¿Hay alguna ley que me proteja en Nueva Jersey de los empleados irrespetuosos?

Nueva Jersey es un estado de empleo “a voluntad”. El sitio web de la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales tiene una gran cantidad de información sobre “A voluntad”. Esto es solo un poco de información contenida en el mismo:

“A voluntad significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier motivo, excepto uno ilegal, o sin ningún motivo sin incurrir en responsabilidad legal. Del mismo modo, un empleado es libre de dejar un trabajo en cualquier momento por cualquier o sin razón sin consecuencias legales adversas “.

Si su empresa tiene motivos para creer que existen responsabilidades legales para despedir a un empleado, considero que necesitan una mejor representación legal. NO soy un abogado, y no juego uno en la televisión. Sin embargo, me dejaron ir sin causa y MI abogado explicó que no tenía motivos para una retribución legal.

Su experiencia puede ser diferente. Buena suerte.

Si el empleado está creando lo que se llama un ambiente de trabajo hostil, entonces podría tener un caso. Pero, diré, no basta con maldecir y, en general, ser irrespetuoso. Dicho esto, la única forma de determinar si tiene algo que conduzca a una demanda sería hablar con un abogado de derecho laboral que se encargue del lado del empleado en los casos hostiles del entorno laboral. Sugeriría que si se comunica con uno, lo haga con la mayor discreción. No use la computadora, el correo electrónico o el teléfono de su empleador para comunicarse con dicho abogado.

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