Cómo castigar a un empleado arrogante e irrespetuoso que no puede ser despedido en este momento

  1. Mira a su contrato de trabajo. Quizás encuentres algo que te beneficie.
  2. Déle una tarea que no le guste pero que todavía sea justificable según la descripción de su trabajo. Sería genial si él puede actuar. Pero si no puede, tienes razones para gritarle.
  3. O, haga lo contrario, no le dé ninguna tarea. En cierto punto, se dará cuenta de ser castigado.
  4. Si tiene muchos enemigos en el cargo, todos pueden colaborar para tratarlo como si ni siquiera existiera. Ignora su opinión, solicitud.

El empleado irrespetuoso y arrogante en su mayoría tiene la menor importancia de ser la persona más inteligente en la oficina y la tienda para hacer que otras personas se vean estúpidas. Piensan que pueden hacer cualquier cosa. Puedes jugar con esta mentalidad.

No estoy sugiriendo esto, pero el truco sucio utilizado por el empleador es hacer que el empleado renuncie por sí mismo. Pero tienes que preocuparte porque esta persona podría vengarse de su compañía. En este punto, no lo dejes cargar nada que sea vital para la compañía ‘

No sé por qué no puedes despedirlo por ser irrespetuoso, pero debe haber una buena razón.

Si fuera yo, me sentaría en una habitación y le diría lo que se va a perder si continúa con esta actitud que afecta su reputación (promociones, redes efectivas, oportunidades de trabajo). Le recuerdo que tanto las habilidades como el comportamiento son esenciales para evolucionar en una carrera. Nadie querrá trabajar con un imbécil.

No sé de qué manera es arrogante o irrespetuoso, pero darle instrucciones por correo electrónico también ayuda a reunir pruebas (respuestas groseras, tareas no realizadas) si desea construir un caso para despedirlo en el futuro.

Esperemos que la charla haga el truco …

Buena suerte !!!