¿Puede el propietario de una gran empresa privada decidir por sí mismo cesar forzosamente sus operaciones y dejar a todos sus empleados en el limbo?

Tal vez. Depende de la empresa. Algunas compañías pueden tener un propietario mayoritario, pero propietarios minoritarios que tienen acciones. El propietario mayoritario tiene una obligación fiduciaria tanto para el negocio como para los accionistas.

Los empleados tienen derecho a que se les pague y, por lo tanto, hay problemas que pueden surgir cuando se les paga si el propietario no les paga por su trabajo anterior. Si hay contratos, eso puede generar problemas adicionales y posibles demandas.

Puede haber ciertos aspectos del negocio que están controlados por varias leyes, y esas leyes pueden requerir pasos específicos antes de que la persona pueda cerrar la empresa. Esto puede conducir a problemas regulatorios o demandas y multas.

Pero, si está hablando de un negocio propiedad de una persona, sin requisitos especiales, digamos un restaurante, sí, un negocio puede cerrar. Ocurre muy comúnmente en ciertas industrias. El propietario tendría que cumplir con las obligaciones restantes, como pagar a los empleados por el trabajo anterior y las facturas pendientes, aunque si se declaran en quiebra, eso puede ayudarlos con ciertos problemas. Como puede haber formado la empresa con algún tipo de protección, LLC, Corporación, etc.

El propietario de una empresa puede hacer casi cualquier cosa.

Hay algunos límites debido a la constitución de la compañía, y el propietario no puede violar la ley de empleo (o cualquier otra ley). Más allá de eso, aunque hay una gran cantidad de margen de maniobra. Los empleados confían en el propietario de la compañía para tomar buenas decisiones financieras que les permitan tener un trabajo el próximo año.

Por ejemplo, el propietario no podía dejar de pagar la nómina. Sin embargo, el propietario podría cesar las operaciones e informar a todo el personal que la empresa está siendo liquidada simplemente porque el propietario ya no puede molestarse con la empresa.