de las cláusulas de su Acuerdo de Asociación de Gestión, que ninguno de los empleados habría notado al firmar.

Aceptar ESOP es como comprar un boleto de lotería. Son iguales oportunidades de ganar y perder. La emoción y el alcance que existe en un trabajo de inicio hacen que valga la pena el riesgo.

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