¿Qué recurso práctico tienen los empleados de inicio si los cheques de pago no se emiten a tiempo?

Me encanta que me paguen. Creo que la mayoría de la gente lo hace.

En realidad es la ley también. Si la startup se va a la quiebra, deben pagar a sus empleados cualquier salario adeudado antes de que los inversores obtengan un centavo.

Pero para responder a su pregunta, ¿qué recurso práctico tiene si no le pagan a tiempo?

(1) Tenga una conversación severa con el jefe solicitando que los pagos se paguen a tiempo. Incluso podría ofrecer presentarle al jefe un contador o un servicio de procesamiento de nómina que se aseguraría de pagar siempre a tiempo. El problema puede ser la falta de organización, y en ese caso es una solución fácil.

(2) Solicitar opciones sobre acciones para compensar el pago estocástico de los salarios prometidos. Podría decir algo como: “No tengo propiedad en esta empresa, por lo que necesito que me paguen a tiempo. Si me dieras algo de propiedad, estaría dispuesto a ser más flexible ”.

(3) Si simplemente no le han pagado en algún momento, en los EE. UU. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo local y ellos se encargarán de ello; puede buscar su estado aquí. División de Salarios y Horas (WHD)

(4) Salir. Su tiempo y energía tienen un valor real, y desea trabajar para alguien como valora eso. No tener un trabajo puede ser difícil, pero seguro es mejor que trabajar gratis.

En mi inicio (bien financiado), me sorprendió la cantidad de entrevistados que rechazaron mis ofertas de trabajo porque no confiaban en que el trabajo fuera un empleo seguro.

Esto refleja el hecho incómodo de que existe un elemento de riesgo al unirse a una startup, así como una startup en sí misma es una empresa riesgosa. Esto no significa que la puesta en marcha fallará (aunque, por supuesto, podría hacerlo), pero sí puede significar que el viaje puede estar un poco accidentado de vez en cuando.

No sé qué recurso podría tener, pero al menos debería hablar con su gerente de línea, un fundador en el mejor de los casos, sobre los motivos del retraso en el pago. Si no está satisfecho con sus respuestas, su opción final es, por supuesto, renunciar, pero esperemos que no llegue a eso. Puede haber razones logísticas o problemas iniciales en la administración. Pero haz preguntas primero. A veces solo tienes que ser paciente. Juzga por ti mismo si crees que el equipo tendrá éxito y si puedes permitirte quedarte con él hasta que todo salga bien.

Las startups pueden ser un lugar emocionante, espero que el tuyo funcione.

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