Para una versión más fresca, ¿qué se debe considerar, marca o paquete?

Ni una marca ni un paquete deben ser su prioridad.

Las cosas que serán importantes a largo plazo serán su experiencia que obtendrá en su trabajo y las habilidades que desarrollará.

He visto a estudiantes de primer año fascinarse con las grandes marcas, pero no entienden qué van a hacer allí. Durante un período de tiempo, se frustran y comienzan a planificar una educación superior como MBA, MS, etc. Entre todo este caos, perderá tiempo, energía y puede ser dinero .

No acepte la oferta a ciegas siguiendo el nombre de la marca o el cheque de pago. Intente comprender el papel y las responsabilidades que se le darán. Investigue conectándose con personas en línea o en LinkedIn, intente verificar las reseñas sobre la cultura laboral de la empresa. La mejor manera es preguntarle esto al reclutador por adelantado. La mayoría de las veces están felices de explicar estas cosas inicialmente. Si un candidato deja una empresa dentro de un año, afecta todo el proceso de reclutamiento de la empresa.

Además, el trabajo y la exposición que se obtienen en las pequeñas empresas / nuevas empresas no se encuentran cerca de la mayoría de las grandes marcas.

Esta es mi sugerencia personal basada en mi experiencia y en lo que he visto a mis colegas experimentar, sigan su corazón;).

Espero eso ayude.

Saludos 😀

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A2A

Siendo más fresco, preferiría sugerirle que no mire el valor de la marca ni el paquete. Dado que sabe que el mercado laboral se está debilitando día a día y que la cantidad de recién graduados está en auge, nunca debe desperdiciar la oportunidad de trabajar y expandir su conocimiento.

Si entras en una gran multinacional, bien y bien. Pero si no eres lo suficientemente afortunado, no te desanimes. Ingrese a una empresa (arranque de ser posible) y exponga tantos desafíos como pueda. La exposición y la experiencia que obtienes en una startup nunca pueden igualar la que obtienes en una MNC ya establecida.

Nunca mire el paquete si está más fresco. Es posible que tenga que esperar mucho más tiempo y perder su oportunidad. La mayoría de las empresas no contratan a personas más nuevas que no hayan estado empleadas durante más de un año.

Primero obtenga suficiente experiencia y luego cambie de compañía. Una vez que obtienes suficiente experiencia, las empresas ya no consideran tu rendimiento académico. Se trata de cuánto conocimiento tienes en ese campo en particular. Por lo tanto, te sugiero que te unas a una empresa y no consideres el paquete o la marca. Personalmente, he sido testigo de muchas personas mayores que vinieron de nuevas empresas y tienen un conocimiento inmenso que aquellos que fueron seleccionados de otra MNC.

La marca debe ser considerada. Con esto quiero decir una empresa de productos en lugar de una gran empresa de servicios.

El aprendizaje y el crecimiento profesional + cambio a otras compañías con un mejor paquete es mucho más probable que se logre si se encuentra en una compañía basada en productos.

Es extremadamente difícil al revés.