¿Estar en LinkedIn realmente me ayuda a ser contratado?

Esta es mi opinión personal y no representa a Microsoft ni a LinkedIn.

LinkedIn es como un rincón de la web dedicado a anunciarte a ti mismo y a tu experiencia laboral. Muchos empleadores importantes cuentan con esto y lo utilizan como mecanismo para buscar candidatos deseables.

Por ejemplo, supongamos que un negocio en la nube no puede contratar personal lo suficientemente rápido solo con referencias internas. El siguiente paso natural es que observen a las personas que tienen o tuvieron experiencia con las tecnologías requeridas en otros proveedores importantes de la nube. La empresa compra una cuenta de reclutamiento vinculada y busca personas con experiencia laboral específica en su perfil. De repente, a todos los que enumeran Azure o AWS en sus enlaces se les pregunta si están interesados ​​en obtener más información sobre una GRAN oportunidad.

Buscar es IMO, una forma más efectiva de contratar que publicar ofertas de trabajo. Si fuera propietario de un negocio, preferiría hablar con 100 personas que elegí en función de su experiencia que examinar candidatos aleatorios que pueden o no tener experiencia relevante.

Si tienes una experiencia laboral significativa y quieres que una audiencia más amplia te contacte sobre oportunidades que aquellos que han trabajado contigo antes, te recomiendo tener un perfil detallado de LinkedIn. Conducirá a un número significativo de mensajes ‘sensibles’, que pueden ser una forma más fácil de obtener entrevistas.

Una buena experiencia y una buena cuenta de LinkedIn lo ayudan a ser contratado al ayudarlo a obtener más entrevistas de personas que buscan experiencia como la que ha enumerado. Vale la pena hacerlo.

LinkedIn es una herramienta valiosa para promocionar su carrera profesional, ya que le permite compartir su historia profesional. Un perfil sólido de LinkedIn puede ayudar a explicar quién es usted como empleado, cuáles han sido sus logros y dónde busca ir. Una historia convincente y convincente le dará nuevas oportunidades profesionales y acelerará su carrera. Para tener un perfil efectivo de LinkedIn:

  1. Explica cuáles son tus objetivos más importantes : es más probable que te encuentren personas relevantes en LinkedIn si puedes hablar sobre cuáles son tus objetivos más importantes. Si está buscando un mentor, asígnele un nombre en su perfil. Si está buscando un crecimiento profesional, dígalo. Al ser explícito sobre lo que desea, es más probable que sea el objetivo de aquellos que se lo pueden ofrecer.
  2. Describa cómo agrega valor : piense con quién desea conectarse más. Independientemente de lo que esté buscando, piense cómo puede describir sus valores profesionales para ayudarlo a conectarse con las organizaciones que se ajustan a esos valores. Hable sobre sus logros, en lugar de sus deberes laborales, para que los empleadores potenciales sepan cómo mejorará aún más su organización.
  3. Describa de manera concisa con un eslogan emocionante : en su lema, tenga claro cómo su trabajo y habilidades lo hacen destacar. Tienes 120 caracteres, ¡así que úsalos todos! En todo ese espacio, puede usar palabras clave que lo harán más fácil de buscar.
  4. Manténgalo equilibrado: en su perfil de LinkedIn, puede acceder tanto a sus habilidades blandas como a las duras y equilibrar el contenido y la duración. Es importante hablar sobre las habilidades difíciles que puede aportar a un rol, pero también desea nombrar las habilidades blandas que lo hacen particularmente adecuado para la cultura de la empresa. Toda esta información puede ser útil; ¡No obstante, tenga en cuenta que es un sitio de redes sociales profesional! Encuentre un equilibrio en qué información incluir, sin dejar que ninguna sección se vuelva demasiado pesada.
  5. Hágalo parte de su cartera profesional: su perfil de LinkedIn es una parte importante de su cartera profesional, pero no es la única. Por lo tanto, asegúrese de que se alinee con su currículum y carta de presentación, manteniendo la coherencia en todos sus materiales profesionales.

¡Use estos consejos para hacer de su perfil de LinkedIn una herramienta importante para ser contratado y crecer en su carrera! Para obtener más ideas sobre cómo mejorar su perfil de LinkedIn, consulte nuestra página de recursos o póngase en contacto con uno de nuestros asesores profesionales.

Si hace esta pregunta, probablemente tenga más o menos mi edad.

Obtuve mi primer trabajo de posgrado a través de LinkedIn.

Encontré al CEO en LinkedIn, le envié un mensaje con una breve introducción y organizamos algunas entrevistas.

Ni siquiera sabía si estaban contratando en ese momento. Para ser honesto, todavía no.

En el lapso de un mes, yo, un singapurense, me mudé de mi graduación en el Reino Unido a trabajar en un almacén en Pakistán, pero esa es otra historia.

¿Por qué funciona LinkedIn?

LinkedIn es un gran cambio de juego en el campo de la contratación. Te conecta directamente con los fundadores, directores generales y directores de una empresa.

Las personas que realmente están tomando la decisión de contratar.

Las personas cuyo ‘sí’ anula los obstáculos y los procesos arbitrarios para que consigas un trabajo.

LinkedIn te permite conectarte y enviarles mensajes.

¿Funciona todo el tiempo?

No.

Debo haber enviado un correo electrónico a 70 CEOs antes de conseguir un trabajo.

Pero tampoco los portales de trabajo en línea. De Verdad.

Por otro lado, tampoco quieres trabajar para cualquiera. LinkedIn es una gran oportunidad para aprender más sobre el tipo de personas con las que estaría trabajando.

Esto le permite postularse a una empresa con una mayor conciencia de cuán cerca se ajusta al tipo de personas que contratan.

¿El gerente solía organizar hackatones en mi ciudad? ¡He estado yendo por todos sus hackathons!

Esa es una gran línea para dejar en una entrevista o correo electrónico.

Sin embargo, debes tener algo interesante que decir u ofrecer. Siempre ten algo de sustancia. Actualiza tu LinkedIn. Llénalo solo con las cosas más interesantes que has hecho. ¡Encuentra cosas interesantes que hacer, potencialmente también a través de LinkedIn! No es difícil seguir las publicaciones de las personas más interesantes en su campo.

Anímate, no hay mucho que perder.

Era febrero de 2017, cuando recibí una llamada inesperada de Amazon. Cuando le pregunté cómo me encontró el reclutador, ella respondió “LinkedIn”. En ese momento había estado trabajando para American Express como Gerente Senior de Producto. Estaba ganando un buen salario de seis cifras, pero Amazon me dio una oferta y un papel que NO PODÍA rechazar.

Tener un perfil de LinkedIn cambió mi vida. Pasé mucho tiempo los últimos dos años refinando mi perfil, aprendiendo a crear una historia convincente y acumulando una red yendo a eventos y contactando a la gente (ahora tengo 1,390 conexiones). El tiempo estuvo bien invertido, y LinkedIn me otorgó recientemente un título ilustre de “All-Star” basado en mi industria, descripción, educación, habilidades, foto de perfil y conexiones. Según LinkedIn, las personas con perfiles completos “tienen 40 veces más probabilidades de recibir oportunidades a través de LinkedIn” porque solo el 51% de los miembros tienen un perfil completo.

LinkedIn me ha dado el poder de cambiar el modelo tradicional de “aplicar y orar”, haciendo que los reclutadores me vendan en oportunidades, en lugar de que yo intente venderme. Esto crea una enorme cantidad de apalancamiento y me permite simplemente decir “Si me quieres, entonces muéstrame el dinero”

Ahora tengo reclutadores que se comunican conmigo cada semana (incluido Google hace dos meses).

Entonces, ¿estar en LinkedIn te ayuda a ser contratado?

EL INFIERNO SÍ LO HACE

Compara LinkedIn con Indeed, Glassdoor y otros. No es como cuando solicitas un trabajo o te comunicas con un empleador / reclutador que siempre te da el trabajo. Ambos son un juego al azar.

Sin embargo, LinkedIn tiene los siguientes beneficios:

  • LinkedIn tiene solo unos años de ventaja en el juego, tiene un sencillo ‘Aplicar con su cuenta de LinkedIn’. Por lo tanto, más personas lo están usando. Recientemente comencé a ver lo mismo con ‘Aplicar con su cuenta de Indeed’
  • Sus datos son algo públicos. Significa un acceso más fácil y rápido
  • Es más social que Indeed y otros, por ejemplo, puedes conectarte con otras personas. Literalmente puedes conectarte con personas. Otros pueden reconocer tus logros. ¿A quién no le gusta eso? El Fundador de LinkedIn estaba realmente perplejo en el momento de la pantalla:

Estaba en LinkedIn y vi esta estadística que no tenía sentido para mí. La interfaz de usuario del sitio era un poco diferente entonces. El 25% de todos los clics, tal vez el 35% de todos los clics de la página de inicio eran personas que iban a su propio perfil. Y eso no tenía ningún sentido. Estaba en la configuración, tenía que ir al margen y encontrar un enlace. Era el 25-35% de cada clic a escala, por lo que esto es solo algo no válido. Y no tenía ningún sentido. Nunca había visto a UI actuar de esa manera.

Estuve dando vueltas durante semanas tratando de resolver esto, luego alguien inteligente, en realidad era Max Levchin, me dijo algo y pensé que era como vanidad . Yo estaba como, ¡ah, ja! La gente se mira en el espejo. Esa es una muy buena respuesta, porque no estaban editando su perfil. Nadie tiene algo que editar todos los días en su perfil. Pero solo se miraban en el espejo todos los días porque les hacía sentir bien. Entonces podrías probar eso, si tuviera más contenido, ¿me miraría en el espejo con más frecuencia? Resulta que lo hiciste. Si tuvieras más avales, ¿te mirarías más en el espejo? Lo hiciste. Así que descubrimos qué había debajo del producto utilitario, el producto que el equipo pensó que estaban construyendo era en realidad más vanidad emocional.

Aunque LinkedIn no es un sitio divertido. Tiene más sabor que otros.

  • Pones tu currículum en línea y listo. Lo dejas para que otros lo soliciten. Otros sitios son el camino. Lo que significa que tienes que postularte a cada trabajo tú mismo. Aunque los reclutadores también pueden contactarte. LinkedIn es mejor en esto.
  • También puedes agregar una foto tuya. Cuenta más sobre logros personales . Haciendo las cosas más humanizadas.

Por todas estas razones, las personas pasan más tiempo en LinkedIn, por lo tanto, ¡es un mejor lugar para que los reclutadores lo encuentren!

En mi experiencia personal, es de gran ayuda pero no siempre .. !!

Escenario # 1: alguien en el liderazgo busca mi perfil y están formando un equipo juntos. Pide mi interés y respondo en el correo diciendo que sí. Se conecta con el reclutador en la semana siguiente, seguido de una entrevista por Skype el mismo día. Llamado para una entrevista en persona: se reunió con el equipo y se le envió una carta de oferta la próxima semana. Todo en 2 semanas, mientras buscaba nuevas oportunidades con toneladas de entrevistas y clientes potenciales en trámite durante los últimos 1 o 2 meses. También debe tener suerte: la persona correcta que busca en su perfil en el momento adecuado.

escenario # 2 – Uno de los asociados en mi equipo intentó easyapply en linkedin. Recibió una llamada del reclutador el mismo día y solicitó una entrevista in situ el lunes siguiente. Obtuve la oferta en la misma semana.

No les sucede a todos, pero sí suceden cuando el reclutador busca su perfil y se da cuenta de que podría ser el mejor

En primer lugar, su contratación se basará principalmente en el conjunto de habilidades que posee y la relación Demanda vs Oferta.

Permítame darle más información sobre el proceso de contratación, lo que le hará comprender cómo mejora sus posibilidades de ser contratado por estar en linkedin

Hay 2 formas de ser contratado en linkedin:

Opción A: si solicita un puesto

Opción B: el reclutador busca perfiles con su conjunto de habilidades y le envía una solicitud de conexión / Inmail

Opcion A:

Un proceso de contratación comienza cuando se levanta y se aprueba una solicitud / solicitud de contratación. Un puesto aprobado se publica en varias plataformas, como páginas de carreras, portales de empleo y Linkedin (si la empresa ha adquirido puestos de trabajo en Linkedin). En Linkedin, los candidatos que tienen el conjunto de habilidades deseado reciben una notificación del trabajo, y pueden solicitarlo o pueden ir a la sección Trabajo y buscar los trabajos con su conjunto de habilidades y postularse.

Opcion B:

El reclutador puede buscar perfiles de candidatos a través de una cuenta normal o una cuenta paga. En la cuenta de pago, el perfil del candidato tiene más detalles y pueden enviar directamente un correo electrónico si el candidato no es un contacto directo. En caso de que el reclutador tenga una cuenta normal, le enviarán una solicitud de conexión con o sin detalles de trabajo, cuando acepte la solicitud, el reclutador puede contactarlo y llevarlo más lejos.

Debe tener para las opciones A y B (aumenta sus posibilidades de ser contratado)

  1. Mantenga actualizado su perfil con su educación y experiencia profesional detallada. Agregue palabras clave que sean críticas para su perfil, como Data scientist, Big data, HR Analytics, etc. Sin las palabras clave, la publicación de empleos y los reclutadores no podrían ubicarlo
  2. Siempre mencione su correo electrónico y número de celular donde pueden contactarlo. Los reclutadores prefieren los números de células, ya que eso reduce el tiempo del ciclo
  3. Linkedin tiene una opción en la que puede optar por “Informar a los reclutadores que está abierto a oportunidades” en la configuración: privacidad de datos y publicidad. Esto le permitiría al reclutador saber que está buscando activamente oportunidades de trabajo.
  4. Los reclutadores prefieren contactar a los candidatos que son más activos en Linkedin. Si el número de conexiones es 30 o inferior, es probable que el candidato no sea un miembro activo en esta plataforma

Espero que esto ayude

#No digas más

¿Estar en LinkedIn realmente me ayuda a ser contratado?

¿Cómo no puedes estar en LinkedIn?

Multiplica tus posibilidades de ser contratado por x veces.

“X” aquí representa

  1. que tan activo eres
  2. Qué tan bien construido está tu perfil / foto de perfil [¡Sí!]
  3. Tu red
  4. Tu educación
  5. Tu experiencia
  6. y su capacidad para detectar una oportunidad adecuada / conexión correcta que necesita un recurso como usted.

¿Se puede hacer sin LinkedIn ..?

Otra vista: ¿Realmente necesita LinkedIn para conseguir un trabajo? Los expertos pesan

Feliz cacería

Azam Ilyas

Es una forma importante de establecer tu autenticidad.

Hoy en día la gente busca una imagen general de un candidato. LinkedIn ayuda mucho en esto. Tiene toda su información sobre educación, experiencia laboral.

También las personas pueden escribir recomendaciones, que realmente ayudan a expresar su experiencia. Además, las publicaciones o artículos que escribes pueden darte una ventaja sobre los demás.

En mi opinión, realmente ayuda en el mercado laboral

Originalmente era bastante receloso de LinkedIn, porque estaba muy centrado en las ventas y el reclutador.

Sin embargo, a principios de este año decidí intentarlo y comencé a apuntar específicamente a las personas que creía que eran creadores de gustos en mis industrias preferidas y / o trabajé en empresas que amo y pedí conectarme con ellas.

Una de esas conexiones es el director de personal de mi empresa actual. Ella no solo aceptó la conexión, sino que me preguntó si estaría interesada en un trabajo. En poco más de 3 meses, pasé de unas 1300 conexiones a más de 6000. Lo que es realmente genial de esto es que hablo semanalmente con personas que me preguntan si consideraría trabajar con ellas.

Lo que aprendí de esto es que LinkedIn realmente puede ayudarte a ser contratado, pero debes esforzarte.

Aquí hay algunos consejos que sugiero para que LinkedIn funcione para usted:

  1. Asegúrese de tener un perfil completo
  2. Investiga a las compañías que amas y luego apunta a algunos de los empleados de esa compañía como posibles conexiones
  3. Enviar mensajes personalizados en solicitudes de conexión
  4. Responda a otras personas que solicitan conectarse con usted
  5. Comparta una publicación o artículo al menos una vez por semana en su campo preferido

Un perfil de LinkedIn decente es como publicar públicamente su currículum a un público en línea más amplio. Obviamente, esto aumenta sus posibilidades de ser visto por posibles empleadores. Por otro lado, si hay empleadores que no están suscritos a LinkedIn, aún necesita llamar su atención por métodos tradicionales más antiguos.

Personalmente, mi perfil de LinkedIn no es para fines laborales, sino más bien para redes comerciales generales. Este aspecto de LinkedIn mejora las oportunidades comerciales y también permite el flujo y el intercambio de nuevas ideas.

No estar en LinkedIn es como no estar en Facebook y parece extraño para los empleadores. En 4stay cada vez que contratamos personas, una de las primeras cosas que hacemos es verificar sus perfiles de LinkedIn, Angel List y sus CV antes de programar cualquier cita. Nos ayuda a tener una idea sobre el candidato. Además, uno de los otros factores es en qué posición estamos contratando al candidato, si es en ventas y marketing, obviamente queremos ver una presencia en línea impresionante y si es ingeniería, entonces miramos a su GitHub.

Un perfil de LinkedIn creado por expertos creará valor para miles de posibles evaluadores de talento y gerentes de contratación, todos los días.

Para aquellos solicitantes de empleo de nivel ejecutivo que desean centrarse en la sustancia en lugar de postularse aleatoriamente en bolsas de trabajo o con reclutadores, aquí hay una guía detallada para generar 10 veces más entrevistas en un 67% menos de tiempo: MeetYourGig.com | Cómo escribir un currículum ejecutivo que obtenga 10 veces más entrevistas

Si tiene cierta reputación, como ser propietario de un proyecto de código abierto popular en Github, o si tiene algunos artículos presentados en HN, etc., RR.HH. tomará la iniciativa de ponerse en contacto con usted.

Pero como está haciendo esta pregunta, supongo que acaba de comenzar en su carrera profesional. En ese caso, sí, LinkedIn ayudará.

Me contactó una gran empresa de recursos humanos en LinkedIn. Si solicito a través de su sitio web, les tomaría entre 6 meses y 1 año responder, si es que lo hacen.

Como muchos otros han dicho, puede ser muy útil. O, en el peor de los casos, no puede lastimarte en tu búsqueda de empleo.

Los reclutadores se me acercaron a través de LinkedIn (LI) para mis dos trabajos actuales (COO y profesor adjunto). No estaba buscando trabajo, por lo que me clasificarían como candidato pasivo en estos dos casos. En ambas situaciones, no habría aprendido sobre el puesto (y obviamente no habría aplicado) si no hubiera sido por mi perfil LI.

Pero también puede ser un candidato activo para llegar a las personas en empresas seleccionadas, solicitar puestos de trabajo publicados y estar activo publicando contenido en LI para hacerse notar.

Como empleador, varias de mis nuevas contrataciones recientes se encontraron en LinkedIn. E incluso si se aplican a través de otras fuentes, los reviso en LI. A menudo, los currículums de los candidatos no coinciden con sus perfiles de LI. Puede ser esclarecedor ver qué candidatos eligen excluir de su currículum o perfil …

Sí, Linkedin te ayudará a ser contratado. No te conseguirá contratado. Deberá cultivar eficazmente su currículum y su red Linkedin para el trabajo y / o carrera que le interese. El valor real de Linkedin es el potencial de referencia, ya que sus conexiones pueden derivarlo a personas que están en condiciones de conectarse usted al trabajo / carrera que busca.

La simple creación de una cuenta y el inicio de sesión no servirán para nada.

No apostaría por eso.

Diría que la calidad de su red y su país de residencia son muy importantes. En el país donde vivo ahora, saben que LinkedIn existe, pero la tasa de respuesta de personas que no lo conocen personalmente, por ejemplo, que han trabajado con usted, la tasa de respuesta es cercana a cero. O aceptan su invitación y nunca responden a sus mensajes. Creo que la tradición de redes sobre Linkedin no es un gran éxito aquí.

Su tasa de éxito también dependerá de la dinámica del mercado laboral. Si está disminuyendo, tendrá relativamente mala suerte, si está en auge, casi todo lo contrario.

Dicho esto, sigo pensando que, en comparación con no hacer nada, por ejemplo, no estar presente en redes profesionales, sigue siendo una mejor opción.

Mis últimos dos trabajos y mis seis años de trabajo remunerado se produjeron a través de LinkedIn.

EDITAR: https://www.linkedin.com/in/alan … si ayuda a alguien.

Ni siquiera es un perfil tan bueno, pero creo que da la sensación de alguien con un poco de experiencia que está dispuesto a hacer cosas.

El famoso dicho dice: “Al escribir la historia de tu vida, no dejes que nadie sostenga el bolígrafo”. LinkedIn es una forma gratuita y relativamente fácil de aparecer en línea, y solo lleva un corto tiempo configurar un perfil .

A veces estar ausente también envía un mensaje. La gente puede preguntar: ¿por qué esta persona no está en LinkedIn?

Obtuve mis últimos dos trabajos a través de reclutadores que me encontraron en LinkedIn. Uno de ellos era un trabajo para una empresa para la que quería trabajar. Antes de que llamaran, pensé que necesitaba más experiencia, así que estaba planeando presentarme allí en 5 años más o menos. Me sorprendió mucho cuando me llamaron.

La otra llamada también fue una sorpresa, y terminaron ofreciendo más de lo que podía rechazar.

Definitivamente recomendaría LinkedIn. Si su experiencia es limitada, no sé si ayudará mucho, y probablemente varía según el campo, pero ha sido excelente para mí.

EDITAR: He tenido muchos reclutadores que se han puesto en contacto conmigo en LinkedIn para otros trabajos, y más de unos pocos me tentaron seriamente, pero solo dos que acepté.